Salarios de startups de Cripto : cuánto cobran los desarrolladores y otros

¿Vale la pena dejar tu trabajo para trabajar en Cripto?

Un nuevoestudiar de una empresa de capital de riesgo de Cripto Estructura ayuda a responder esa pregunta al ofrecer una idea de los salarios de las empresas emergentes y ofrecer información concreta para cualquiera que busque unirse a la fiebre del oro de las Cripto .

La firma de capital riesgo encuestó a 18 empresas en las que invierte para comprender los salarios. Entre los salarios más destacados se incluyen salarios que superan las seis cifras, tanto para puestos técnicos como no técnicos, incluyendo un ingeniero de alto nivel que gana $300,000 en salario base. Los fundadores también pueden esperar recibir una asignación porcentual de tokens de un dígito medio y, en casos RARE , hasta el 10% del suministro total.

“Actualmente no hayGlassdoor o Nivelesequivalente para Web3”, dijoDaniel Mason, socio operativo de Framework Ventures y líder de la encuesta. Explicó que la publicación de estos datos beneficia tanto a los fundadores como a quienes buscan empleo, ya que mejora la transparencia del ecosistema.

Realizada en mayo, la encuesta anónima abarcó empresas en etapa inicial con un tamaño que variaba de dos a 80 empleados. Empresas en Frameworkcartera se centran principalmente en proyectos de Finanzas descentralizadas (DeFi) basados ​​en Ethereum, infraestructura y juegos Web3, incluido el protocolo de préstamos Aave, el juego de juego para ganar Illuvium y el proyecto de moneda estable Fei.

Los datos revelan tanto los salarios base como las asignaciones de acciones y/o tokens Cripto para cuatro grupos clave: fundadores, ejecutivos (contrataciones de alto nivel que no son fundadores), ingenieros y operadores que no son ingenieros (ventas, marketing, reclutamiento, ETC).

"Los salarios base entre los puestos Web2 y Web3 son comparables, pero es el beneficio simbólico lo que realmente importa", dijoDan Eskow, fundador de una empresa de reclutamiento de Cripto ArribaIncluso una pequeña asignación de tokens puede resultar muy valiosa si el proyecto se convierte en el próximo protocolo de mil millones de dólares.

Para aquellos que buscan subirse al próximo cohete Cripto , Mason de Framework cree que no hay mejor momento que en un mercado bajista, que continúa en el Cripto.

“No hay nada seguro en lo que respecta a los paquetes de compensación, pero creo que, en general, es preferible fijar los términos cuando un proyecto o una empresa tiene un precio de valoración más bajo”, dijo Mason. “Si bienAcciones de FAANG han bajado entre un 30% y un 35% en lo que va de año, las Cripto han bajado mucho más, por lo que creo que es posible que quienes se unan al proyecto correcto ahora puedan ONE día ver más ventajas que quienes se unieron en la cima del último mercado alcista".

Compensación del fundador

Empresas en etapa inicial: $100,000-$175,000 anuales, con $130,000-$160,000 representando la parte superior de la curva de campana

Empresas en etapa posterior: $175,000-$225,000

Capital no simbólico: aproximadamente el 80 % pertenece a los fundadores en las primeras etapas y se diluye al 20 %-50 % en rondas posteriores

Participación en tokens: Los equipos fundadores poseen entre el 8% y el 12% del suministro máximo de tokens, y los fundadores individuales poseen entre el 2,5% y el 7,5%, siendo el 4% y el 6% el porcentaje más común. El porcentaje de participación más alto (10%) correspondió a un fundador individual de una startup en fase inicial.

• En el caso de las empresas en sus primeras etapas, los fundadores tienden a pagarse a sí mismos la cantidad mínima para mantener una calidad de vida cómoda pero básica.
• Los salarios eran más altos para los fundadores radicados en Estados Unidos y ligeramente más bajos para los fundadores internacionales, dependiendo especialmente de la ubicación y el costo de vida.
• Para las redes descentralizadas (DAO), la propiedad de tokens (en lugar de capital) es la forma estándar de incentivar a los empleados.

Compensación de ejecutivos no fundadores

Empresas en etapa inicial: $120,000-$160,000

Empresas en etapa posterior: $225,000+

Capital no simbólico: 1%-4% del capital de la empresa en empresas en etapa inicial; 1%-2% del capital de la empresa en empresas en etapa posterior

Capital de tokens: 0,5%-1% del suministro máximo de tokens en DAO y protocolos con un token en empresas en etapas posteriores

• Los ejecutivos de nivel C en ingeniería y desarrollo de negocios eran a menudo los que no eran fundadores y mejor pagados.
• Muchos puestos ejecutivos de ventas tienen una remuneración variable elevada en forma de bonificaciones basadas en el desempeño.
• Los salarios mínimos eran más altos para los ejecutivos radicados en Estados Unidos.

Compensación de ingenieros

Ingenieros con sede en EE. UU.: generalmente entre $125 000 y $160 000, con una mediana de $150 000

Ingenieros globales: generalmente entre 100.000 y 150.000 dólares, con una mediana de 125.000 dólares.

Capital del token: 0,1%-0,4% del suministro máximo de tokens

• El ingeniero mejor pagado encuestado ganó $300,000
• La remuneración dependía en gran medida de la ubicación y los ingenieros estadounidenses recibían salarios más altos.
• Las cifras no incluyen bonificaciones.
• Los ingenieros especializados en criptografía con conocimientos de los lenguajes de programación Solidity y Rust y de la arquitectura blockchain obtenían salarios más altos.

Compensación por operaciones comerciales de no fundadores

Desarrollo de negocios y asociaciones: $60 000-$120 000 para nivel medio; $150 000 para nivel superior

Marketing y comunicaciones: $80.000-$100.000 para nivel medio; $140.000 para nivel superior

Producto y Finanzas: $60 000-$120 000 para puestos de nivel medio; $150 000 para puestos de nivel sénior, normalmente solo se contrata en empresas de etapas posteriores.

Operaciones, diseño, reclutamiento, gestión comunitaria: hasta $130.000

Equidad del token: depende del proyecto