Mucho dinero y nadie a ONE pagar: Los equipos de Cripto de ETHDenver se enfrentan a una crisis de contratación.

Durante cuatro días caóticos de la semana pasada, una masa sudorosa de codificadores y HODLers deambularon por el Sports Castle de Denver en busca de una visión del futuro de la Web 3 que los desarrolladores de Ethereum se apresuran a construir.

Vinieron con ganas de alfa, de mercancía, de fiestas, de reunirse con viejos y nuevos amigos a la primera conferencia presencial de ETHDenver desde que la COVID-19 se apoderó del país. Es posible que algunos de los más de 12 000 asistentes incluso buscaran trabajo.

Es difícil determinar cuántos. Pero según los proyectos que CoinDesk entrevistó para este artículo, claramente no fueron suficientes.

"Estamos contratando" podría haber sido el lema de la ETHDenver de este año, la mayor reunión de talentos de Ethereum del mundo. Dobla una esquina y encuentra a un reclutador. Recoge una pegatina y encuentra una bolsa de trabajo con código QR.

Casi dos docenas de fundadores de protocolos, gerentes de productos, ingenieros y otras partes interesadas entrevistadas para este artículo dijeron a CoinDesk que la demanda de desarrolladores de blockchain ha superado con creces la oferta de manos experimentadas y cada vez más caras.

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Considérelo la versión de Ethereum de la crisis de contratación pospandémica. Impulsados por la Gran Renuncia, los trabajadores de todo el mundo exigen salarios más altos a las empresas con escasez de personal que intentan mantenerse a flote.

Sin embargo, nadie invierte sumas millonarias en la sandwichería del barrio. Pero ese dinero fluye hacia todos los rincones del mundo de las Cripto. Los proyectos que pregonan el futuro de las Finanzas pueden recaudar millones solo en su ronda de capital semilla.

“Hay muchísimo capital. Todos están contratando y todos están financiando”, dijo John Shutt, ingeniero sénior del servicio de oráculo de datos gamificado UMA. El equipo tiene cuatro puestos de ingeniería por cubrir.

Que una industria repleta de capital de riesgo tenga dificultades para cubrir sus puestos más importantes puede parecer bastante extraño. Después de todo, Ethereum ha dado lugar a movimientos Cripto multimillonarios como los tokens no fungibles (NFT) y las Finanzas descentralizadas (DeFi).

Parte del problema reside en el estado incipiente del espacio. Hace tan solo siete años que debutó Solidity, el lenguaje de programación que impulsa los contratos inteligentes de Ethereum y, por ende, sus numerosas aplicaciones descentralizadas.

Crecimiento de los desarrolladores

Empresa de riesgoCapital eléctrica En un informe reciente se estimó que había 18.000 desarrolladores activos mensuales que invertían código en proyectos de Cripto de código abierto y Web 3 en diciembre de 2021. La tasa de crecimiento de los desarrolladores de Web 3 en 2021 fue récord, según el informe, pero las cifras brutas siguen siendo pequeñas.

Por ejemplo: “Menos de 1.000 desarrolladores a tiempo completo son responsables de más de 100.000 millones de dólares en valor total bloqueado en contratos inteligentes”, escribió Electric.

Y aunque el crecimiento es ciertamente bueno, los nuevos desarrolladores no son necesariamente los desarrolladores experimentados que los protocolos quieren para construir rieles financieros sensibles.

“Es casi como si estuvieras buscando un unicornio: alguien que tenga experiencia en Web 3 pero no tenga trabajo”, dijo Mihai Cosma, estratega DeFi en ElementFi, un protocolo de préstamos a tasa fija que busca dos ingenieros.

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ONE de los problemas es que los veteranos de la Web 3 tienen muchas oportunidades de generar ingresos más allá de los trabajos tradicionales, según Matt Cutler, director ejecutivo de Blocknative, quien está contratando a siete ingenieros. Cutler afirmó que muchas personas con talento se mantienen al margen de la frenética contratación, optando en cambio por aprovechar sus conocimientos como operadores intradía.

La presión de los inversores de riesgo también está reduciendo la reserva de talento. Muchos candidatos de primer nivel inician su propio proyecto antes de unirse al de otra persona. ¿Y por qué no?

“Las personas que son buenos candidatos para contratar también son buenas personas en las que invertir”, dijo Shutt de UMA.

Schutt comentó que también ha notado una tendencia de conversión: de fundador a inversor ángel. «Mucha gente sigue ese camino».

Las empresas han implementado soluciones creativas para cubrir la falta de talento. ConsenSys, el conglomerado de Cripto centrado en Ethereum, utiliza su "Solidity bootcamp" para capacitar a desarrolladores emprendedores en el desarrollo de contratos inteligentes e identificar candidatos destacados para su contratación.

Esto ha producido “un puñado” de miembros del equipo de ConsenSys, dijo Mei Chan, líder de marketing de productos de la empresa para herramientas para desarrolladores.

“Siempre hay una curva de aprendizaje. Creamos una suite fantástica para ayudar a los desarrolladores de Web 2.0 a convertirse en expertos”, afirmó Austin Baggio, gerente de producto de NEAR, que cuenta con su propio curso de capacitación.

Hablemos de números

Hay mucha demanda de este tipo de experiencias de incorporación. Varios fundadores de proyectos comentaron a CoinDesk sobre una "migración masiva" de talento de la Web 2 a la Web 3, donde los salarios base brillan como ningún otro.

Algunos fundadores estimaron el salario de un desarrollador junior de Solidity en unos 150.000 dólares. Los de nivel medio pueden llegar a ganar el doble, y los "gigacerebros" pueden llegar a ganar 400.000 dólares o más. Un fundador que pidió no ser identificado comentó haber oído hablar de alguien que ganaba 700.000 dólares como desarrollador.

Pero la verdadera oportunidad reside en la asignación de tokens, según informaron varios proyectos a CoinDesk. Es como opciones sobre acciones a toda marcha: un incentivo de contratación líquido, con restricciones flexibles y muy lucrativo que permite a los desarrolladores opinar sobre la dirección del proyecto.

Las asignaciones de tokens son tan importantes para esta nueva economía que un fundador que pidió no ser identificado ofreció el siguiente consejo: si no está seguro acerca del paquete de tokens, entonces no acepte el trabajo.

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Algunos desarrolladores ven con recelo el FLOW de talento entusiasta de la Web 2. Claro, es bastante fácil para los programadores experimentados aprender Solidity. Pero dominar los procesos de pensamiento cruciales para el desarrollo en sistemas distribuidos es algo completamente distinto.

“No hay suficientes desarrolladores que comprendan el peso de la codificación en Solidity”, dijo Isaac Patka, un colaborador serial de DAO que ha trabajado en Cripto a través de múltiples ciclos de mercado.

Sin embargo, la marcha implacable del capital de riesgo en una industria rebosante de ideas significa que los gerentes de contratación no tienen más opción que hacer concesiones.

"Quizás baje y levante un cartel que diga 'Necesito un desarrollador'", dijo Jake McCarthy, colaborador del medio de noticias financieras Raging Bull. Llevaba tres meses intentando sin éxito encontrar un puesto de desarrollador.

Corrección: (28/02/22 23:58 UTC):Corrige la ortografía del apellido de John Shutt.