Опрос: спад рынка T охладил Optimism относительно Криптo рабочих мест

Пока продолжаются дебаты о том, находимся ли мы в новой Криптo , работники сохраняют оптимизм, пока им T придется идти в офис. Это ONE из выводов опроса CoinDesk Криптo Work.

Эта статья является частью CoinDeskНеделя будущего работы.

Криптo Work Survey появился в особенно нестабильный момент. Когда он начался 9 июня, первые признаки слабости на рынке труда в Криптo сфере только-только стали достоянием общественности с объявлением о том, что Coinbase заморозит найм и отменит новые предложения о работе. Позже Криптo биржа заявила, что увольняет 1100 работников, или 18% своей рабочей силы.

Учитывая каскад ужасных новостей из отрасли и рынка в течение следующих трех недель до окончания опроса в понедельник, вопросы, касающиеся гарантий занятости, организационного роста и особенностей работы, дали некоторые интересные сведения о перспективах работников. В целом респонденты сообщили, что их компании держатся на плаву или растут, и большинство из них чувствуют себя в безопасности на своих рабочих местах.

170 респондентов опроса представляли широкий срез работников. Большинство, или 60%, были в возрасте от 22 до 40 лет, только трое были моложе 21 года и только 11 были в возрасте 61 года или старше. Около трети работали в организациях с численностью менее 50 сотрудников, а еще треть — в организациях с численностью от 50 до 999 сотрудников. Три четверти, или 76%, работали в частных, а не в государственных организациях.

Пятьдесят семь процентов заявили, что их организации активно нанимают сотрудников, а 31% заявили, что их организации остаются стабильными. Только 6% сообщили, что их организации активно сокращают численность персонала. В целом, 26% полностью согласились, а 38% согласились с утверждением: Я удовлетворен своей общей защищенностью от занятости. Напротив, только 9% не согласились, а еще 9% категорически не согласились с утверждением.

На фоне падения цены Bitcoin с $30 249 9 июня до $20 722 к полудню понедельника ответы о том, как работникам платили, могут указывать на то, что работники Криптo могут терпеть волатильность цен, даже в их оплате. Почти четверть респондентов, или 23%, имели возможность получать оплату хотя бы частично в Криптo, а 67% получали оплату только в фиатных деньгах, например, в долларах США.

На вопрос, удовлетворены ли они вариантами оплаты, те, у кого есть выбор, были почти единогласно удовлетворены. Только 10 респондентов получают зарплату только в Криптo , и только двое из них были недовольны.

Мы попытались выяснить, какие характеристики или ценности работы являются наиболее важными, помимо зарплаты. Единственный наименее ценимый фактор среди 10 вариантов, которые мы перечислили, — это возможность получать оплату хотя бы частично в Криптo. Более 42% респондентов поставили ее на последнее место из 10 характеристик работы. Безусловно, самой ценной характеристикой работы является возможность работать удаленно, 52% респондентов включили ее в тройку своих главных приоритетов для работы. А гарантия занятости? Только 32% респондентов включили ее в тройку своих главных важнейших факторов в работе.

Если говорить по существу, 42% респондентов опроса сообщили, что любовь к работе или миссии организации является для них одним из главных приоритетов.

Больше от Future of Work Week

Бум Криптo -рабочих мест

Возможно, рынок и медвежий, но в Криптo компаниях все еще много вакансий.

Чейз Чепмен о DAO и профессиональной полиамории

Возможно, рынок и медвежий, но в Криптo компаниях все еще много вакансий.

Расчет заработной платы, Web3 и возможность в 62 млрд долларов

Криптo может ускорить и удешевить оплату труда работников. Эта статья является частью серии «Будущее работы».

Вы нанимаете не тех: делайте это как Web3

Приняв более открытую, гибкую модель, традиционным компаниям будет легче привлекать талантливых сотрудников и в итоге получить более увлеченных и мотивированных сотрудников.