Mga Salary sa Crypto Startup: Narito Kung Magkano ang Binabayaran ng Mga Dev at Iba

Sulit ba ang pagtigil sa iyong trabaho upang magtrabaho sa Crypto?

Isang bago pag-aaral mula sa Crypto venture capital firm Balangkas tumutulong sa pagsagot sa tanong na iyon sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang sulyap sa mga suweldo ng startup, na nag-aalok ng kongkretong impormasyon para sa sinumang gustong sumali sa Crypto gold rush.

Ang venture capital firm ay nagsurvey sa 18 kumpanya kung saan ito ay namuhunan upang makakuha ng pakiramdam ng suweldo. Kasama sa mga highlight ang mga suweldo na nasa anim na figure na hanay para sa parehong teknikal at hindi teknikal na mga tungkulin, kabilang ang ONE high-flying engineer na nakakuha ng $300,000 sa base pay. Maaasahan din ng mga founder na makatanggap ng mid-single-digit na porsyentong paglalaan ng mga token at, sa mga RARE pagkakataon, hanggang 10% ng kabuuang supply.

“Kasalukuyang wala Glassdoor o Mga antas katumbas para sa Web3," sabi Daniel Mason, operating partner sa Framework Ventures at pinuno ng pagsusumikap sa survey. Ipinaliwanag niya na ang pagpapalabas ng data na ito ay nakikinabang "kapwa sa mga tagapagtatag at naghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng pagpapabuti ng transparency sa ecosystem."

Isinagawa noong Mayo, ang hindi nakikilalang survey ay sumasaklaw sa mga kumpanya sa unang bahagi ng yugto na nag-iiba-iba sa laki mula dalawa hanggang 80 empleyado. Mga kumpanya sa Framework portfolio ay higit na nakatuon sa mga proyektong decentralized Finance (DeFi) na nakabatay sa Ethereum, imprastraktura at paglalaro sa Web3, kabilang ang lending protocol Aave, larong Illuvium sa play-to-earn at stablecoin project na Fei.

Ang data ay nagpapakita ng parehong mga base na suweldo at mga alokasyon ng equity at/o Crypto token para sa apat na pangunahing grupo: mga founder, executive (hindi founder c-suite hire), engineer at non-engineer operator (benta, marketing, recruiting, ETC.).

"Ang mga base na suweldo sa pagitan ng mga tungkulin sa Web2 at Web3 ay maihahambing, ngunit ito ay ang token upside na ang kicker," sabi Dan Eskow, tagapagtatag ng Crypto recruiting firm Itaas. "Kahit isang maliit na paglalaan ng token ay maaaring maging napakahalaga kung ang proyekto ay magiging susunod na bilyong dolyar na protocol."

Para sa mga gustong sumakay sa susunod na Crypto rocket ship, iniisip ng Framework's Mason na walang mas magandang panahon kaysa sa isang bear market – na nagpapatuloy sa Crypto.

"Walang tiyak pagdating sa mga pakete ng kompensasyon, ngunit sa palagay ko sa pangkalahatan ay mas mainam na i-lock sa mga tuntunin kapag ang isang proyekto o kumpanya ay napresyuhan sa mas mababang halaga," sabi ni Mason. “Habang FAANG stocks ay bumaba ng 30%-35% taon hanggang ngayon, ang Crypto ay higit na bumaba, at sa palagay ko ito ay sumusunod na posible na ang mga sumali sa tamang proyekto ngayon ay ONE makakita ng higit na pagtaas kaysa sa mga sumali sa tuktok ng huling bull market.

Ang kompensasyon ng tagapagtatag

Mga kumpanya sa maagang yugto: $100K-$175K taun-taon, na may $130K-$160K na kumakatawan sa tuktok ng bell curve

Mga kumpanya sa susunod na yugto: $175K-$225K

Non-token equity: Humigit-kumulang 80% na pagmamay-ari ng mga founder sa mga unang yugto, diluted sa 20%-50% sa mga susunod na round

Token equity: Ang mga founding team ay nagmamay-ari ng 8%-12% ng max na supply ng token, na may mga indibidwal na founder na nagmamay-ari sa pagitan ng 2.5%-7.5%, na may 4%-6% ang pinakakaraniwan. Ang pinakamataas na porsyento ng pagmamay-ari na sinuri (10%) ay mula sa isang solong tagapagtatag sa isang maagang yugto ng pagsisimula.

• Para sa mga kumpanya sa maagang yugto, ang mga tagapagtatag ay may posibilidad na magbayad sa kanilang sarili ng pinakamababang halaga upang mapanatili ang komportable ngunit pangunahing kalidad ng buhay.
• Tumaas ang mga suweldo para sa mga founder na nakabase sa U.S. at bahagyang mas mababa para sa mga internasyonal na tagapagtatag, depende lalo na sa lokasyon at halaga ng pamumuhay.
• Para sa mga desentralisadong network (DAO), ang pagmamay-ari ng token (kumpara sa equity) ay ang karaniwang paraan ng pagbibigay-insentibo sa mga empleyado

Non-founder executive compensation

Mga kumpanya sa maagang yugto: $120K-$160K

Mga kumpanya sa huling yugto: $225K+

Non-token equity: 1%-4% ng equity ng kumpanya sa mga unang yugto ng kumpanya; 1%-2% ng equity ng kumpanya sa mga susunod na yugto ng kumpanya

Token equity: 0.5%-1% ng max na supply ng token sa mga DAO at protocol na may token sa mga susunod na yugto ng kumpanya

• Ang C-level na engineering at business development hire ay kadalasan ang pinakamataas na bayad na non-founder executive.
• Maraming mga tungkulin sa pagbebenta ng executive ang may mataas na variable-based na kabayaran sa anyo ng mga bonus na nakabatay sa pagganap.
• Mas mataas ang floor pay para sa mga executive na nakabase sa U.S..

Kompensasyon ng engineer

Mga inhinyero na nakabase sa U.S.: karaniwang $125K-$160K, na may median na $150K

Mga pandaigdigang inhinyero: karaniwang $100K-150K, na may median na $125K

Token equity: 0.1%-0.4% ng max na supply ng token

• Pinakamataas na bayad na inhinyero na na-survey ay nakakuha ng $300K
• Ang kompensasyon ay lubos na nakadepende sa lokasyon, kung saan ang mga inhinyero ng U.S. ay namumuno ng mas mataas na suweldo.
• Ang mga numero ay hindi kasama ang mga bonus.
• Ang mga inhinyero na partikular sa Crypto na may kaalaman sa Solidity at Rust programming language at arkitektura ng blockchain ay nag-utos ng mas mataas na suweldo.

Kabayaran sa pagpapatakbo ng negosyo na hindi nagtatag

Pagpapaunlad ng negosyo at pakikipagsosyo: $60K-$120K para sa mid-level; $150K para sa senior-level

Marketing at komunikasyon: $80K-$100K para sa mid-level; $140K para sa senior-level

Produkto at Finance: $60K-$120K para sa mid-level; $150K para sa senior-level, kadalasang kinukuha lamang sa mga susunod na yugto ng kumpanya

Mga operasyon, disenyo, recruit, pamamahala ng komunidad: hanggang $130K

Token equity: umaasa sa proyekto