Un sacco di soldi e ONE che paghi: i team Cripto di ETHDenver affrontano una crisi di assunzioni

La scorsa settimana, nel corso di quattro caotici giorni, una massa sudata di programmatori e HODLer si è aggirata allo Sports Castle di Denver per dare un'occhiata al futuro del Web 3 che gli sviluppatori Ethereum stanno cercando di costruire.

Sono venuti affamati di alpha, di merchandising, di feste, di incontri con vecchi e nuovi amici alla prima conferenza in presenza di ETHDenver da quando il COVID-19 ha preso il sopravvento. Alcuni tra la folla di oltre 12.000 persone potrebbero anche essere venuti in cerca di lavoro.

È difficile dire quanti. Ma secondo i progetti intervistati CoinDesk per questo articolo, non erano chiaramente sufficienti.

"Stiamo assumendo" avrebbe potuto essere lo slogan dell'ETHDenver di quest'anno, il più grande raduno di talenti Ethereum al mondo. Gira l'angolo, individua un reclutatore. Prendi un adesivo, trova una bacheca di lavoro con codice QR.

Circa due dozzine di fondatori di protocolli, product manager, ingegneri e altri stakeholder intervistati per questo articolo hanno dichiarato a CoinDesk che la domanda di sviluppatori blockchain ha superato di gran lunga l'offerta di personale esperto e sempre più costoso.

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Consideratela la versione di Ethereum della crisi delle assunzioni post-pandemia. Rafforzati dalle Grandi Dimissioni, i lavoratori di tutto il mondo stanno chiedendo salari più alti ai datori di lavoro a corto di personale che cercano di restare a galla.

Nessuno investe cifre a otto cifre nel negozio di panini del quartiere, però. Ma quel tipo di denaro contante sta fluendo in ogni angolo delle Cripto. I progetti che promuovono il futuro della Finanza possono accumulare milioni solo nel loro round di seed.

"C'è semplicemente così tanto capitale. Tutti stanno assumendo e tutti stanno finanziando", ha affermato John Shutt, un ingegnere senior presso il servizio di oracolo dati gamificato UMA. Il team ha quattro slot di ingegneria da riempire.

Che un settore pieno di capitale di rischio faccia fatica a riempire i suoi posti più importanti potrebbe sembrare piuttosto strano. Dopotutto, Ethereum ha dato origine a movimenti Cripto multimiliardari come i token non fungibili (NFT) e la Finanza decentralizzata (DeFi).

Parte del problema è lo stato nascente dello spazio. Sono passati solo sette anni da quando Solidity, il linguaggio di programmazione che alimenta gli smart contract Ethereum e quindi le sue numerose app decentralizzate, ha debuttato.

Crescita degli sviluppatori

Società di venture capitalCapitale elettrico stimato in un recente rapporto che c'erano 18.000 sviluppatori attivi mensili che impegnavano codice per progetti open source Cripto e Web 3 a dicembre 2021. Il tasso di crescita degli sviluppatori Web 3 nel 2021 è stato da record, ha rilevato il rapporto, ma i numeri grezzi sono ancora piccoli.

Ad esempio: "Meno di 1.000 sviluppatori a tempo pieno sono responsabili di oltre 100 miliardi di dollari di valore totale bloccato in contratti intelligenti", ha scritto Electric.

E sebbene la crescita sia sicuramente positiva, i nuovi sviluppatori T sono necessariamente gli sviluppatori esperti di cui i protocolli hanno bisogno per costruire binari finanziari sensibili.

"È quasi come se stessi cercando un unicorno: qualcuno che ha esperienza nel Web 3 ma non ha un lavoro", ha affermato Mihai Cosma, stratega DeFi presso ElementFi, un protocollo di prestito a tasso fisso alla ricerca di due ingegneri.

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ONE dei problemi è che i veterani del Web 3 hanno molte opportunità di fare soldi oltre ai lavori tradizionali, secondo il CEO di Blocknative Matt Cutler, che sta assumendo sette ingegneri. Ha detto che molte "persone di talento" stanno restando fuori dalla frenesia delle assunzioni, scegliendo invece di sfruttare le proprie conoscenze come day trader.

Anche la pressione dei capitalisti di rischio sta riducendo il bacino di talenti. Molti candidati di alto livello avviano un loro progetto prima di unirsi a quello di qualcun altro. E perché no?

"Le persone che sono buoni candidati da assumere sono anche buone persone su cui investire", ha affermato Shutt di UMA.

Schutt ha detto di aver notato anche un trend di conversione: da fondatore a investitore informale. "Molte persone intraprendono questa strada".

Le aziende hanno implementato soluzioni creative per colmare le lacune di questa fuga di talenti. ConsenSys, il conglomerato Cripto incentrato su Ethereum, utilizza il suo "Solidity bootcamp" per formare sviluppatori intraprendenti nello sviluppo di smart contract e anche per identificare i migliori da assumere.

Ciò ha prodotto “una manciata” di membri del team ConsenSys, ha affermato Mei Chan, responsabile del marketing dei prodotti dell’azienda per gli strumenti per sviluppatori.

"C'è sempre una curva di apprendimento. Abbiamo creato una fantastica suite per aiutare gli sviluppatori Web 2 a passare da zero a eroi", ha affermato Austin Baggio, product manager presso NEAR, che ha un suo corso di formazione.

Parliamo di numeri

C'è molta richiesta per queste esperienze di onboarding. Diversi fondatori di progetti hanno raccontato a CoinDesk di una "migrazione di massa" di talenti Web 2 in Web 3, dove gli stipendi base brillano come nessun altro.

Una manciata di fondatori ha stimato lo stipendio di uno sviluppatore Solidity junior intorno ai $ 150.000. I livelli medi possono arrivare a guadagnare anche il doppio e i "gigabrain" possono arrivare a guadagnare $ 400.000 o più. ONE fondatore che ha chiesto di non essere nominato ha detto di aver sentito di qualcuno che guadagnava $ 700.000 come sviluppatore.

Ma la vera opportunità sta nelle allocazioni di token, hanno detto a CoinDesk diversi progetti. È come stock option in ipervelocità: un incentivo all'assunzione liquido, poco limitato e altamente redditizio che dà agli sviluppatori voce in capitolo nella direzione del progetto.

Le allocazioni di token sono così importanti per questa nuova economia che ONE fondatore che ha chiesto di restare anonimo ha offerto il seguente consiglio: se non sei sicuro del pacchetto token, allora T accettare il lavoro.

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Alcuni sviluppatori guardano con occhio cauto al FLOW di talenti Web 2 desiderosi di imparare. Certo, è abbastanza facile per i programmatori esperti imparare Solidity. Ma padroneggiare i processi di pensiero cruciali per lo sviluppo su sistemi distribuiti è tutta un'altra storia.

"Non ci sono abbastanza sviluppatori che comprendano il peso della codifica in Solidity", ha affermato Isaac Patka, un collaboratore seriale di DAO che ha lavorato nel Cripto attraverso molteplici cicli di mercato.

Tuttavia, l'inarrestabile avanzata del capitale di rischio in un settore pieno di idee fa sì che i responsabili delle assunzioni non abbiano altra scelta che fare concessioni.

"Potrei semplicemente scendere e tenere un cartello con scritto 'Ho bisogno di uno sviluppatore'", ha detto Jake McCarthy, un collaboratore del notiziario finanziario Raging Bull. Stava cercando inutilmente di ricoprire un ruolo da sviluppatore da tre mesi.

Correzione: (28/02/22 23:58 UTC):Corregge l'ortografia del cognome di John Shutt.