Come le Cripto possono alimentare il futuro del lavoro per le persone di colore

Negli Stati Uniti, si stima che 63 milioni di americani sianonon bancarizzato, sottobancarizzato o non hanno accesso al sistema finanziario tradizionale. Questa è una macchia sulla nostra democrazia e sulla nostra struttura economica. Oggi, le comunità urbane, rurali e indigene che continuano a essere escluse dalla Finanza centralizzata stanno guardando alle criptovalute come a un percorso verso l'emancipazione economica.

Dati recenti mostrano cheLe comunità nere e latine stanno guidando l'adozione mainstream a livello nazionaleUn sondaggio di Harvard-Harris ha rilevato che "mentre solo l'11% degli americani bianchi dichiara di possedere criptovalute, il 23% degli afroamericani e il 17% degli ispanici americani possiedono tali asset".

Questo articolo di opinione fa parte di CoinDeskMese della storia dei neri serie. Cleve Mesidor è una consulente della Blockchain Association e guida il National Politiche Network of Women of Color in Blockchain. In precedenza ha lavorato al Congresso e ha ricoperto il ruolo di nominata presidenziale nell'amministrazione Obama.

Più opzioni hanno gli individui, più inclusiva diventa la moneta.

Questa è una tendenza positiva, ma segnala anche una maggiore necessità di alfabetizzazione finanziaria e formazione sulle competenze. Il crescente interesse per i nuovi strumenti tecnologici è un'opportunità per preparare i dati demografici chiave per la forza lavoro di prossima generazione. I governi federali, statali e locali devono essere più proattivi quando si tratta di strategie future-of-work per posizionare i gruppi storicamente svantaggiati per competere nell'economia dell'innovazione globale e promuovere l'equità digitale.

Le comunità nere e marroni vedono il valore di un Web 3 decentralizzato che fornisce maggiori protezioni per gli utenti. Le industrie creative stanno sfruttando i token non fungibili (NFT) per alimentare il mercato odierno più diversificato e più imprenditoriale.

Necessità di formazione

Cogliendo l'impulso delle criptovalute, dovremmo investire nella formazione, dato che ci sono vari lavori nelle tecnologie emergenti che non richiedono esperienza di programmazione o una laurea. L'entusiasmo dei consumatori per la crescita dell'economia delle risorse digitali ha già portato individui non tecnici ad acquisire nuove competenze.

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Iniettare blockchain e Criptovaluta nella cassetta degli attrezzi del futuro del lavoro è tanto buon senso quanto il governo che lavora per ampliare l'accesso alle opportunità economiche. Dobbiamo fare tutto ciò che è a nostra disposizione per smantellare le barriere, costruire una forza lavoro innovativa inclusiva e promuovere l'imprenditorialità per stimolare l'economia della nazione.

Le tecnologie emergenti offrono alternative per affrontare l'esclusione finanziaria e dare potere alle persone per prendere il controllo del loro futuro finanziario. Le piattaforme fintech stanno già aprendo l'accesso ai dipendenti che non hanno conti bancari tradizionali. Nel 2020, Square (ora Block) ha lanciato una piattaforma che ha consentito ai consumatori di depositare i propriAssegni di stimolo COVID-19 sui loro conti Cash App per acquistare Bitcoin.

Assegni per Cripto

Dovremmo incoraggiare i datori di lavoro a consentire ai dipendenti di depositare direttamente parti della loro busta paga in conti in Criptovaluta . Potrebbe essere troppo presto per pagare direttamente le persone in criptovaluta. Anche i sindaci di Miami e New York City hanno dovuto affrontare delle sfide dopo aver annunciato di voler essere pagati in Bitcoin. Anche la classe operaia americana vuole delle opzioni e il deposito diretto può essere un inizio. Le aziende di stablecoin come Circle stanno esplorando prodotti e serviziche potrebbero trasformare questa prospettiva di lavoro in realtà.

Man mano che l'adozione tra le comunità di colore si approfondisce, ci sarà una maggiore richiesta di soluzioni affidabili specifiche per le criptovalute che potrebbero essere collegate a una stablecoin per compensare le preoccupazioni sulle fluttuazioni dei prezzi dei Mercati Cripto . I leader della nazione devono essere più intenzionali nell'affrontare l'iniquità finanziaria e devono considerare opzioni decentralizzate.

Un mandato federale potrebbe essere utile. A novembre, i senatori statunitensi Chris Coons (D-Del.), Raphael Warnock (D-Ga.) e John Hickenlooper (D-Colo.)ha inviato una letteraal Segretario del Dipartimento del Tesoro Janet Yellen e al Vice Segretario Wally Adeyemo sollecitando la creazione di una Commissione presidenziale sull'inclusione finanziaria, una strategia nazionale interagenzia per l'inclusione finanziaria con l'obiettivo di fornire a tutte le persone la possibilità di accedere, utilizzare e raccogliere i benefici dei prodotti e dei servizi finanziari.

Disegno di legge sulle infrastrutture

Il governo federale dovrebbe anche mostrare flessibilità nell'implementazione della legge bipartisan sulle infrastrutture. Le sovvenzioni federali sono spesso strutturate per le aziende tradizionali e centralizzate e gli innovatori e gli imprenditori che sfruttano le tecnologie emergenti spesso non si qualificano perché i requisiti sono molto difficili da soddisfare. Ciò non significa che la disposizione Cripto fiscale incorporata nella Politiche che inspiegabilmente amplia la definizione di broker, imponendo un onere eccessivo agli innovatori di colore, sia l'approccio corretto.

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Ma la legge stanzia finanziamenti significativi per lo sviluppo della forza lavoro e la formazione professionale, e stanzia anche50 miliardi di dollariper la National Science Foundation per investire in ricerca e sviluppo e nelle tecnologie del futuro. Anche gli imprenditori e le startup blockchain dovrebbero avere accesso a questi finanziamenti mentre costruiscono e innovano per risolvere le disuguaglianze di lunga data per gli americani senza conto in banca a El Paso, Texas; Detroit; Bronx, N.Y.; Oakland, Calif.; Columbus, Ohio; e altre municipalità locali, come quelle nel Delta del Mississippi e negli Appalachi.

Negli Stati Uniti c'è anche un divario di genere da affrontare. Le donne professioniste sono una vittima del COVID-19, in larga misura donne di colore. E le "grandi dimissioni" sono una grave crisi economica.

Tutte le soluzioni devono essere sul tavolo! Blockchain e criptovalute sono qui per sempre e possono dare il via a strategie future-of-work che possono preparare, formare e rafforzare la forza lavoro americana.