'Mulheres T curtem Cripto.' Olhe ao redor, cara

Quando Satoshi minerou o primeiroBitcoinem janeiro de 2009, eu estava dando um grande evento corporativo para um banco em Paris. Lembro-me dessa conferência em particular porque o mundo parecia estar desmoronando ao nosso redor. A crise financeira de 2008 ainda estava reverberando enquanto lutávamos contra a falta de confiança em nossos bancos, uma queda no mercado de ações e resgates governamentais que essencialmente "nós, o povo" estávamos pagando. Uma crise de crédito paralisante deixou muitas pessoas que eu conhecia financeiramente inseguras - sem empregos, com hipotecas que estavam lutando para pagar e, em alguns casos, sem casa alguma. Era sombrio.

Estávamos bravos e confusos. Como isso pôde acontecer? O que causou isso? O que diabos era um CDO? O mundo pareceu acordar de um sonho de prosperidade ilimitada para perceber que, na verdade, o sistema financeiro em que vivíamos era chocantemente frágil.

Teana Baker-Taylor é gerente geral da Cripto.com no Reino Unido

Muitas vezes me perguntam por que entrei na indústria de Cripto . Eu adoraria poder dizer que minha indignação sobre a crise financeira foi um gatilho imediato. T foi. Mas foi o catalisador que me transformou no buscador que sou hoje. E assim começou minha jornada para tentar entender o que deu tão errado, o que levou à minha introdução ao Bitcoin.

Ainda levaria alguns anos até que eu desse o salto para trabalhar com Cripto, mas olhando pela lente retrospectiva da crise financeira, ficou claro para mim que a transparência, economia de custos, segurança aprimorada e Política de Privacidade permitidas pela Tecnologia blockchain poderiam ter um impacto extraordinário na melhoria das Finanças do consumidor. E, claro, eu T estava sozinho. A crise perturbou os serviços financeiros do consumidor, criando uma onda de inovação e deu origem a uma indústria inteiramente nova.

A Cripto tem um passado fabuloso, completo com um fundador mítico. Mas nem todos os mitos são atraentes. Um mito em particular que acredito que está retardando o crescimento da Cripto é que "Mulheres T gostam de Cripto". Nossa história, registrada em listas de e-mail, quadros de avisos cypherpunk e Reddit pode parecer confirmar essa crença. Claro, há mulheres elogiadas em fintech, mulheres em blockchain, até mesmo mulheres notáveis ​​em tecnologia. Mas Cripto? Não, garotas T entendem Cripto.

Então, em homenagem ao Mês da História das Mulheres de 2021, eu queria abordar o fato de que "as mulheres T gostam de Cripto" destacando algumas maneiras pelas quais as mulheres estão de fato envolvidas em nossa revolução financeira.

Especialistas em mercado

As mulheres usuárias e investidoras de Cripto têm aumentado constantemente. Em dezembro de 2019, a Grayscale publicou um relatório <a href="https://grayscale.co/wp-content/uploads/2019/12/Bitcoin_Female_Investors.pdf">https:// Grayscale.co/wp-content/uploads/2019/12/Bitcoin_Female_Investors.pdf</a> que mostrou que 43% dos investidores de Bitcoin eram mulheres – um aumento de 13% em relação a 2018. Em abril seguinte, a CoinMarketCap divulgou os resultados de um estudar indicando que o número de mulheres participantes de Criptomoeda aumentou em 43,24% no primeiro trimestre de 2020.

Mas espere, tem mais. Em janeiro deste ano, em seu State of UK Cripto 2021 relatório, Gemini destacou que, dos 13,5% de 2.000 entrevistados que eram investidores atuais ou anteriores em Cripto , 41,6% eram mulheres; dos 9% dos entrevistados que disseram que planejavam investir, 40% eram mulheres.

Veja também:Poucas mulheres estão contribuindo com código para grandes projetos de Cripto , descobre relatório

Estamos vendo uma explosão de mulheres investidoras em Cripto ou sempre estivemos aqui, silenciosamente acumulando nossos sats? Os dados são claros: as mulheres definitivamente "entendem" Cripto. No entanto, por qualquer medida, os investidores homens ainda superam as mulheres em número. Por quê? Eu diria que as máquinas de marketing de criptomoedas hoje T são projetadas para atrair mulheres. Não estou sugerindo que estamos sendo intencionalmente excluídas, mas argumentarei que também T estamos sendo intencionalmente incluídas. Sua empresa tem homens e mulheres falando em Eventos? E se o prêmio para sua próxima competição de negociação fosse ingressos para a quadra central em Wimbledon ou um camarote privado em um show do The Weeknd? Uma narrativa neutra em termos de gênero atrai uma base de clientes mais ampla. Mais clientes, mais lucro.

Não estou sugerindo que estamos sendo intencionalmente excluídos, mas argumentarei que também T estamos sendo intencionalmente incluídos.

Toda a indústria se beneficia quando mais pessoas se juntam à nossa revolução. Simplificando, não atingiremos a adoção generalizada sem a participação de um grupo demográfico que compõe 50% da população Human .

Você ficou animado para ver a reação do mercado às empresas finalmente entrando no espaço assumindo posições significativas de balanço de tesouraria em Cripto? Fiquei. Você quer ver mais dessa ação? Mencionei antes que eu trabalhava em bancos – mais recentemente em tesouraria. Vou te contar um Secret. A tesouraria corporativa, uma das principais partes interessadas na avaliação do risco de balanço, é uma das áreas de Finanças mais equilibradas em termos de gênero.

Construtores de ecossistemas

Durante o início da minha carreira em Finanças tradicionais, acostumei-me a ser uma das poucas mulheres ou a única mulher na sala. Eu esperava que trabalhar com Cripto fosse semelhante. Mas acho que hoje trabalho com mais mulheres do que nunca. Muitas de nós fomos atraídas para esta indústria por razões semelhantes. Vimos um sistema que estava quebrado, T funcionava para todos e queríamos criar mudanças.

“Eu vim para a Cripto de uma indústria de pagamentos altamente regulamentada. O mundo desenvolvido estava falhando em entregar inclusão financeira eficiente e econômica no espaço Finanças tradicional. Fui atraída pela capacidade da cripto de reduzir essas barreiras e fiquei animada com a simplicidade, transparência e eficiência de custo das transferências de valor on-chain”, diz Mariana Gospodinova, gerente geral, Europa, na Cripto.com.

Quantificar o número de mulheres trabalhando em Cripto hoje é difícil, mas na minha experiência de trabalho pessoal, estive cercada por mulheres – e mulheres em cargos de liderança também. Infelizmente, isso ainda T é a norma do nosso setor. Eu tive essa experiência porque busco intencionalmente posições em empresas que têm mulheres em suas fileiras? Sim. E por quê?

Sou atraído pelo sucesso e os dados mostram que equipes com equilíbrio de gênero são mais bem-sucedidas, especialmente em inovação. Empresas com maior diversidade de gênerorelatórioníveis mais elevados de inovação geral, particularmente aqueles com mulheres em cargos de diretoria e de conselho. Há tambémdados para apoiar que empresas reconhecidas como inovadoras tenham mais diretoras mulheres. Então, se você T compra a narrativa de que contratar mais mulheres é bom para os negócios, faça isso pelos elogios! Como você atrai mais mulheres para sua equipe? Contrate mais mulheres.

Nossa Cripto promove uma mentalidade alternativa ao status quo. Se estamos em uma missão para interromper as Finanças, vamos estender o convite amplamente e trazer o máximo de pessoas possível para a viagem.