Криптo -работы? Там, куда мы направляемся, нам T понадобятся рабочие места

Кейд Мортон — консультант по безопасности и энтузиаст открытого исходного кода. В свободное время, когда он T работает добровольцем в Mozilla, он работает над собственным децентрализованным приложением с открытым исходным кодом, Алетейя. Социальные сети на него в Twitter @cypath

В недавнем CoinDesk op-edСандро Ро призывает блокчейн-сообщество «создать и действовать в соответствии с новой культурой, в которой наши компании будут глубоко заботиться о своих людях и проблемах общества и действовать соответствующим образом».

Сделать работу более приятной для сотрудников — это, пожалуй, благородная цель, но я считаю, что она ONE на провал.

Более того, особенно в сфере блокчейна, он не учитывает суть инноваций этой эпохи.

Критический взгляд на занятость

Согласно оракулу века, Википедии,рабствоэто любая система, в которой принципы права собственности применяются к людям, позволяя людям владеть, покупать и продавать других людей, как форму собственности de jure. Раб не может в одностороннем порядке отказаться от такого соглашения и работает без вознаграждения (если не считать комнату и стол).

В современной форме занятости, в которой мы работаем, трудовые договоры оговаривают, что мы должны и чего не должны делать. Это очень близко к собственности. Многие люди не могут в одностороннем порядке отказаться от такой договоренности, потому что работу часто трудно найти.

Конечно, люди могут уволиться. Но увольнение без другой работы может буквально убить вас. Нам нужны деньги, чтобы выжить. Мы живем в мире, где ресурсов достаточно, чтобы хватило на всех, но нам нужен какой-то способ их распределить, поскольку мы T доверяем друг другу делиться поровну. Поэтому человечество изобрело деньги — предметы, выдаваемые за затраченные усилия, которые можно обменять на ресурсы.

Деньги — это, по сути, бухгалтерская книга.невероятно неравный, но это все равно запись транзакции.

И деньги — это вознаграждение, как скажут многие, поэтому работа — это не рабство по нашему определению. Однако, посмотрите, в какой ситуации находятся многие. Люди работают за еду, жилье и здравоохранение. Нодомовладение,здоровое питание и надлежащая медицинская помощьявляются мечтой для многих, и становятся все более далекими.

Так что же мы получаем взамен за работу? Похоже, не так уж много. Занятость — это по сути рабство. Это не умаляет исторических зверств или бедственного положения тех, кого продавали в рабство в современную эпоху. Мы будем называть занятость наемным рабством, чтобы отличать ее от настоящего рабства.

Когда люди говорят, что мы должны улучшить условия труда для наемных работников, они говорят, что мы должны улучшить условия наемного рабства для наемных рабов.

Силы, выступающие против улучшения условий

Наемное рабство также по своей природе враждебно к улучшению жизни наемных рабов. Заработная плата — это крупнейшая статья накладных расходов большинства компаний, а смысл бизнеса — заработать как можно больше денег с наименьшими возможными накладными расходами.

Компанииактивно бороться против повышения заработной платыи в какой-то момент вы, как работодатель, посмотрите на свой отчет о прибылях и убытках и скажете: «Сотрудникам придется смириться с тем, как обстоят дела, я T могу и дальше урезать свою прибыль».

Если предположить, что ваши прибыли, если они вообще есть, не являются уже узкими. Работодатель может не иметь свободы действий в улучшении условий труда.

Лес за деревьями

Хотя так быть T должно.

Человечество способно на захватывающие дух чудеса. У нас есть целые фабрики, на которых работают почтиничего, кроме роботов. У нас есть искусственный интеллект, который можетперехитрить людей . Мы можем Дома, напечатанные на 3D-принтере.

Со временем острая необходимость в том, чтобы Human выполнял определенную работу, будет ослабевать, а вместе с ней и наша потребность работать.

Но то, что не убывает, это наша потребность в еде, жилье и здравоохранении. У нас все еще есть фундаментальная проблема доверия. Мы T доверяем друг другу, чтобы делиться.

Представьте себе, если бы у нас был децентрализованный неизменяемый реестр, который позволял бы людям распределять вещи, поскольку они могут сами проверять все транзакции и выстраивать консенсус. Конечно, тогда мы сможем построить систему, в которую люди будут верить, чтобы распределять ресурсы поровну.

Ой, подождите.

У нас есть такой реестр. Он называется блокчейн.

Первой прорывной реализацией блокчейна стала валюта. Это как сказать: «У нас есть реестр, которому мы можем доверять. Что нам следует распределить? Я знаю, другие реестры!» Это абсурд.

Сказать, что предприниматели, работающие в сфере блокчейна, должны улучшить условия занятости своих сотрудников, — это лишь часть долгого пути, поскольку путь, по которому вы идете, может сделать деньги бесполезными, если мы дойдем по нему до конца.

Чудеса

ООН уже пыталасьраспределение помощис помощью блокчейна. Что мешает нам создать универсальный базовый доходсвежая еда и вода?Отсутствие политической воли?

Остановило ли отсутствие политической воли изобретение Bitcoin?

Да, предприниматели блокчейна должны попытаться улучшить условия труда для сотрудников. Но это все равно, что войти в пещеру со свечой и признавать только то, что можно увидеть при свете свечи.

Каждый, кто работает в сфере блокчейна, должен осознать преобразующую природу этой и других технологий. Некоторые из них я уже упомянул, но их гораздо больше. У нас есть возможность творить чудеса. Не только компании, которые создаютбольшая ценность для акционеров, настоящие чудеса, меняющие мир.

Когда ваше время в этом мире подойдет к концу, что вы, по вашему мнению, построили?

Изображение черезШаттерсток.