Зарплаты в Криптo : вот сколько получают разработчики и другие

Стоит ли увольняться с работы, чтобы заняться Криптo?

Новыйизучать от Криптo венчурной компании Рамки помогает ответить на этот вопрос, давая представление о зарплатах в стартапах и предлагая конкретную информацию для тех, кто хочет присоединиться к Криптo золотой лихорадке.

Венчурная компания провела опрос 18 компаний, в которые она инвестировала, чтобы получить представление о зарплате. Основные моменты включают зарплаты в шестизначном диапазоне как для технических, так и для нетехнических должностей, включая ONE высокопоставленного инженера, зарабатывающего $300 000 в качестве базовой зарплаты. Основатели также могут рассчитывать на получение среднего однозначного процента распределения токенов и, в RARE случаях, до 10% от общего предложения.

«В настоящее время нетСтеклянная дверь или Уровниэквивалент для Web3», — сказалДэниел Мейсон, операционный партнер Framework Ventures и руководитель исследования. Он объяснил, что публикация этих данных приносит пользу «как основателям, так и соискателям, повышая прозрачность экосистемы».

Анонимный опрос, проведенный в мае, охватывал компании на ранних стадиях развития, численностью от двух до 80 сотрудников. Компании в Frameworkпортфель в основном сосредоточены на проектах децентрализованного Финансы (DeFi) на базе Ethereum, инфраструктуре и играх Web3, включая протокол кредитования Aave, игру с возможностью зарабатывать деньги Illuvium и проект стейблкоина Fei.

Данные раскрывают как базовые зарплаты, так и распределение акционерного капитала и/или Криптo токенов по четырем ключевым группам: основатели, руководители (нанятые руководители высшего звена, не являющиеся основателями), инженеры и операторы, не являющиеся инженерами (продажи, маркетинг, рекрутинг и т. ETC.).

«Базовые оклады между должностями Web2 и Web3 сопоставимы, но самое главное — это символический рост», — сказалДэн Эскоу, основатель компании по подбору Криптo Наверху«Даже небольшое распределение токенов может стать очень ценным, если проект станет следующим протоколом стоимостью в миллиард долларов».

Мейсон из Framework считает, что для тех, кто хочет полетать на следующем Криптo , нет лучшего времени, чем медвежий рынок, который продолжается в Криптo.

«Ничто не может быть определенным, когда речь идет о компенсационных пакетах, но я думаю, что обычно предпочтительнее фиксировать условия, когда проект или компания оцениваются по более низкой стоимости», — сказал Мейсон. «В то время какАкции FAANG упали на 30–35% с начала года, Криптo упала гораздо сильнее, и поэтому я думаю, что из этого следует, что те, кто присоединяется к правильному проекту сейчас, могут ONE увидеть больший рост, чем те, кто присоединился на пике последнего бычьего рынка».

Компенсация основателям

Компании на ранней стадии: 100–175 тыс. долл. США в год, при этом 130–160 тыс. долл. США представляют собой верхнюю часть колоколообразной кривой.

Компании поздней стадии: 175–225 тыс. долл. США

Нетокеновый капитал: около 80% принадлежит основателям на ранних стадиях, на более поздних этапах доля уменьшается до 20–50%.

Капитал токенов: Команды основателей владеют 8%-12% максимального предложения токенов, а индивидуальные основатели владеют от 2,5% до 7,5%, причем наиболее распространенным является 4%-6%. Самый высокий процент владения (10%) был у индивидуального основателя на ранней стадии стартапа.

• В компаниях на ранних стадиях развития основатели, как правило, платят себе минимальную сумму, чтобы поддерживать комфортное, но базовое качество жизни.
• Зарплаты основателей, проживающих в США, были выше, а основателей из-за рубежа — немного ниже, в зависимости от местоположения и стоимости жизни.
• Для децентрализованных сетей (DAO) владение токенами (в отличие от акционерного капитала) является стандартным способом стимулирования сотрудников.

Вознаграждение руководителям, не являющимся основателями

Компании на ранней стадии: 120–160 тыс. долл. США

Компании поздней стадии: $225 тыс.+

Нетокеновый капитал: 1%-4% от капитала компании на ранней стадии; 1%-2% от капитала компании на поздней стадии

Капитал токенов: 0,5% -1% от максимального предложения токенов в DAO и протоколах с токеном в компаниях более поздних стадий

• Нанятые на должности инженеров и специалистов по развитию бизнеса руководители высшего звена зачастую оказывались самыми высокооплачиваемыми среди руководителей, не являющихся основателями.
• Многие должности руководителей отделов продаж предполагают высокую переменную компенсацию в виде бонусов по результатам работы.
• Минимальная заработная плата была выше у руководителей, работающих в США.

Компенсация инженеру

Инженеры из США: обычно $125-$160 тыс., в среднем $150 тыс.

Инженеры по всему миру: обычно 100–150 тыс. долл. США, в среднем 125 тыс. долл. США

Капитал токенов: 0,1%-0,4% от максимального предложения токенов

• Самый высокооплачиваемый инженер, согласно опросу, получил 300 тыс. долларов
• Оплата труда сильно зависела от местоположения: инженеры из США получали более высокую зарплату.
• Цифры не включают бонусы.
• Инженеры, специализирующиеся на криптографии и обладающие знаниями языков программирования Solidity и Rust, а также архитектуры блокчейна, получали более высокую зарплату.

Компенсация за деловые операции, не являющиеся учредителями

Развитие бизнеса и партнерство: 60–120 тыс. долл. США для среднего звена; 150 тыс. долл. США для высшего звена

Маркетинг и коммуникации: 80–100 тыс. долл. США для среднего звена; 140 тыс. долл. США для высшего звена

Продукт и Финансы: 60–120 тыс. долл. США для среднего звена; 150 тыс. долл. США для высшего звена, обычно нанимаются только в компании более поздних стадий развития

Операции, проектирование, подбор персонала, управление сообществом: до 130 тыс. долларов США

Капитал токена: зависит от проекта