Расчет заработной платы, Web3 и возможность в 62 млрд долларов

В 2012 году, когда на Нью-Йорк обрушился ураган Сэнди, я обнаружил себя идущим из своей квартиры в Квинсе в свое офисное здание, затопленное в Финансовом квартале. Несмотря на то, что город был закрыт, я провел день, пытаясь обеспечить всем выплату. Это означало печатать электронные письма, распечатывать их, идти в офис финансового директора для подписей, отправлять их по факсу в банк, а затем ждать, пока банк позвонит и подтвердит суммы.

Уже тогда система была явно неисправной — компания должна была иметь возможность платить своим сотрудникам, не заставляя своих бухгалтеров прибегать к таким крайностям.

Меган Кнабявляется соучредителем и генеральным директоромФранклин, новая крипто-родная компания по расчету заработной платы. Эта статья является частью "Будущего недели работы".

За 10 лет с тех пор так много наших повседневных рабочих Технологии преобразилось, и все же самые базовые элементы платежной инфраструктуры не поспевают за ними. Облачные вычисления во многом превзошли локальное программное обеспечение. Zoom теперь является необходимым инструментом для большинства предприятий и работников. Великая отставка означает, что работники уполномочены диктовать свои ежедневные привычки, включая удаленную работу и свободное время.

По данным IBISWorld, оборот американской индустрии расчета заработной платы составляет 62 миллиарда долларов, и ее могут радикально изменить новые и мощные инструменты, предоставляемые блокчейном.

Сегодня расчет заработной платы построен на основе традиционных банковских рельсов, что означает, что он изобилует неэффективностью, барьерами для входа и высокими издержками. Целая экосистема кредиторов до зарплаты, комиссий за овердрафт и дорогих кассиров чеков возникла для «поддержки» расчетной индустрии. Эти посредники обходятся американцам более чем в 15 миллиардов долларов в год.

Смотрите также:Это T может быть «децентрализация или крах» | Мнение

В отличие от других областей финтеха, инновации в области расчета заработной платы в значительной степени ограничивались перераспределением рисков. Некоторые компании, занимающиеся расчетом заработной платы, просто переводят наличные своим корпоративным клиентам, создавая ощущение «мгновенной» выплаты заработной платы, при этом фактически не устраняя ни одну из основных неэффективностей. Хотя проводились эксперименты с предоплаченными дебетовыми картами, мобильными платежами и цифровыми кошельками, существуют дополнительные способы, которые компании должны использовать для облегчения доступа к зарплатам работников.

ONE из CORE строительных блоков будущего работы должна быть цифровая, существенно более дешевая инфраструктура расчета заработной платы. Она должна позволять совмещать цифровые платежные функции и устаревшие медицинские льготы, пенсионные счета и налоговые требования.

Новый платежный стек Web3 предлагает возможность мгновенного расчета по транзакциям – потенциально сокращая расходы на кредитование почти до нуля. Крипто-нативный стек также имеет крипто-нативные инновации:

• Потоковая передача платежей, благодаря которой работники получают заработную плату в режиме реального времени.
• Более быстрые и дешевые трансграничные платежи.
• Простота интеграции с инвестиционными и льготными продуктами.

Эта часто упускаемая из виду часть финтеха, расчет заработной платы, является ONE из фундаментальных строительных блоков для здоровья и благосостояния общества. В Соединенных Штатах и ​​Канаде у нас есть модели страхования на основе расчета заработной платы, что означает, что здравоохранение для многих зависит от занятости. Инфраструктура и данные расчета заработной платы были неотъемлемой частью содействия выплатам стимулов COVID.

Смотрите также:Не каждый может позволить себе быть Сатоши| Мнение

Это механизм, с помощью которого наше правительство собирает налоговые поступления, часть того, как наша система правосудия взимает штрафы, и ONE из ключевых мотивирующих факторов рабочей силы. Экономисты и аналитики обращаются к таким фирмам, как ADP, за ранними данными о тенденциях в области заработной платы до отчетов о занятости, чтобы оценить экономическое здоровье.

Индустрия Web3 годами внедряла инновации в платежи и другие виды продуктов для создания богатства. Вся эта креативность и талант могут быть утрачены, если не реформировать самые основные и фундаментальные виды деятельности бизнеса.

Хотя бухгалтерия сегодня не всегда так плоха, как отправка факсов во время стихийного бедствия, технологические инновации были вялыми. У технологов Web3 так много зеленого пространства для инноваций и ответственности за создание приложений будущего на твердой почве.