Мама Віталіка дає поради, як зробити це в Крипто

Крипто, таким великим, яким він був колись, часто виглядає як сімейна справа – і іноді це буквально правда. Наталія Амелін — мати творця Ethereum Віталіка Бутеріна, але вона, можливо, більш відома своїм особистим внеском у Крипто .

Вона є засновницею CryptoChicks, освітньої некомерційної організації, яка займається підтримкою жінок, і керівником METIS, стартапу, який створює перспективну масштабовану супутню систему рівня 2 для Ethereum , яка працює як децентралізована автономна організація (DAO).

«Я хочу бути частиною чогось великого», — сказала Амелін в інтерв’ю CoinDesk . Для неї це означає бути частиною DAO та інвестиційного колективу, який працює над розширенням екосистеми Ethereum .

Як і інші системи масштабування, такі як ARBITRUM і Optimism, METIS використовує нову Технології під назвою Optimistic roll-ups, щоб по суті створити більш ефективну версію Ethereum. Незважаючи на те, що всі вони є частиною одного генеалогічного дерева, рівень 2 часто розвиває досить різні екосистеми, і Амелайн має високі амбіції, щоб безліч невзаємозамінних токенів, децентралізованих Фінанси програм та інших Крипто розмістилися на METIS.

Дивіться також: Зведені пакети Ethereum T всі однаково створені

«Потрібно мати велику наполегливість і багато терпіння», — сказала вона, коли її запитали, що потрібно для досягнення успіху в Крипто. Саме ті якості, які вона бачить у Віталіку, допомагають пояснити його успіх: він був готовий «залишатися» і вкладати час, сказала вона. «Це було T ».

CoinDesk наздогнав Амелін за «Майбутнє робочого тижня», щоб дізнатися більше про її внесок у Крипто, мінливий характер роботи та те, як винахід її сина змінює світ. Інтерв'ю було дещо відредаговано для ясності та стислості.

Беручи до уваги ваш досвід роботи в бухгалтерському обліку, як виглядає ваша повсякденна робота з інвесторами в DAO?

Я очолюю екосистемний фонд, який ми називаємо Genesi, який інвестує в проекти, що будуються на METIS. Ми розглядаємо проекти, які будуються на METIS, які відповідають тому, що ми шукаємо, вибираємо найкращі проекти та представляємо їх інвесторам.

Genesi BIT незвичний – це, по суті, спільний проект інвесторів METIS. Усі [залучені] дуже захоплювалися нашою екосистемою та прагнули її підтримати, тому вони об’єдналися та створили інвестиційний фонд. Можливо, це більше схоже на інвестиційний клуб.

Ми намагаємося створити DAO і фактично будемо працювати в мережі в майбутньому. Для цього ми будуємо інфраструктуру. Але на даний момент Genesi існує офлайн, якщо хочете.

Чого сьогодні не вистачає інструментам DAO?

Я вважаю, що ONE із інструментів, який дійсно дуже допоможе, — це репутаційна сила, яку METIS незабаром запустить — продукт під назвою Matrix. Це система підтримки репутації, заснована на концепції токенів, пов’язаних із душею, яка дозволить вам мати свою цифрову ідентичність в Інтернеті.

Це BIT схоже на резюме в ланцюжку, де у Для вас для участі в різних заходах – внесок у різні угоди чи проекти з відкритим кодом, вступ до університету чи виконання роботи для якоїсь благодійної організації.

Ідея може бути корисною не лише для фізичних осіб, а й для компаній. Це також може стати частиною вашої кредитної оцінки. Це справді схоже на вашу особистість у мережі. І коли DAO буде оснащено цим, ви також зможете побачити рейтинг Автори.

Як ви думаєте, DAO вже змінюють нашу роботу?

Люди T хочуть працювати на когось, вони хочуть працювати на себе. Деякі люди створюють ці кооперативи. Наприклад, ONE із проектів, про який ми поговоримо, схожий на кооператив розробників. Тож усі вони створили DAO. DAO може укласти субпідряд з будь-якими компаніями, які шукають розробників.

Ця робота може стати частиною вашої історії в мережі, і тоді ви створите своє резюме таким чином. Ви зможете побачити в ланцюжку, над чим саме працювали люди, наскільки вони були успішними, який їхній рейтинг ETC.

Там є багато різних можливостей. Я думаю, що багато з них, можливо, ще навіть T досліджені. Хтось запитав мене, який чудовий варіант використання [ Крипто]? Це те, що ще T розроблено! Ми дуже рано. Я KEEP це кажу.

Я справді думаю, що ця економіка концертів, про яку всі говорять, стане великою справою. Молоді люди просто хочуть займатися своїми справами, вони хочуть працювати незалежно, вони хочуть подорожувати, вони T хочуть бути пов’язаними з якоюсь ONE організацією. Вони хочуть бути господарями свого часу.

І я думаю, що робота в таких кооперативах справді допомагає. Тому що ти можеш працювати коли хочеш, як хочеш і з ким хочеш.

Чи вважаєте ви себе людиною, яка має владу чи вплив? Що ви думаєте про власний успіх чи вплив у Крипто чи у великому світі?

Ні, я T вважаю себе таким. Я позиціонував себе як члена команди. Я хочу бути частиною чогось чудового, що ми будуємо, і я дуже радий, що можу зробити свій внесок у METIS.

Якщо ми повернемося до CryptoChicks, я дуже радий, що я є його частиною та співзасновником. Ми змогли і продовжуємо мати змогу допомагати жінкам у всьому світі Навчання про те , що Технології . Багато з них потрапили в бізнес.

Як співзасновник CryptoChicks, що ви зараз думаєте про жінок у Крипто ? Чи важко жінкам у цій галузі?

Я вважаю, що ситуація з жінками в Крипто значно покращилася. Є багато організацій у всьому світі, які працюють над подібними цілями, як CryptoChicks. Є набагато більше жінок, які не просто є частиною сцени, але й є активними учасниками проектів.

Дивіться також: Знайомтесь, мама Віталіка Бутеріна. Її місія — інклюзія, а не Ethereum

Як Крипто може фундаментально змінити нашу роботу?

Крипто вже пропонує альтернативи. Традиційний збір коштів сильно відрізняється від того, що є в Крипто. Ще в 2017 році було проведено багато ICO (первинних пропозицій монет). Зараз ми збираємо гроші для спільнот на розподілених платформах. Крипто демократизує доступ до грошей. Замість того, щоб отримувати кошти з ONE фонду, ви дійсно можете запустити глобальний збір коштів, це спрощує спосіб, у який ви можете це зробити.

Я думаю, що це також демократизує ринок праці. Наразі вам T потрібно працювати в певній країні, щоб виконувати певний тип роботи в Крипто. Поки вони кваліфіковані для виконання роботи, ніщо не заважає вам отримати роботу. Крім того, вам T потрібно переказувати гроші через складну систему банківських рахунків. Ви можете зробити це досить швидко. Ви можете без проблем передавати його з ONE країни в іншу, що зручно для компаній.

Що ви думаєте про успіх Віталіка?

Очевидно, я надзвичайно радий за нього. Я думаю, що він багато чого досяг для людини свого віку. Я вважаю, що своїм успіхом він також завдячує наполегливості та терпінню, а також тому, що тримався й приділяв цьому багато часу. Це було T . Ви дійсно повинні любити те, що робите. І я думаю, що Віталіку дуже подобається те, що він робить. Він захоплений цим і невтомно працює над цим.

Що б ви порадили тому, хто намагається зробити це в Крипто?

Я б сказав, що вам потрібно мати велику наполегливість і багато терпіння. Якщо ви зайнялися Крипто як інвестицією, вам справді потрібно вміти якось триматися цього. Я бачу помилку, яку робить багато людей: вони інвестують, а коли ринок повертається неправильно, вони виходять, іноді зі збитком. І більше ніколи не хочуть повертатися, бо обпеклися. Це боляче.

Я думаю, що будь-що в житті, щоб досягти успіху, вам справді потрібно це вивчити. І вам потрібно триматися і вистояти, незважаючи на свій досвід. Тому вам потрібно багато терпіння. І вам дійсно потрібно сказати, що зараз ринок ведмежий, але ми просто KEEP працювати. Ми будемо KEEP зосереджуватися, і ми досягнемо результату.

Я думаю, що люди не повинні боятися пробувати щось нове. Важко зробити стрибок і піти в невідоме. Моя пропозиція полягає в тому, щоб спробувати якомога більше речей. Я думаю, коли ви подорослішаєте, єдиним досвідом, який ви пам’ятаєте [не має бути] те, як ви сидите в офісі [за] тим самим столом протягом останніх 40 років.

Подальше читання серії Future of Work Week від CoinDesk:

Бум вакансій у Крипто

Це може бути ведмежий ринок, але в Крипто все ще є багато робочих місць.

Нарахування заробітної плати, Web3 і можливість отримати 62 мільярди доларів

Крипто може пришвидшити та здешевити оплату праці працівників. Ця стаття є частиною серії «Майбутнє роботи».

Ви наймаєте неправильно: робіть це більше, як Web3

Прийнявши більш відкриту, плавну модель, традиційним фірмам було б легше залучити таланти та отримати більш пристрасну, залучену робочу силу.