Salaires des startups Crypto : voici combien gagnent les développeurs et autres

Vaut-il la peine de quitter son emploi pour travailler dans la Crypto?

Un nouveauétude d'une société de capital-risque en Crypto monnaie Cadre aide à répondre à cette question en donnant un aperçu des salaires des startups, offrant des informations concrètes à quiconque cherche à rejoindre la ruée vers l'or de la Crypto .

La société de capital-risque a interrogé 18 entreprises dans lesquelles elle investit afin d'évaluer leurs rémunérations. Parmi les points forts, on trouve des salaires à six chiffres, tant pour les postes techniques que non techniques, dont un ingénieur de haut niveau qui perçoit un salaire de base de 300 000 dollars. Les fondateurs peuvent également s'attendre à recevoir une allocation de jetons d'un pourcentage à un chiffre et, dans de RARE cas, jusqu'à 10 % de l'offre totale.

« Il n’y a actuellement aucunGlassdoor ou Niveauxéquivalent pour Web3 », a déclaréDaniel Mason, associé opérationnel chez Framework Ventures et responsable de l'enquête. Il a expliqué que la publication de ces données profite « tant aux créateurs d'entreprise qu'aux demandeurs d'emploi en améliorant la transparence de l'écosystème ».

Réalisée en mai, l'enquête anonymisée a porté sur des entreprises en phase de démarrage, dont la taille variait de deux à 80 employés. Les entreprises du Frameworkportefeuille se concentrent principalement sur les projets de Finance décentralisée (DeFi) basés sur Ethereum, l'infrastructure et les jeux Web3, notamment le protocole de prêt Aave, le jeu de jeu pour gagner Illuvium et le projet de stablecoin Fei.

Les données révèlent à la fois les salaires de base et les allocations d'actions et/ou de jetons Crypto pour quatre groupes clés : les fondateurs, les cadres (embauches de cadres supérieurs non fondateurs), les ingénieurs et les opérateurs non ingénieurs (ventes, marketing, recrutement, ETC).

« Les salaires de base entre les rôles Web2 et Web3 sont comparables, mais c'est la hausse symbolique qui est le plus important », a déclaréDan Eskow, fondateur d'une société de recrutement Crypto En haut« Même une petite allocation de jetons peut devenir très précieuse si le projet devient le prochain protocole d'un milliard de dollars. »

Pour ceux qui cherchent à monter à bord du prochain vaisseau spatial Crypto , Mason de Framework pense qu'il n'y a pas de meilleur moment que dans un marché baissier - qui continue dans la Crypto.

« Rien n'est certain en matière de rémunération, mais je pense qu'il est généralement préférable de fixer les conditions lorsqu'un projet ou une entreprise est évalué à un prix inférieur », a déclaré Mason. « Alors queActions FAANG sont en baisse de 30 à 35 % depuis le début de l'année, les Crypto sont en baisse beaucoup plus, et je pense donc qu'il est possible que ceux qui rejoignent le bon projet maintenant puissent un jour voir plus de hausse que ceux qui ont rejoint au sommet du dernier marché haussier.

Rémunération du fondateur

Entreprises en phase de démarrage : 100 000 à 175 000 dollars par an, dont 130 000 à 160 000 dollars représentent le sommet de la courbe en cloche.

Entreprises en phase avancée : 175 000 $ à 225 000 $

Capitaux propres non symboliques : environ 80 % détenus par les fondateurs dans les premières phases, dilués à 20-50 % dans les tours ultérieurs

Capital social des jetons : les équipes fondatrices détiennent 8 % à 12 % de l'offre maximale de jetons, les fondateurs individuels détenant entre 2,5 % et 7,5 %, la plus courante étant entre 4 % et 6 %. Le pourcentage de propriété le plus élevé (10 %) a été observé chez un fondateur solo d'une jeune startup.

• Pour les entreprises en phase de démarrage, les fondateurs ont tendance à se payer le montant minimum pour maintenir une qualité de vie confortable mais basique.
• Les salaires étaient plus élevés pour les fondateurs basés aux États-Unis et légèrement inférieurs pour les fondateurs internationaux, en fonction notamment de la localisation et du coût de la vie.
• Pour les réseaux décentralisés (DAO), la propriété de jetons (par opposition aux capitaux propres) est le moyen standard d'inciter les employés

Rémunération des dirigeants non fondateurs

Entreprises en phase de démarrage : 120 000 à 160 000 dollars

Entreprises en phase avancée : 225 000 $ et plus

Capitaux propres non symboliques : 1 à 4 % des capitaux propres de l'entreprise dans les entreprises en phase de démarrage ; 1 à 2 % des capitaux propres de l'entreprise dans les entreprises en phase de développement ultérieur

Équité des jetons : 0,5 % à 1 % de l’offre maximale de jetons dans les DAO et les protocoles avec un jeton dans les entreprises à un stade avancé

• Les ingénieurs de niveau C et les cadres du développement commercial recrutés étaient souvent les cadres non fondateurs les mieux payés.
• De nombreux postes de vente exécutifs offrent une rémunération variable élevée sous forme de primes basées sur la performance.
• Le salaire minimum était plus élevé pour les cadres basés aux États-Unis.

Rémunération des ingénieurs

Ingénieurs basés aux États-Unis : généralement entre 125 000 et 160 000 $, avec une médiane de 150 000 $

Ingénieurs internationaux : généralement entre 100 000 et 150 000 $, avec une médiane de 125 000 $

Valeur nette des jetons : 0,1 % à 0,4 % de l’offre maximale de jetons

• L'ingénieur le mieux payé interrogé a empoché 300 000 $
• La rémunération dépendait fortement du lieu de travail, les ingénieurs américains percevant des salaires plus élevés.
• Les chiffres n'incluent pas les bonus.
• Les ingénieurs spécialisés en cryptographie possédant une connaissance des langages de programmation Solidity et Rust et de l'architecture blockchain bénéficiaient de salaires plus élevés.

Rémunération des opérations commerciales non fondatrices

Développement des affaires et partenariats : 60 000 $ à 120 000 $ pour les cadres intermédiaires ; 150 000 $ pour les cadres supérieurs

Marketing et communication : 80 000 $ à 100 000 $ pour les niveaux intermédiaires ; 140 000 $ pour les niveaux supérieurs

Produit et Finance: 60 000 à 120 000 $ pour les niveaux intermédiaires ; 150 000 $ pour les niveaux supérieurs, généralement embauchés uniquement dans les entreprises à un stade avancé

Opérations, conception, recrutement, gestion de communauté : jusqu'à 130 000 $

Jeton de capitaux propres : dépendant du projet