Зарплати Крипто стартапів: ось скільки отримують розробники та інші

Чи варто кинути роботу, щоб працювати в Крипто?

Новий вивчення від Крипто -венчурної компанії Каркас допомагає відповісти на це запитання, даючи уявлення про зарплати стартапів, пропонуючи конкретну інформацію для всіх, хто хоче приєднатися до Крипто золотої лихоманки.

Фірма венчурного капіталу опитала 18 компаній, у які вона інвестувала, щоб отримати відчуття оплати. Основні моменти включають зарплати, які досягають шестизначного діапазону як для технічних, так і для нетехнічних посад, включаючи ONE видатного інженера, який отримує 300 000 доларів базової оплати праці. Засновники також можуть розраховувати на отримання середнього однозначного відсотка розподілу токенів і, у RARE випадках, до 10% від загальної пропозиції.

«Наразі немає Скляні двері або Рівні еквівалент для Web3", - сказав Деніел Мейсон, операційний партнер Framework Ventures і керівник опитування. Він пояснив, що оприлюднення цих даних приносить користь «як засновникам, так і шукачам роботи, покращуючи прозорість екосистеми».

Анонімне опитування, проведене в травні, охопило компанії на ранній стадії діяльності різного розміру від двох до 80 співробітників. Компанії у Framework’s портфоліо в основному зосереджені на проектах децентралізованого Фінанси (DeFi) на основі Ethereum, інфраструктурі та іграх Web3, включаючи протокол кредитування Aave, гру Illuvium із заробітком і стейблкойн-проект Fei.

Дані показують як базові зарплати, так і розподіл власного капіталу та/або Крипто для чотирьох ключових груп: засновники, керівники (не засновники, які наймають керівників), інженери та оператори, які не є інженерами (продажі, маркетинг, підбір персоналу ETC).

«Базова заробітна плата між посадами Web2 і Web3 порівнянна, але головною перевагою є символічний плюс», — сказав Ден Ескоу, засновник Крипто фірми Вгору. «Навіть невеликий розподіл токенів може стати дуже цінним, якщо проект стане наступним протоколом на мільярд доларів».

Мейсон з Framework вважає, що для тих, хто хоче покататися на наступному Крипто ракетному кораблі, немає кращого часу, ніж ведмежий ринок, який триває на Крипто.

«Коли справа доходить до компенсаційних пакетів, немає нічого впевненого, але я вважаю, що загалом краще фіксувати терміни, коли проект або компанія оцінюється за нижчою ціною», — сказав Мейсон. «Поки Акції FAANG знизилися на 30%-35% з початку року, Крипто впали набагато більше, і тому я думаю, що цілком можливо, що ті, хто приєднається до правильного проекту зараз, ONE разу зможуть побачити більше зростання, ніж ті, хто приєднався на вершині останнього бичачого ринку».

Компенсація засновнику

Компанії на ранній стадії: 100–175 тисяч доларів США на рік, із 130–160 тисячами доларів США на вершині кривої.

Компанії пізнішої стадії: $175K-$225K

Нежетонний капітал: приблизно 80% належать засновникам на ранніх етапах, розбавляються до 20%-50% на наступних раундах

Капітал токенів: команди засновників володіють 8%-12% від максимальної пропозиції токенів, а окремі засновники володіють від 2,5% до 7,5%, причому найчастіше 4%-6%. Найвищий відсоток власності в опитуванні (10%) належав соло-засновнику на ранній стадії стартапу.

• Для компаній на ранній стадії засновники, як правило, платять собі мінімальну суму, щоб підтримувати комфортну, але базову якість життя.
• Зарплати були вищими для засновників із США та трохи нижчими для міжнародних засновників, особливо залежно від місця розташування та вартості життя.
• Для децентралізованих мереж (DAO) володіння токеном (а не капіталом) є стандартним способом стимулювання співробітників

Компенсація керівникам, які не є засновниками

Компанії на ранній стадії: $120K-$160K

Компанії на пізнішій стадії: $225K+

Нетокеновий капітал: 1%-4% капіталу компанії на ранніх стадіях розвитку компаній; 1%-2% капіталу компанії на більш пізніх стадіях розвитку компаній

Капітал токенів: 0,5%-1% від максимальної пропозиції токенів у DAO та протоколах з токеном у компаніях на пізнішій стадії

• Інженери та спеціалісти з розвитку бізнесу часто були найбільш високооплачуваними керівниками, які не були засновниками.
• Багато керівних посад у відділі продажів мають високу змінну винагороду у вигляді бонусів за продуктивність.
• Мінімальна заробітна плата була вищою для керівників у США.

Компенсація інженеру

Американські інженери: зазвичай 125–160 тис. дол. США, у середньому 150 тис. дол.

Глобальні інженери: зазвичай 100–150 тис. дол. США, у середньому 125 тис. дол

Капітал токенів: 0,1%-0,4% від максимальної пропозиції токенів

• Найбільш високооплачуваний інженер в опитуванні заробив 300 тисяч доларів
• Компенсація сильно залежала від місця розташування, і американські інженери отримували вищі зарплати.
• Цифри не включають бонуси.
• Криптоінженери зі знанням мов програмування Solidity та Rust і архітектури блокчейну отримували вищі зарплати.

Компенсація підприємницької діяльності не засновникам

Розвиток бізнесу та партнерства: $60K-$120K для середнього рівня; $150 тис. для старшого рівня

Маркетинг і комунікації: $80K-$100K для середнього рівня; $140 тис. для старшого рівня

Продукти та Фінанси: $60K-$120K для середнього рівня; 150 тис. дол. США для старшого рівня, зазвичай найнятих лише в компаніях на пізнішій стадії

Операції, дизайн, підбір персоналу, управління спільнотою: до $130 тис

Токен капітал: залежить від проекту