Maraming Pera at ONE Babayaran: Mga Crypto Team sa ETHDenver Face Hiring Crunch

Sa apat na magulong araw noong nakaraang linggo, isang pawis na pulutong ng mga coder at HODLer ang naglibot sa Sports Castle ng Denver para sa isang sulyap sa hinaharap ng Web 3 na ang mga developer ng Ethereum ay nakikipagkarera na buuin.

Nagutom sila para sa alpha, para sa merch, para sa mga party, para sa mga pagkikita-kita kasama ang mga dating kaibigan at bago sa unang in-person conference ng ETHDenver mula nang makontrol ng COVID-19. Ang ilan sa karamihan ng 12,000+ ay maaaring dumating na naghahanap ng mga trabaho.

Mahirap sabihin kung ilan. Ngunit ayon sa mga proyektong kinapanayam ng CoinDesk para sa artikulong ito, malinaw na hindi ito sapat.

Ang “We're hiring” ay maaaring ang catchphrase para sa ETHDenver ngayong taon, ang pinakamalaking pagtitipon ng Ethereum talent saanman sa mundo. Lumiko sa isang kanto, makakita ng recruiter. Kumuha ng sticker, maghanap ng QR-coded jobs board.

Halos dalawang dosenang mga tagapagtatag ng protocol, mga tagapamahala ng produkto, mga inhinyero at iba pang mga stakeholder na nakapanayam para sa artikulong ito ay nagsabi sa CoinDesk na ang pangangailangan para sa mga developer ng blockchain ay higit na nalampasan ang supply ng mga karanasan, lalong mamahaling mga kamay.

Read More: BUIDLing Among the Chaos: What Devs Discused at ETHDenver

Isaalang-alang ito na bersyon ng Ethereum ng post-pandemic hiring crunch. Pinalakas ng Dakilang Pagbibitiw, ang mga manggagawa sa lahat ng dako ay nag-uutos ng mas mataas na sahod mula sa mga short-staffed na employer na nagsisikap na manatiling nakalutang.

Gayunpaman, walang namumuhunan ng walong-figure na halaga sa tindahan ng sandwich sa kapitbahayan. Ngunit ang ganitong uri ng pera ay dumadaloy sa bawat sulok ng Crypto. Ang mga proyektong nangangalakal sa hinaharap ng Finance ay maaaring makaipon ng milyun-milyon sa kanilang seed round lamang.

"Napakaraming puhunan. Nag-hire ang lahat at ang pagpopondo ng lahat," sabi ni John Shutt, isang senior engineer sa gamified data oracle service UMA. Ang koponan ay may apat na puwang ng engineering upang punan.

Na ang isang industriya na umuumbok sa venture cash ay mahihirapang punan ang pinakamahalagang upuan nito ay maaaring mukhang kakaiba. Pagkatapos ng lahat, ang Ethereum ay nagbunga ng multibillion-dollar Crypto movements tulad ng non-fungible token (NFT) at decentralized Finance (DeFi).

Bahagi ng problema ay ang nascent status ng space. Pitong taon lamang ang nakalipas nang ang Solidity, ang programming language na nagpapagana sa mga smart contract ng Ethereum , at sa gayon ay nag-debut ang maraming desentralisadong app nito.

Paglago ng developer

Venture firm Electric Capital tinatantya sa isang kamakailang ulat na mayroong 18,000 buwanang aktibong developer na gumagawa ng code sa open-source Crypto at mga proyekto sa Web 3 noong Disyembre 2021. Ang rate ng paglago ng Web 3 developer noong 2021 ay record-breaking, natuklasan ng ulat, ngunit ang mga raw na numero ay maliit pa rin.

Halimbawa: "Wala pang 1,000 full-time na developer ang may pananagutan sa mahigit $100 bilyon sa kabuuang halaga na naka-lock sa mga smart contract," isinulat ni Electric.

At kahit na ang paglago ay tiyak na mabuti, ang mga bagong dev ay T nangangahulugang ang mga may karanasan na mga dev na nais ng mga protocol na bumuo ng mga sensitibong riles sa pananalapi.

"Halos parang naghahanap ka ng unicorn: isang taong may karanasan sa Web 3 ngunit walang trabaho," sabi ni Mihai Cosma, DeFi strategist sa ElementFi, isang fixed-rate lending protocol na naghahanap ng dalawang inhinyero.

Read More: Ano ang Healthiest Chart sa Crypto? Ang Bilang ng Developer

Ang ONE sa mga isyu ay ang mga beterano ng Web 3 ay may maraming mga pagkakataon sa paggawa ng pera na higit sa mga tradisyunal na trabaho, ayon sa Blocknative CEO na si Matt Cutler, na kumukuha ng pitong inhinyero. Sinabi niya na maraming "talented folks" ang nakaupo sa labas ng hiring frenzy, pinili sa halip na gamitin ang kanilang kaalaman bilang day trader.

Ang pressure mula sa mga venture capitalist ay lumiliit din sa talent pool. Maraming mga top-tier na kandidato ang nagpapaikot ng kanilang sariling proyekto bago sumali sa ibang tao. At bakit hindi?

"Ang mga taong mabubuting kandidato na uupahan ay mabubuting tao din na dapat pamumuhunanan," sabi ni Shutt ng UMA.

Sinabi ni Schutt na napansin din niya ang isang trend ng conversion: mula sa founder hanggang sa angel investor. "Maraming tao ang tumatahak sa landas na iyon."

Nag-deploy ang mga kumpanya ng mga malikhaing solusyon upang punan ang mga kakulangan ng talent brain drain na ito. Ginagamit ng ConsenSys, ang Ethereum-centric Crypto conglomerate, ang "Solidity bootcamp" nito upang sanayin ang mga masisipag na devs sa pagbuo ng smart-contract at tukuyin din ang mga standout para sa upa.

Nagdulot ito ng "isang dakot" ng mga miyembro ng koponan ng ConsenSys, sabi ni Mei Chan, ang nangunguna sa marketing ng produkto ng kumpanya para sa mga tool ng developer.

"Palaging may learning curve. Gumawa kami ng isang kamangha-manghang suite upang makatulong na dalhin ang mga developer ng Web 2 mula sa zero hanggang sa bayani," sabi ni Austin Baggio, product manager sa NEAR, na may sariling kurso sa pagsasanay.

Pag-usapan natin ang mga numero

Maraming demand para sa mga ganitong karanasan sa onboarding. Sinabi ng maraming tagapagtatag ng proyekto sa CoinDesk ng isang "mass migration" ng talento sa Web 2 sa Web 3, kung saan kumikinang ang mga batayang suweldo na walang iba.

Ilan sa mga founder ang nag-ballpark ng suweldo ng junior-level Solidity developer sa humigit-kumulang $150,000. Ang mga mid-level ay maaaring gumawa ng mas maraming doble, at ang "gigabrains" ay maaaring makakuha ng $400,000 o higit pa. ONE founder na humiling na huwag pangalanan ang nagsabi na narinig niya ang isang tao na kumikita ng $700,000 bilang isang developer.

Ngunit ang tunay na pagkakataon ay dumarating sa mga alokasyon ng token, sinabi ng maraming proyekto sa CoinDesk. Ito ay tulad ng mga opsyon sa stock sa hyperdrive: isang likido, maluwag na pinaghihigpitan, lubos na kumikitang insentibo sa pag-hire na nagbibigay sa mga developer ng say sa direksyon ng proyekto.

Napakahalaga ng mga paglalaan ng token sa bagong ekonomiyang ito kung kaya't ang ONE tagapagtatag na humiling na huwag pangalanan ay nag-alok ng sumusunod na payo: Kung hindi ka sigurado tungkol sa pakete ng token, T kunin ang trabaho.

Read More: Sa ETHDenver, Lumalabas ang Weird DeFi sa Shell nito

Ang ilang mga developer ay tumitingin sa FLOW ng sabik na talento sa Web 2 nang may maingat na mata. Oo naman, sapat na madali para sa mga may karanasang coder na kunin ang Solidity. Ngunit ang pag-master ng mga proseso ng pag-iisip na mahalaga sa pagbuo sa mga distributed system ay isa pang hayop sa kabuuan.

"Walang sapat na mga developer na nauunawaan ang bigat ng coding sa Solidity," sabi ni Isaac Patka, isang serial DAO contributor na nagtrabaho sa Crypto sa pamamagitan ng maraming mga market cycle.

Gayunpaman, ang walang tigil na martsa ng venture capital sa isang industriyang puno ng mga ideya ay nangangahulugan na ang pagkuha ng mga tagapamahala ay walang pagpipilian kundi ang gumawa ng mga konsesyon.

"Baka bumaba lang ako at humawak ng sign na nagsasabing, 'Kailangan ko ng developer,'" sabi ni Jake McCarthy, isang kontribyutor sa financial news outlet na Raging Bull. Tatlong buwan na niyang sinubukang punan ang tungkulin ng developer.

Pagwawasto: (2/28/22 11:58 PM UTC): Iwasto ang spelling ng apelyido ni John Shutt.