NYDFS планує збирати різноманітні дані від банківських і Крипто

Департамент фінансових послуг штату Нью-Йорк (NYDFS) починає роботу ініціативасприяти різноманітності, справедливості та включеності (DEI) у банківську та Крипто .

Згідно з ан галузевий лист У четвер, опублікованому суперінтендантом NYDFS Ліндою Лейсвелл, департамент планує збирати й публікувати дані регульованих банківських установ Нью-Йорка, недепозитарних фінансових установ і постачальників послуг віртуальної валюти, які відображають різноманіття правлінь і керівництва їхніх компаній.

Проблема різноманітності в Крипто потрапила в заголовки газет минулого року на тлі загальнонаціональних протестів Black Lives Matter, коли генеральний директор американської біржі Криптовалюта Coinbase, Браян Армстронг, оголосив біржа займала позицію проти соціальної активності, керованої працівниками. Протягом місяця 5% його співробітників прийнято вихідна допомога. Пізніше того ж року New York Times опублікувала розлогу публікацію звіт виявлення расистського та дискримінаційного ставлення до афроамериканських працівників у компанії інший звіт який стверджував, що компанія платить жінкам і меншинам значно нижче середнього рівня в технологічній галузі.

Розглянувши низку можливих дій, NYDFS визначив, що публікація даних про різноманітність управління є найкращим способом підтримати зусилля Фінанси індустрії щодо різноманітності, пояснив Лейсвелл у листі.

«Враховуючи обмежену доступність банківських і недепозитарних фінансових установ, оприлюднення цієї інформації дозволить компаніям оцінити їхнє становище порівняно з аналогами та підвищити планку для всієї галузі», — сказав Лейсвелл.

У листі також зазначено, що дані будуть зібрані восени 2021 року за допомогою опитування, а його результати мають бути опубліковані в першому кварталі 2022 року, класифіковані за типом установи та іншими факторами.

NYDFS втручається

У листі від четверга Лейсвелл чітко дав зрозуміти, що відповідні фінансові установи повинні будуть брати участь у майбутньому дослідженні різноманітності NYDFS.

«Під Банківське право §37(3) Суперінтендант може вимагати від будь-якої банківської організації надавати їй спеціальні звіти у визначений нею час», — йдеться в листі.

У листі пояснюється, що DSF збиратиме дані з регульованих Нью-Йорком банківських установ з активами понад 100 мільйонів доларів США та всіх регульованих недепозитарних фінансових установ із валовим доходом понад 100 мільйонів доларів США.

Схоже, що поріг доходу не поширюється на Крипто , але опитування різноманітності також буде спрямоване на збір даних від усіх уповноважених постачальників послуг віртуальної валюти, включаючи «BitLicensees» і трастові компанії віртуальної валюти, згідно з листом.

Усі кваліфіковані установи нададуть дані, «щодо гендерного, расового та етнічного складу їхніх правлінь або еквівалентного органу та вищого керівництва станом на 31 грудня 2019 та 2020 років, включаючи інформацію про термін перебування в раді та ключові ролі в раді та вищому керівництві».

Це включає Coinbase, Genesis Global Trading, Паксос та ін. (Genesis є дочірньою компанією CoinDesk .)

Своєчасна відповідь

У листі NYDFS, який містив статистичні дані щодо різноманітності установ у банківській та Крипто , зазначено, що участь жінок у спільноті Криптовалюта дуже низька.

«Відсоток жінок у секторі, включаючи розробників, інвесторів та зацікавлених осіб, зазвичай коливається між 4% і 6%», — йдеться в листі з посиланням на даних з платформи Крипто статистики та послуг CoinDance з 2018 року.

Відтоді ця цифра дещо покращилася: у 2020 році участь у Bitcoin громади за статтю буд 86% чоловіків. У листі додається, що 92% венчурних Криптовалюта і блокчейн-компаній, заснованих у всьому світі з 2012 по 2018 роки, мали команду засновників, яка складалася виключно з чоловіків, у порівнянні зі стандартом технологічної галузі, який становив 82% за той самий період.

У четвер, коли було опубліковано лист NYDFS, рада чорношкірих жінок Blockchain (BWBC) глобальна благодійна організація, яка прагне покращити включення в галузь, оголосила про партнерство з ConsenSys для запуску глобальної ініціативи з навчання 500 000 чорношкірих жінок-розробників блокчейнів до 2030 року.

За словами Олаїнки Оденіран, засновника BWBC, з невеликої кількості розробників програмного забезпечення, які спеціально зосереджені на блокчейні, менший відсоток є частиною африканської діаспори, і ще менший відсоток складають жінки.

«Ми хотіли збільшити цю кількість, оскільки віримо, що можливість брати участь як творець, а не як споживач, принесе велику користь нашій спільноті», — сказав Оденіран.

Згідно з новим партнерством, BWBC і ConsenSys запустять спеціалізоване програмування для чорношкірих жінок у блокчейні до 2022 року. Деталі навчальних програм і курсів ще знаходяться в розробці, сказав Оденіран.

Оденіран похвалив NYDFS за вжиття заходів для притягнення установ до відповідальності за те, що вони говорять.

«Хоча публічні заяви регульованих банківських установ і регульованих недепозитарних фінансових установ на підтримку ініціатив DEI є важливими та необхідними, настав час діяти відповідно до цих слів і втілювати добрі наміри, щоб почати досягати реальних змін», — йдеться в листі.

Оскільки власна ініціатива BWBC набуває форми, Оденіран не впевнений, як галузь відреагує на дослідження різноманітності.

"Я вважаю, що це хороша спроба. Чи будуть організації сприймати це серйозно чи ні, це залежить від самих організацій", - сказав Оденіран.