Nóminas, Web3 y la oportunidad de 62 mil millones de dólares

En 2012, cuando la supertormenta Sandy azotó la ciudad de Nueva York, me encontré caminando desde mi apartamento en Queens hasta mi edificio de oficinas que se había inundado en el Distrito Financiero. A pesar de que la ciudad estaba cerrada, pasé el día tratando de asegurarme de que todos recibieran sus pagos. Eso significaba escribir cartas electrónicas, imprimirlas, caminar hasta la oficina del director financiero para obtener las firmas, enviarlas por fax al banco y luego esperar a que el banco llamara y confirmara los montos.

Incluso en aquel entonces, el sistema estaba claramente roto: una empresa debería poder pagar a su personal sin exigir a su personal de contabilidad que llegara a tales extremos.

Megan Knabes el cofundador y director ejecutivo deFranklin, una nueva empresa de nóminas nativa de criptomonedas. Este artículo es parte de "Semana del Futuro del Trabajo".

En los 10 años transcurridos desde entonces, gran parte de la Tecnología que utilizamos en el trabajo se ha transformado, pero los elementos más básicos de la infraestructura de pagos no han seguido el mismo ritmo. La computación en la nube ha superado en gran medida al software local. Zoom es ahora una herramienta esencial para la mayoría de las empresas y los trabajadores. La Gran Renuncia significa que los trabajadores tienen el poder de dictar sus hábitos diarios, incluido el trabajo remoto y el tiempo libre.

Según IBISWorld, la industria de nóminas de EE. UU. es un gigante de 62 mil millones de dólares y está preparada para verse alterada por las herramientas emergentes y poderosas que permite la cadena de bloques.

Hoy en día, el sistema de nóminas se basa en los rieles bancarios tradicionales, lo que significa que está plagado de ineficiencias, barreras de entrada y altos costos. Ha surgido todo un ecosistema de prestamistas de día de pago, tarifas por sobregiro y cajeros de cheques costosos para "apoyar" la industria de nóminas. Estos intermediarios cuestan a los estadounidenses más de 15 mil millones de dólares al año.

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A diferencia de otras áreas de la tecnología financiera, la innovación en materia de nóminas se ha limitado en gran medida a la transferencia de riesgos. Algunas empresas de nóminas simplemente envían efectivo a sus clientes corporativos, lo que facilita la sensación de nóminas “instantáneas” sin abordar en realidad ninguna de las ineficiencias subyacentes. Si bien se ha experimentado con tarjetas de débito prepagas, pagos móviles y billeteras digitales, existen otras formas que las empresas deberían emplear para facilitar el acceso a los cheques de pago de los trabajadores.

ONE de los pilares CORE del futuro del trabajo debe ser una infraestructura de nóminas digitalmente nativa y significativamente más barata. Debe permitir la combinación de funciones de pago nativas digitales con beneficios médicos tradicionales, cuentas de jubilación y requisitos impositivos.

La nueva pila de pagos de Web3 ofrece la posibilidad de liquidar transacciones instantáneamente, lo que podría reducir los costos de los préstamos a casi cero. Una pila nativa de criptomonedas también tiene innovaciones nativas de criptomonedas:

• Pagos en tiempo real para que los trabajadores acumulen sus ganancias.
• Pagos transfronterizos más rápidos y más baratos.
• Facilidad de integración con productos de inversión y beneficios.

Esta parte de la tecnología financiera, la nómina, que a menudo se pasa por alto, es ONE de los pilares fundamentales para la salud y la riqueza de la sociedad. En Estados Unidos y Canadá, tenemos modelos de seguros basados ​​en la nómina, lo que significa que la atención médica para muchas personas depende del empleo. La infraestructura y los datos de la nómina fueron una parte integral para facilitar los pagos de estímulo por la COVID.

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Es el mecanismo por el cual nuestro gobierno recauda ingresos fiscales, una parte de cómo nuestro sistema de justicia impone multas y ONE de los factores clave que motivan a la fuerza laboral. Los economistas y analistas recurren a firmas como ADP para obtener datos anticipados sobre las tendencias de las nóminas antes de los informes de empleo para evaluar la salud económica.

La industria de la Web3 lleva años innovando en materia de pagos y otros tipos de productos de creación de riqueza. Toda esa creatividad y talento podrían perderse si no se reforman las actividades operativas empresariales más básicas y fundamentales.

Si bien la oficina de contabilidad de hoy puede no ser siempre tan mala como enviar faxes durante un desastre natural, la innovación tecnológica ha sido tibia. Los tecnólogos de la Web3 tienen mucho espacio verde para innovar y la responsabilidad de construir las aplicaciones del mañana sobre una base sólida.