Розрахунок заробітної плати, Web3 і можливість отримати 62 мільярди доларів

У 2012 році, коли шторм «Сенді» обрушився на Нью-Йорк, я виявив, що йшов від своєї квартири в Квінсі до офісної будівлі, яку затопило у Фінансовому районі. Незважаючи на те, що місто було закрито, я провів день, намагаючись забезпечити, щоб усі отримали гроші. Це означало набирати електронні листи, роздруковувати їх, ходити до офісу фінансового директора за підписами, надсилати їх факсом у банк, а потім чекати, поки банк подзвонить і підтвердить суми.

Навіть тоді система була явно зламана – компанія повинна мати можливість платити своїм людям, не вимагаючи від бухгалтерії таких крайнощів.

Меган Кнаб є співзасновником і генеральним директором Франклін, нова крипто-нативна компанія, яка розраховує зарплату. Ця стаття є частиною «Майбутнього робочого тижня».

За 10 років, що минули з тих пір, багато наших повсякденних Технології на робочому місці трансформувалися, але найпростіші частини платіжної інфраструктури не встигають за ними. Хмарні обчислення значною мірою випередили локальне програмне забезпечення. Зараз Zoom є важливим інструментом для більшості компаній і працівників. Велика відставка означає, що працівники мають право визначати свої щоденні звички, включаючи віддалену роботу та відгул.

Згідно з даними IBISWorld, індустрія розрахунків із заробітною платою в США є гігантом із вартістю 62 мільярди доларів, і її можуть підірвати нові та потужні інструменти, створені за допомогою блокчейну.

Розрахунок заробітної плати сьогодні побудований на основі традиційних банківських рейок, що означає, що він багатий неефективністю, бар’єрами для входу та високими витратами. Для «підтримки» індустрії нарахування заробітної плати з’явилася ціла екосистема кредиторів до зарплати, комісій за овердрафт і дорогих чекових касирів. Ці посередники коштують американцям понад 15 мільярдів доларів на рік.

Дивіться також: Це T може бути «децентралізація чи крах» | Погляди

На відміну від інших сфер фінтеху, інновації щодо заробітної плати здебільшого обмежуються перенесенням ризиків. Деякі компанії, які займаються розрахунком із заробітною платою, просто передають готівку своїм корпоративним клієнтам, створюючи відчуття «миттєвого» нарахування заробітної плати, водночас не усуваючи жодної основної неефективності. Незважаючи на експерименти з передплаченими дебетовими картками, мобільними платежами та цифровими гаманцями, існують додаткові способи, які компанії повинні використовувати, щоб полегшити доступність зарплати працівників.

ONE із CORE будівельних блоків майбутнього роботи має бути цифрова, значно дешевша інфраструктура нарахування заробітної плати. Це має дозволити об’єднання цифрових платіжних функцій і застарілих медичних пільг, пенсійних рахунків і податкових вимог.

Новий платіжний стек Web3 пропонує можливість миттєво здійснювати розрахунки за транзакціями, потенційно скорочуючи витрати на кредитування майже до нуля. Крипто-нативний стек також має крипто-нативні інновації:

• Потокові платежі, щоб працівники отримували заробіток у режимі реального часу.
• Швидші та дешевші транскордонні платежі.
• Легкість інтеграції з інвестиційними та пільговими продуктами.

Ця частина фінансових технологій, яку часто забувають, а саме нарахування заробітної плати, є ONE із фундаментальних будівельних блоків для здоров’я та добробуту суспільства. У Сполучених Штатах і Канаді ми маємо моделі страхування на основі заробітної плати, що означає, що охорона здоров’я для багатьох залежить від зайнятості. Інфраструктура та дані нарахування заробітної плати були невід’ємною частиною полегшення стимулюючих виплат COVID.

Дивіться також: Не кожен може дозволити собі бути Сатоші | Погляди

Це механізм, за допомогою якого наш уряд збирає податкові надходження, частина того, як наша система правосуддя стягує штрафи, і ONE із ключових факторів мотивації робочої сили. Економісти та аналітики звертаються до таких компаній, як ADP, за ранніми даними про тенденції щодо заробітної плати перед звітами про робочі місця, щоб оцінити економічний стан.

Індустрія Web3 роками впроваджує інновації щодо платежів та інших видів продуктів для створення багатства. Уся ця креативність і талант можуть бути втрачені, якщо не реформувати найосновнішу та фундаментальну операційну діяльність бізнесу.

Хоча бухгалтерія сьогодні не завжди така погана, як надсилання факсів під час стихійного лиха, технологічні інновації залишаються прохолодними. Технологи Web3 мають так багато зеленого простору для інновацій і зобов’язані створювати додатки завтрашнього дня на твердій основі.