"Las mujeres no se interesan por las Cripto". Mira a tu alrededor, amigo.

Cuando Satoshi extrajo el primerBitcoinEn enero de 2009, impartía un gran evento corporativo para un banco en París. Recuerdo esta conferencia en particular porque el mundo parecía desmoronarse a nuestro alrededor. La crisis financiera de 2008 aún resonaba mientras lidiábamos con la falta de confianza en nuestros bancos, un mercado bursátil en desplome y rescates gubernamentales que, en esencia, pagábamos "nosotros, el pueblo". Una crisis crediticia devastadora había dejado a muchos conocidos en situación de inseguridad financiera: sin trabajo, con hipotecas que apenas podían pagar y, en algunos casos, sin hogar. Era un panorama desolador.

Estábamos enojados y confundidos. ¿Cómo pudo pasar esto? ¿Qué lo causó? ¿Qué demonios era un CDO? El mundo pareció despertar de un sueño de prosperidad ilimitada para darse cuenta de que, de hecho, el sistema financiero en el que vivíamos era sorprendentemente frágil.

Teana Baker-Taylor es la directora general de Cripto en el Reino Unido.

A menudo me preguntan por qué me adentré en la industria de las Cripto . Me encantaría poder decir que mi indignación por la crisis financiera fue un detonante inmediato. No lo fue. Pero fue el catalizador que me convirtió en el buscador que soy hoy. Y así comenzó mi viaje para intentar comprender qué salió tan mal, lo que me llevó a conocer Bitcoin.

Aún pasarían algunos años antes de que me lanzara al mundo de las Cripto, pero, en retrospectiva, tras la crisis financiera, me quedó claro que la transparencia, el ahorro de costes, la mayor seguridad y Privacidad que ofrece la Tecnología blockchain podrían tener un impacto extraordinario en la mejora de las Finanzas del consumidor. Y, por supuesto, no estaba solo. La crisis perturbó los servicios financieros al consumidor, generó un auge de innovación y dio origen a una industria completamente nueva.

Las Cripto tienen un pasado legendario, con un fundador mítico incluido. Pero no todos los mitos son atractivos. Un mito en particular que creo que está frenando su crecimiento es que «las mujeres no se interesan por las Cripto » . Nuestra historia, registrada en listas de correo, foros de debate cypherpunk y Reddit, podría confirmar esta creencia. Claro, hay mujeres elogiadas en fintech, mujeres en blockchain, incluso mujeres notables en tecnología. ¿Pero Cripto? No, las chicas no entienden Cripto.

Entonces, en honor al Mes de la Historia de la Mujer 2021, quería abordar el tema de que “las mujeres no están interesadas en las Cripto” destacando un par de formas en las que las mujeres sí están involucradas en nuestra revolución financiera.

Expertos en el mercado

El número de mujeres usuarias e inversoras de Cripto ha aumentado de forma constante. En diciembre de 2019, Grayscale publicó un informe <a href="https://grayscale.co/wp-content/uploads/2019/12/Bitcoin_Female_Investors.pdf">(Grayscale)</a> que mostraba que el 43 % de los inversores de Bitcoin eran mujeres, un aumento del 13 % con respecto a 2018. En abril del año siguiente, CoinMarketCap publicó los resultados de un estudio. estudiar lo que indica que el número de mujeres participantes en Criptomonedas había aumentado un 43,24% en el primer trimestre de 2020.

Pero espere, hay más. En enero de este año, en su Informe sobre el Estado de las Cripto del Reino Unido 2021, informe, Gemini destacó que del 13,5% de las 2.000 personas encuestadas que eran inversores actuales o anteriores en Cripto , el 41,6% eran mujeres; del 9% de los encuestados que dijeron que planeaban invertir, el 40% eran mujeres.

Ver también:Pocas mujeres contribuyen con código a importantes proyectos de Cripto , según un informe

¿Estamos presenciando una explosión de mujeres inversoras en Cripto o siempre hemos estado aquí, acumulando silenciosamente nuestros sats? Los datos son claros: las mujeres definitivamente "entienden" las Cripto. Sin embargo, desde cualquier punto de vista, los inversores hombres siguen superando en número a las mujeres. ¿Por qué? Diría que las máquinas de marketing de criptomonedas actuales no están diseñadas para atraer a las mujeres. No sugiero que nos excluyan intencionalmente, pero sí argumentaré que T nos incluyen intencionalmente. ¿Tu empresa cuenta con hombres y mujeres como ponentes en los Eventos? ¿Y si el premio de tu próxima competición de trading fueran entradas a la cancha central de Wimbledon o un palco privado en un concierto de The Weeknd? Una narrativa neutral en cuanto al género atrae a una base de clientes más amplia. Más clientes, más beneficios.

No sugiero que nos estén excluyendo intencionalmente, pero sí argumentaré que T nos están incluyendo intencionalmente.

Toda la industria se beneficia cuando más personas se unen a nuestra revolución. En resumen, no lograremos una adopción generalizada sin la participación de un grupo demográfico que representa el 50% de la población Human .

¿Te entusiasmó ver la reacción del mercado ante la entrada de las empresas al sector, asumiendo importantes posiciones de tesorería en Cripto? A mí sí. ¿Quieres ver más? Mencioné antes que trabajé en banca, y más recientemente en tesorería. Te cuento un Secret: la tesorería corporativa, ONE de los actores clave en la evaluación del riesgo del balance, es una de las áreas Finanzas con mayor equilibrio de género.

Constructores de ecosistemas

Al principio de mi carrera en las Finanzas tradicionales, me acostumbré a ser una de las pocas mujeres, o la única mujer, en la sala. Esperaba que trabajar en Cripto fuera similar. Pero hoy trabajo con más mujeres que nunca. Muchas nos sentimos atraídas por esta industria por razones similares. Vimos un sistema fallido, que no funcionaba para todos, y queríamos generar un cambio.

“Llegué al mundo de las Cripto proveniente de una industria de pagos altamente regulada. El mundo desarrollado no lograba ofrecer una inclusión financiera eficiente y rentable en el ámbito Finanzas tradicional. Me atrajo la capacidad de las criptomonedas para reducir estas barreras y me entusiasmó la simplicidad, la transparencia y la rentabilidad de las transferencias de valor en cadena”, afirma Mariana Gospodinova, directora general para Europa de Cripto.

Cuantificar la cantidad de mujeres que trabajan en el Cripto hoy en día es difícil, pero en mi experiencia laboral personal he estado rodeada de mujeres, incluso en puestos de liderazgo. Desafortunadamente, esto aún no es la norma en nuestra industria. ¿He tenido esta experiencia porque busco deliberadamente puestos en empresas con mujeres? Sí. ¿Y por qué?

Me atrae el éxito y los datos muestran que los equipos con equilibrio de género tienen más éxito, especialmente en innovación. Empresas con mayor diversidad de género.informeniveles más altos de innovación general, particularmente aquellos con mujeres en puestos directivos y de junta directiva. También haydatos Para apoyar que las empresas reconocidas como innovadoras tengan más directoras. Así que, si no te crees el discurso de que contratar más mujeres es bueno para el negocio, ¡hazlo por los elogios! ¿Cómo atraes a más mujeres a tu equipo? Contrata a más mujeres.

Nuestra cultura Cripto fomenta una mentalidad alternativa al statu quo. Si nuestra misión es revolucionar las Finanzas, abramos la puerta a todos y atraigamos a la mayor cantidad de personas posible.