NYDFS progetta di raccogliere dati sulla diversità da istituti bancari e Cripto

Il Dipartimento dei servizi finanziari dello Stato di New York (NYDFS) sta lanciandoun'iniziativaper promuovere diversità, equità e inclusione (DEI) nei settori bancario e Cripto .

Secondo unlettera dell'industriapubblicato giovedì dalla sovrintendente del NYDFS Linda Lacewell, nell'ambito dell'iniziativa il dipartimento prevede di raccogliere e pubblicare dati dagli istituti bancari regolamentati di New York, dagli istituti finanziari non depositari e dai fornitori di servizi di valuta virtuale che riflettono la diversità dei loro consigli di amministrazione e della dirigenza aziendale.

La questione della diversità nel settore Cripto ha fatto notizia l'anno scorso sullo sfondo delle proteste nazionali del movimento Black Lives Matter, quando il CEO dell'exchange Criptovaluta con sede negli Stati Uniti Base monetaria, Brian Armstrong,annunciatola borsa stava prendendo posizione contro l'attivismo sociale guidato dai dipendenti. Nel giro di un mese, il 5% dei suoi dipendentiaccettatoun pacchetto di buonuscita. Più avanti nell'anno, il New York Times pubblicò un lungorapportorivelando il trattamento razzista e discriminatorio dei dipendenti afroamericani nell'azienda seguito daun altro rapportoche sosteneva che l'azienda pagava le donne e le minoranze ben al di sotto della media del settore tecnologico.

Dopo aver preso in considerazione una serie di possibili azioni, il NYDFS ha stabilito che pubblicare dati sulla diversità del management è il modo migliore per supportare gli sforzi in materia di diversità del settore Finanza , ha spiegato Lacewell nella lettera.

"Data la limitata disponibilità di dati sulla diversità specifici delle istituzioni finanziarie bancarie e non depositarie, rendere pubbliche tali informazioni consentirà alle aziende di valutare la propria posizione rispetto ai propri pari e di alzare l'asticella per l'intero settore", ha affermato Lacewell.

Nella lettera si afferma inoltre che i dati saranno raccolti nell'autunno del 2021 tramite un sondaggio e che i risultati saranno pubblicati nel primo trimestre del 2022, suddivisi in base al tipo di istituto e ad altri fattori.

Interviene il NYDFS

Nella lettera di giovedì, Lacewell ha chiarito che le istituzioni finanziarie interessate saranno tenute a partecipare al prossimo sondaggio sulla diversità del NYDFS.

"Sotto Diritto bancario §37(3)"Il Sovrintendente può richiedere a qualsiasi istituto bancario di inviarle relazioni speciali nei momenti da lei stabiliti", si legge nella lettera.

Nella lettera si spiega che il DSF raccoglierà dati dagli istituti bancari regolamentati a New York con più di 100 milioni di dollari di attività e da tutti gli istituti finanziari non depositari regolamentati con più di 100 milioni di dollari di fatturato lordo.

Secondo la lettera, la soglia di fatturato non sembra applicarsi alle entità Cripto , ma l'indagine sulla diversità cercherà anche di raccogliere dati da tutti i fornitori di servizi di valuta virtuale autorizzati, inclusi i "BitLicensees" e le società fiduciarie di valuta virtuale.

Tutte le istituzioni qualificate forniranno dati "relativi alla composizione di genere, razza ed etnia dei loro consigli di amministrazione o organi equivalenti e dell'alta dirigenza al 31 dicembre 2019 e 2020, comprese informazioni sulla durata in carica del consiglio e sui ruoli chiave nel consiglio e nell'alta dirigenza".

Ciò include Coinbase,Genesi Commercio Globale,Passo e altri. (Genesis è una società affiliata a CoinDesk .)

Una risposta tempestiva

La lettera del NYDFS, che includeva statistiche sulla diversità per le istituzioni nei settori bancario e Cripto , ha evidenziato che la partecipazione femminile nella comunità Criptovaluta è molto bassa.

"La percentuale di donne nel settore, compresi sviluppatori, investitori e individui interessati, di solito si aggira tra il 4% e il 6%", si legge nella lettera, citandodati dalla piattaforma di statistiche e servizi Cripto CoinDance del 2018.

Da allora, questa cifra è leggermente migliorata: nel 2020, l'impegno nelBitcoincomunità per genere era86% maschiLa lettera aggiunge che il 92% delle aziende Criptovaluta e blockchain finanziate da venture capital fondate in tutto il mondo dal 2012 al 2018 avevano un team fondatore composto interamente da uomini, rispetto allo standard del settore tecnologico dell'82% per lo stesso periodo.

Giovedì, mentre veniva pubblicata la lettera del NYDFS, il Black Women Blockchain Council (BWBC), un'organizzazione benefica globale che mira a migliorare l'inclusione nel settore, ha annunciato di aver stretto una partnership con ConsenSys per lanciare un'iniziativa globale volta a formare 500.000 sviluppatrici di blockchain di colore entro il 2030.

Secondo Olayinka Odeniran, fondatore di BWBC, del piccolo numero di sviluppatori software che si concentrano specificamente sulla blockchain, una percentuale minore appartiene alla diaspora africana e una percentuale ancora minore è composta da donne.

"Volevamo aumentare quel numero perché crediamo che poter partecipare come creatori, anziché come consumatori, porterà grandi benefici alla nostra comunità", ha affermato Odeniran.

Secondo la nuova partnership, BWBC e ConsenSys lanceranno una programmazione specializzata per le donne nere nella blockchain entro il 2022. I dettagli dei programmi di formazione e dei corsi sono ancora in fase di elaborazione, ha affermato Odeniran.

Odeniran ha elogiato il NYDFS per aver adottato misure volte a ritenere le istituzioni responsabili di ciò che affermano.

"Sebbene le dichiarazioni pubbliche delle istituzioni bancarie regolamentate e delle istituzioni finanziarie non depositarie regolamentate a sostegno delle iniziative DEI siano significative e necessarie, è tempo di agire in base a quelle parole e di dare concretezza alle buone intenzioni per iniziare a realizzare un vero cambiamento", si legge nella lettera.

Mentre l’iniziativa della BWBC prende forma, Odeniran non è sicuro di come il settore risponderà al sondaggio sulla diversità.

"Penso che sia un buon tentativo. Ora, se le organizzazioni lo prenderanno sul serio o meno, questo spetta a quelle organizzazioni", ha detto Odeniran.