¿Amenaza u oportunidad? Blythe Masters habla sobre el impacto de la tecnología blockchain en los empleos.

En el mundo de blockchain, "mayor eficiencia" se está convirtiendo en el eufemismo utilizado para referirse a lo que podría ser una disminución de empleos provocada por la Tecnología.

Si bien se espera que se ahorren miles de millones de dólares cada año al trasladar transacciones a cadenas de bloques o sistemas de contabilidad distribuida, lo que a menudo se pierde en la conversación es que gran parte de ese dinero probablemente provendrá de una reducción de los salarios que actualmente se pagan a las personas reales que trabajan.

Sin embargo, hay indicios de que esta cuestión está empezando a ganar atención.

La semana pasada, Blythe Masters, CEO de una de las empresas emergentes mejor financiadas de la industria, Digital Asset Holdings, con sede en Nueva York, abordó el tema.

En sus comentarios ante cientos de líderes de la industria en laCumbre de blockchain de DCMasters centró su atención en cómo el mercado laboral en general (no solo los ejecutivos corporativos) podría beneficiarse de la tecnología blockchain.

Los maestros dijeron a los asistentes:

Como industria, debemos implementar esta Tecnología correctamente para que realmente cree algo fundamental que genere grandes ganancias y beneficios que, en última instancia, FLOW al ciudadano común.

Si bien las cifras de la industria recién ahora comienzan a investigarse, Masters posicionó a blockchain en la misma categoría que la robótica, el aprendizaje automático y la inteligencia artificial, todas industrias que ella cree necesitan considerar el impacto de sus innovaciones en las Regulación públicas relacionadas con la creación de empleo.

Según la propia estimación de Masters, el impacto de blockchain irá mucho más allá del 5-10% de empleados que, según ella, "cualquier organización bien disciplinada intentará naturalmente excluir" en el proceso de mejora de procesos.

En cambio, estima que entre el 30 y el 60 por ciento de los empleos podrían volverse redundantes por el simple hecho de que las personas puedan compartir datos de forma segura con un registro común.

Durante una "charla informal" con la directora ejecutiva de la Cámara de Comercio Digital, Perianne Boring, Masters se convirtió en el último de un creciente número de ejecutivos del sector tecnológico en afirmar que los innovadores necesitan hacer un mejor trabajo al considerar el impacto de sus inventos en, bueno, los empleos.

Medición del impacto

Aún así, elestudiarHasta la fecha, el impacto potencial de la tecnología blockchain en el empleo ha sido en gran medida cualitativo.

Hasta el momento, el número de empleos creados por la industria parecesuperarel número de profesionales disponibles calificados para cubrirlas, pero algunos no están satisfechos y esta tendencia continuará.

Para comprender mejor el impacto de blockchain en una amplia variedad de trabajos en el futuro, el Blockchain Research Institute la semana pasadalanzadoUn estudio de un año de duración sobre el asunto.

Además, a principios de este mes, Aite GroupliberadoUn informe encontró que los empleadores más grandes en la industria blockchain emplean a aproximadamente 100 personas cada uno.

La propia empresa de Masters tiene aproximadamente esta cantidad de empleados, afirmó, de los cuales estima que dos tercios son ingenieros o especialistas de producto. Por lo tanto, sugirió que las Regulación públicas deberían centrarse en la educación en ciencia, Tecnología, ingeniería y matemáticas.

Por el contrario, Masters también cuestionó el enfoque de la actual administración presidencial estadounidense en salvar empleos mediante la formulación de Regulación destinadas a controlar el comercio.

Ella dijo:

Será interesante ver si nos centramos en esa visión de lo que debe suceder o si recurrimos a medidas más defensivas, como las guerras comerciales, que, a largo plazo, en mi humilde Opinión , no necesariamente nos ayudarán a lograrlo de forma tan efectiva como centrarnos en la educación.

¿Una responsabilidad mayor?

Masters es el último de unaseriede expertos para hacerlo públicopreguntasi la industria tecnológica debería reflexionar más sobre su impacto en el empleo.

Más recientemente, el fundador del blog tecnológicoRecodificarKara Swisher,acreditadoLa popularidad del presidente Donald Trump se debe a su promesa de crear empleos controlando el comercio.

Lo que quienes trabajan en blockchain podrían llamar "mayor eficiencia", Swisher lo describió como "externalidades negativas" que están siendo "ignoradas" por los inventores.

En la conferencia, Masters se hizo eco de la propia pregunta de Swisher sobre si alguien estaba pensando en las "repercusiones" de la Tecnología disruptiva.

Al comparar el impacto potencial de la tecnología blockchain en los empleos con el de los autos autónomos impulsados por IA en los empleados de Uber, dijo:

Inicialmente, la disrupción afectará a los despachadores y a las corporaciones, pero a mediano plazo afectará a los conductores, porque Uber tendrá vehículos sin conductor. ¿Qué implicaciones tiene esto para el empleo?

Efecto de goteo

Si bien gran parte del tiempo de Masters se dedicó a instar a la audiencia a pensar sobre el impacto potencialmente negativo que su trabajo podría tener en los empleos, no todo fue pesimismo y tristeza en el evento de la semana pasada.

Masters también se esforzó por destacar los beneficios potenciales de la Tecnología más allá del simple ahorro de dinero para las empresas, diciendo: "Aquí hay una oportunidad que es al mismo tiempo una amenaza y una oportunidad".

En concreto, el CEO insinuó que las eficiencias proporcionadas por la Tecnología de contabilidad distribuida deberían algún día dar como resultado que un inversor normal reciba "50 puntos básicos adicionales en sus ahorros, de modo que realmente tenga la posibilidad de jubilarse cómodamente".

Concluyó diciendo:

"Ahí es donde la industria está intentando llegar ahora".

Imagen vía Michael del Castillo para CoinDesk