Muito dinheiro e ONE para pagar: equipes de Cripto na ETHDenver enfrentam crise de contratação

Durante quatro dias caóticos na semana passada, uma massa suada de programadores e HODLers vagou pelo Sports Castle de Denver para ter uma ideia do futuro da Web 3 que os desenvolvedores do Ethereum estão correndo para construir.

Eles vieram famintos por alfa, por produtos, por festas, por encontros com velhos e novos amigos na primeira conferência presencial da ETHDenver desde que a COVID-19 assumiu o controle. Alguns na multidão de mais de 12.000 podem até ter vindo em busca de empregos.

É difícil dizer quantos. Mas, de acordo com os projetos que a CoinDesk entrevistou para este artigo, claramente não foi o suficiente.

“Estamos contratando” poderia ter sido o slogan do ETHDenver deste ano, o maior encontro de talentos do Ethereum em qualquer lugar do mundo. Vire uma esquina, localize um recrutador. Pegue um adesivo, encontre um quadro de empregos com código QR.

Quase duas dúzias de fundadores de protocolos, gerentes de produtos, engenheiros e outras partes interessadas entrevistados para este artigo disseram ao CoinDesk que a demanda por desenvolvedores de blockchain superou em muito a oferta de profissionais experientes e cada vez mais caros.

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Considere isso a versão do Ethereum da crise de contratação pós-pandemia. Fortalecidos pela Grande Renúncia, trabalhadores em todos os lugares estão comandando salários mais altos de empregadores com falta de pessoal tentando se manter à tona.

Ninguém está investindo somas de oito dígitos na lanchonete do bairro, no entanto. Mas esse tipo de dinheiro está fluindo para cada canto da Cripto. Projetos que anunciam o futuro das Finanças podem acumular milhões somente em sua rodada de sementes.

“Há muito capital. Todo mundo está contratando e todo mundo está financiando”, disse John Shutt, engenheiro sênior no serviço de oráculo de dados gamificados UMA. A equipe tem quatro vagas de engenharia para preencher.

Que uma indústria abarrotada de capital de risco teria dificuldades para preencher seus assentos mais importantes pode parecer um tanto estranho. Afinal, o Ethereum deu origem a movimentos Cripto multibilionários, como tokens não fungíveis (NFT) e Finanças descentralizadas (DeFi).

Parte do problema é o status nascente do espaço. Foi há apenas sete anos que o Solidity, a linguagem de programação que alimenta os contratos inteligentes do Ethereum e, portanto, seus muitos aplicativos descentralizados, estreou.

Crescimento do desenvolvedor

Empresa de riscoCapital Elétrica estimou em um relatório recente que havia 18.000 desenvolvedores ativos mensais enviando código para projetos de Cripto de código aberto e Web 3 em dezembro de 2021. A taxa de crescimento de desenvolvedores Web 3 em 2021 foi recorde, descobriu o relatório, mas os números brutos ainda são pequenos.

Por exemplo: “Menos de 1.000 desenvolvedores em tempo integral são responsáveis por mais de US$ 100 bilhões em valor total bloqueado em contratos inteligentes”, escreveu Electric.

E embora o crescimento seja certamente bom, os novos desenvolvedores T são necessariamente os desenvolvedores experientes que os protocolos desejam para construir trilhos financeiros sensíveis.

“É quase como se você estivesse procurando um unicórnio: alguém com experiência em Web 3, mas sem emprego”, disse Mihai Cosma, estrategista DeFi na ElementFi, um protocolo de empréstimo de taxa fixa que procura dois engenheiros.

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Um dos problemas é que os veteranos da Web 3 têm muitas oportunidades de ganhar dinheiro além dos empregos tradicionais, de acordo com o CEO da Blocknative, Matt Cutler, que está contratando sete engenheiros. Ele disse que muitas “pessoas talentosas” estão ficando de fora do frenesi de contratações, escolhendo, em vez disso, alavancar seu conhecimento como day traders.

A pressão dos capitalistas de risco também está diminuindo o pool de talentos. Muitos candidatos de alto nível criam seu próprio projeto antes de se juntarem ao de outra pessoa. E por que não?

“Pessoas que são boas candidatas para contratar também são boas pessoas para investir”, disse Shutt, da UMA.

Schutt disse que também notou uma tendência de conversão: de fundador para investidor anjo. “Muitas pessoas seguem esse caminho.”

As empresas implementaram soluções criativas para preencher as lacunas dessa fuga de talentos. A ConsenSys, o conglomerado de Cripto centrado em Ethereum, usa seu “Solidity bootcamp” para treinar desenvolvedores empreendedores em desenvolvimento de contratos inteligentes e também identificar destaques para contratação.

Isso produziu “um punhado” de membros da equipe ConsenSys, disse Mei Chan, líder de marketing de produtos da empresa para ferramentas de desenvolvedor.

“Sempre há uma curva de aprendizado. Criamos um conjunto fantástico para ajudar a levar os desenvolvedores Web 2 do zero ao herói”, disse Austin Baggio, gerente de produto da NEAR, que tem seu próprio curso de treinamento.

Vamos falar de números

Há muita demanda por tais experiências de integração. Vários fundadores de projetos contaram à CoinDesk sobre uma “migração em massa” de talentos da Web 2 para a Web 3, onde os salários-base brilham como nada mais.

Um punhado de fundadores estimou o salário de um desenvolvedor Solidity de nível júnior em torno de US$ 150.000. Níveis médios podem ganhar até o dobro, e os “gigabrains” podem arrecadar US$ 400.000 ou mais. Um fundador que pediu para não ser identificado disse que ouviu falar de alguém ganhando US$ 700.000 como desenvolvedor.

Mas a oportunidade real vem nas alocações de tokens, vários projetos disseram ao CoinDesk. É como opções de ações no hyperdrive: um incentivo de contratação líquido, vagamente restrito e altamente lucrativo que dá aos desenvolvedores uma palavra a dizer na direção do projeto.

As alocações de tokens são tão importantes para esta nova economia que um fundador que pediu para não ser identificado deu o seguinte conselho: se você não tem certeza sobre o pacote de tokens, então T aceite o trabalho.

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Alguns desenvolvedores olham para o FLOW de talentos ansiosos da Web 2 com um olhar cauteloso. Claro, é fácil o suficiente para codificadores experientes pegarem Solidity. Mas dominar os processos de pensamento cruciais para desenvolver em sistemas distribuídos é outra coisa completamente diferente.

“Não há desenvolvedores suficientes que entendam o peso da codificação no Solidity”, disse Isaac Patka, um colaborador serial do DAO que trabalhou com Cripto em vários ciclos de mercado.

No entanto, a marcha implacável do capital de risco em um setor repleto de ideias significa que os gerentes de contratação não têm escolha a não ser fazer concessões.

“Eu poderia simplesmente descer e segurar uma placa que diz: ‘Preciso de um desenvolvedor’”, disse Jake McCarthy, um colaborador do canal de notícias financeiras Raging Bull. Ele vinha tentando, sem sucesso, preencher uma vaga de desenvolvedor por três meses.

Correção: (28/02/22 23:58 UTC):Corrige a grafia do sobrenome de John Shutt.