Ano ang Kinakailangan upang Makakuha ng Trabaho sa Crypto

Mga kondisyon sa merkado at kitang-kita tanggalan walang alinlangan na binago ang tanawin ng trabaho sa industriya ng Crypto at blockchain. Gayunpaman, nakita ito ng ilang kumpanya ng Crypto bilang isang pagkakataon. Ang ilang tulad ng OKX ay pagpapalawak ng kanilang headcount ngayong taglamig ng Crypto habang ang mga job board ay wala pa puno ng mga pagkakataon.

Ang piraso na ito ay bahagi ng CoinDesk's Serye ng Future of Work Week.

Bagama't nagbago ang mga kondisyon, ang pinakamahusay na payo sa kung paano makakuha ng trabaho sa Crypto ay hindi. Kinapanayam ng CoinDesk ang mga akademya, mga propesyonal sa marketing, mga developer, at mga tagapagtatag upang matuklasan kung ano ang kinakailangan upang makakuha ng isang hinahangad na trabaho sa espasyo ng Crypto . Narito ang aming nahanap.

Hanapin ang tamang proyekto, kumpanya o organisasyon Para sa ‘Yo

Habang ang Crypto at blockchain ay tumanda, gayundin ang mga kasanayan at pilosopiya sa likod ng pamamahala ng mga empleyado. Reuben Youngblom, managing editor ng MIT's Cryptoeconomic Systems Blockchain Journal at Conference Series, sinabi sa isang pakikipanayam sa CoinDesk "ang blockchain ay naghihinog na ngayon sa punto kung saan ang espasyo ay tumatakbo sa buong spectrum."

"Sa sukdulan, mayroon ka Mga DAO [mga desentralisadong autonomous na organisasyon] na umiiral kung saan maaaring pumasok ang mga tao at T na kailangang ibigay ang kanilang mga pangalan upang makahanap ng trabaho. Sa kabilang dulo, may mga kumpanyang mas structured at gagawa ng headcount tuwing umaga o bibigyan ng oras ang mga empleyado para simulan ang araw ng trabaho,” aniya.

Read More: Ang Crypto Jobs Boom

Ang mga indibidwal na naghahanap ng trabaho sa mga industriya ng Crypto o blockchain ay kailangang isaalang-alang kung anong kapaligiran sa trabaho ang pinakamainam para sa kanila at subukang maghanap ng kumpanya o organisasyon na akma. Ang mga naghahanap ng trabaho sa Crypto ay maaaring gumamit ng mga site ng job board tulad ng Glassdoor magbasa ng mga review mula sa kasalukuyan at dating mga empleyado para magkaroon ng insight.

Makilahok sa tamang dahilan

Ang pagtatrabaho sa industriya ng Crypto at blockchain ay maaaring maging kapaki-pakinabang. Ayon sa site ng mga listahan ng trabaho web3.karera, ang karaniwang suweldo sa Web3 ay $74,000 hanggang $115,000 bawat taon para sa mga nontech na posisyon at $100,000 hanggang $142,000 bawat taon para sa mga posisyon ng developer. Bagama't maganda ang paggawa ng potensyal na anim na numerong suweldo, ang paghabol sa malaking suweldo ay maaaring humantong sa kakila-kilabot na mga resulta para sa mga naghahanap ng trabaho.

Nakita mismo ni Youngblom ang mga kahihinatnan ng paghabol sa suweldo at prestihiyo. "Ang mga taong iyon ay may isang masamang oras, at sila ay mabilis na nasusunog, o T sila nasusunog at sila ay miserable lamang."

Ang isang mas mahusay na diskarte ay ang pag-isipang mabuti kung bakit ka interesado sa Crypto o blockchain at iangkop ang iyong paghahanap ng trabaho upang mahanap ang mga proyekto, kumpanya o organisasyon na nakakatugon sa iyong mga interes. Troy Retzer, na nagpapadali sa mga partnership sa desentralisadong Finance (DeFi) startup na Rook Labs, ay nagsabi na "sa tuwing makakahanap ka ng isang bagay na may tunay na pagbabago, madaling mahuhumaling dito."

Ipakita ang iyong halaga sa komunidad ng Crypto

Josh Ong, co-founder ng Bored Room Ventures, isang consulting agency at non-fungible token (NFT) pondo na kasosyo sa mga tatak upang bumuo Web3 diskarte, nagbigay ng ilang pagpipiliang payo sa mga naghahanap ng trabaho.

"Mag-ambag kung ano ang magagawa mo at maging bukas sa pag-aaral at maging mausisa at pagkatapos ay maghanap ng mga paraan upang mag-level up mula doon," sabi niya. "Ang ilang mga tao ay nagsisimula sa pamamagitan ng pag-aambag sa Discord [ng isang proyekto], at ginagawa nila ito hindi para sa magbayad. Ang kailangan lang ay ONE karanasan upang makabalik at maging handa na maging propesyonal tungkol dito at baka mabayaran sa susunod na pagkakataon.”

Read More: Payroll, Web3 at ang $62B Opportunity

Pumayag si Retzer. “Maghanap ng proyektong gusto mo, sumali sa Discord, i-update ang kanilang FAQ para sa kanila … makikita nila ang taong ito na aktibong nag-aambag para tumulong. Mapapasok ka agad sa radar nila.”

Magkaroon ng kamalayan sa mga panganib

Ang Cryptocurrency at ang mga industriyang nagpapaunlad nito ay likas na pabagu-bago. Bagama't ang ilang mga kumpanya ng Crypto ay handa nang harapin ang mga panganib na ito, sa kasamaang-palad ay mayroon iba na hindi. “[H]aving ride out the storm and 2018 to 2020, that was tough, you know. Kaya't kinikilala ko na maaari tayong dumaan sa ilang mga pinahabang hamon," sabi ni Ong, nang tanungin tungkol sa kasalukuyang kalagayan ng Cryptocurrency.

Sinusuportahan ni Youngblom ang pahayag ni Ong. “Ibig kong sabihin, kahit na ang mga kumpanya na anim na buwan na ang nakalipas, maaaring isipin ng mga tao na immune na sila, tulad ng Coinbase [COIN], nakakaranas sila ng napakalaking tanggalan. Sa palagay ko ay T ganoon kakontrobersyal na sabihin na ang mga kumpanya ng Crypto , o mga kumpanya ng blockchain sa pangkalahatan, ay medyo nakalantad sa mga pagbabago ng ekonomiya.

Mga mapagkukunan para sa mga naghahanap ng trabaho

• PompCryptoJobs – isang dedikadong job board para sa mga posisyon sa industriya ng Crypto .
• Web3.karera – Isang Crypto job board na may pinagsama-samang data ng suweldo sa buong industriya.
• Hindi pagkakasundo – Ang gustong platform ng pagmemensahe ng maraming proyekto ng Cryptocurrency .
• Glassdoor – Isang job board na nagbibigay sa mga user ng mga review ng mga kumpanya mula sa kasalukuyan at dating mga empleyado.

More from Future of Work Week

'We're Freaking DAOing It': Ang Mga Tao na Nag-iisip na ang mga DAO ay ang Kinabukasan ng Trabaho

Kilalanin ang mga pioneer na nagtatrabaho sa mga desentralisadong autonomous na organisasyon.

Chase Chapman sa mga DAO at Professional Polyamory

Maaaring ito ay isang bear market, ngunit marami pa ring trabaho na makukuha sa mga kumpanya ng Crypto .

Mali ang Pag-hire Mo: Gawin Mo Ito Tulad ng Web3

Sa pamamagitan ng paggamit ng isang mas bukas, tuluy-tuloy na modelo, mas madaling maakit ng mga tradisyunal na kumpanya ang talento at magtatapos sa isang mas madamdamin, nakatuong manggagawa.