Maaaring I-verify ng Blockchain Tech ang Mga Kredensyal, ngunit Mag-ingat sa Kredensyalismo

Si Stephanie Hurder, isang kolumnista ng CoinDesk , ay isang founding economist sa Prysm Group, isang economic advisory na nakatuon sa pagpapatupad ng mga umuusbong na teknolohiya, at isang akademikong kontribyutor sa World Economic Forum. Mayroon siyang Ph.D. sa Business Economics mula sa Harvard.

Habang naghahanda ang mundo na bumalik sa trabaho at paaralan kasunod ng krisis sa coronavirus, makikita ang mahalagang papel na ginagampanan ng mga kredensyal sa labor market. Milyun-milyong manggagawa na permanenteng nawalan ng trabaho at libu-libong mga mag-aaral na nag-aaral sa mga kolehiyo na maaaring malapit na magpakailanman ay sa paghahanap ng mga bagong pagkakataon. At aasa sila sa mga kredensyal upang patunayan ang kanilang mga kakayahan at karanasan.

Ang mga kredensyal ay maaaring halos kahit ano: digri, diploma, sertipiko, lisensya at iba pa. Ang pagkakapareho nila ay ang isang kilalang third-party na nag-isyu sa kanila, at ipinapahiwatig nila na ang may hawak ng kredensyal ay may mga partikular na kwalipikasyon o awtorisasyon. Maaaring kabilang dito ang pagpasa sa pagsusulit, pagkamit ng degree, pagkumpleto ng isang proyekto o programa o pagtanggap bilang miyembro ng isang propesyon.

Tingnan din: Christopher Allen - Ang Landas sa Self-Sovereign Identity

Nagkakaroon ng mga kredensyal ang mga tao dahil naniniwala silang mapapabuti ng mga kredensyal ang kanilang mga pagkakataon sa trabaho o paaralan. Para maging epektibo ang isang kredensyal sa paggawa nito, dapat itong matugunan ang tatlong pamantayan. Una, nauunawaan ng ilang hanay ng mga gumagawa ng desisyon (mga paaralan, employer, ETC.) ang mga kasanayan o karanasan na kinakatawan ng kredensyal. Pangalawa, ang impormasyong inihatid ng kredensyal ay nagiging sanhi ng mga gumagawa ng desisyon na ito na mag-alok ng mas magandang trabaho, pagpasok sa isang programa, mas maraming pera, isang pakikipanayam sa halip na isang pagtanggi at iba FORTH. Pangatlo, dapat ma-verify ng mga gumagawa ng desisyon na lehitimo ang kredensyal.

Kung narito ka sa CoinDesk, maaaring nakita mo na kung saan nagdaragdag ang blockchain ng agarang halaga sa mga kredensyal: pag-verify. Maraming mga kredensyal ay nangangailangan pa rin ng masakit at matagal na proseso upang patunayan ang kanilang pagiging tunay, tulad ng pagtawag sa mga kolehiyo at unibersidad sa telepono, pagsubaybay sa mga dating employer o paghihintay para sa mga naka-emboss na kopya ng papel na dumating sa koreo. Mga dating mag-aaral ng mga hindi na gumaganang kolehiyo umasa sa isang ad-hoc network ng mga third-party na clearinghouse, state school board, law firm at iba pang unibersidad upang patunayan ang kanilang mga degree.

Sa blockchain, hindi na kailangan ang tagapamagitan. Ang may hawak ng kredensyal ay nagbabahagi ng isang elektronikong rekord sa sinumang gusto nila, at ang tatanggap ay gumagamit ng software upang i-verify na ito ay lehitimo. Binabawasan ng isang distributed ledger ang panganib na biglang mawala ang mga record dahil mawawalan ng negosyo ang database custodian. Ang mga cryptographic na solusyon tulad ng zero-knowledge proofs ay maaaring magbigay-daan sa mga may hawak ng kredensyal na tukuyin kung aling mga dokumento ang ihahayag kung kanino.

Lumilikha ang Blockchain ng hindi malabo na halaga para sa mga empleyado at mag-aaral: maaari nitong bawasan ang halaga ng pag-verify, bawasan ang mga pagkaantala sa pangangasiwa, maiwasan ang panloloko at gawing mas madali ang pag-aaplay para sa mga trabaho at karagdagang pag-aaral.

May malaking pangangailangan na gawing seamless hangga't maaari ang paglipat ng mga paaralan at pagbabago ng mga trabaho.

Ngunit ang pagpapakilala ng mga kredensyal na nakabatay sa blockchain ay nagpapahintulot din sa isang mapanganib na tukso: paglaganap ng kredensyal.

Mabilis na dumarami ang mga hindi-degree na kredensyal, gaya ng mga badge at certificate, dahil maaari na silang mailipat at ma-verify nang digital sa kaunting halaga. Halimbawa, Central New Mexico Community College nagpakilala ng mga micro-credential na nakabatay sa blockchain sa walong “21st Century Skills,” kabilang ang inisyatiba at empatiya.

Ang merkado ng paggawa ng Estados Unidos ay nasa isang mapaminsalang estado, at ang udyok na gumawa ng lahat-ng-loob sa paglikha ng mga bagong kredensyal na maaaring makatulong sa mga lumikas na estudyante at manggagawa ay naiintindihan. Gayunpaman, ang pagpapakilala ng Avalanche ng mga bagong badge at certificate ay maaaring magresulta sa pagsira ng mga tagapagbigay ng kredensyal sa kanilang sariling negosyo.

Isaalang-alang ang pagtaas at pag-deflation ng mga coding bootcamp. Ipinakilala noong unang bahagi ng 2010s, nangako ang mga coding bootcamp na tutulong sa pagresolba sa kakulangan ng mga coder sa pamamagitan ng masinsinang, tatlo hanggang anim na buwang mga programa sa pagsasanay. At marami ang gumawa. Ang App Academy, General Assembly at Hack Reactor ay nagbigay ng kalidad na pagtuturo, komplimentaryong resume coaching at suporta sa paghahanap ng trabaho.

Dahil sa mga maagang tagumpay na ito, ang bilang ng mga bootcamp sumabog. Ngunit marami sa mga bagong kalahok na ito ay mababa ang kalidad, nakasakay sa coattails ng mga pioneer, at sa lalong madaling panahon lumaki ang pag-aalinlangan tungkol sa kalidad ng pagsasanay na ibinigay ng mga programang ito. Ang mga employer, hindi sigurado kung aling mga bootcamp ang mabuti o masama, minsan ay tumatanggi umarkila ng mga nagtapos ng bootcamp sa lahat.

Tingnan din ang: Ang 'Immunity Passport' ng COVID-19 ay Pinag-isa ang 60 Mga Kumpanya sa Self-Sovereign ID Project

Katulad na mga pitfalls ang naghihintay sa mga taong masyadong mabilis na nag-imbento at nag-isyu ng malaking bilang ng mga kredensyal na nakabatay sa blockchain. Ang mga pag-aaral ng halaga ng mga kredensyal ay nagpapakita ng pakinabang sa ekonomiya malawak na nag-iiba. Kadalasan mga employer ay walang kamalayan kung saan ang mga hindi karaniwang kredensyal ay magagamit, kung paano ito nauugnay sa lugar ng trabaho at kung bakit magiging kapaki-pakinabang ang mga ito para sa pagkuha. Ang pagbomba sa mga employer ng mga kredensyal na T nila alam at T naiintindihan ay malamang na magreresulta sa malaking pagbalewala sa lote.

Higit pang nakababahala, ang pagpayag sa paglaganap ng kredensyal ay nagbubukas ng pinto para sa mga mapanlinlang na gawi na katulad ng ginagawa ng mga kolehiyo at unibersidad para sa tubo.

Sa kabila ng mga panganib ng paglaganap ng kredensyal, umaasa ako tungkol sa potensyal na halaga ng mga kredensyal na nakabatay sa blockchain. May malaking pangangailangan na gawing seamless hangga't maaari ang paglipat ng mga paaralan at pagbabago ng mga trabaho.

Gayunpaman, upang mapanatili ang kredibilidad, ang mga tagapagbigay ng kredensyal na nakabatay sa blockchain ay kailangang gumawa ng ilang maingat na pagpili sa ekonomiya. Narito ang tatlong rekomendasyon:

Tumutok muna sa pag-verify ng kredensyal

Ang paglundag nang diretso mula sa pagpapakilala ng blockchain sa paglikha ng mga bagong kredensyal ay hindi nauunawaan ang halaga na ibinibigay ng blockchain. Ang Blockchain mismo ay maliit na nagagawa upang matulungan ang mga gumagawa ng desisyon na maunawaan kung ano ang ibig sabihin ng isang kredensyal o pamahalaan kung paano ginagamit ang impormasyong iyon sa pagkuha at pagtanggap. Ang paggamit ng blockchain ay T nakakabawas sa pangangailangan para sa mahabang proseso ng adbokasiya na isinagawa ng Pagkakataon@Trabaho at iba pang mga organisasyon, ng pakikipagtulungan sa mga employer upang palawakin ang hanay ng mga kredensyal na pinahahalagahan sa proseso ng pagkuha.

Sa kabaligtaran, ang pagpapagana ng pag-verify ng mga umiiral na, may mataas na halaga na mga kredensyal tulad ng mga bachelor's degree at legal na kinakailangan ng mga lisensya ay nagbibigay ng halaga halos kaagad, dahil ang mga kredensyal na may mataas na halaga ang pinakamalamang na mapeke. Ang proseso ng paglikha ng mga bagong kredensyal ay maaaring magpatuloy nang dahan-dahan, sinasamantala ang mga lumalabas na data upang magtatag ng halaga ng mga bagong kredensyal at ipaalam ito sa isang napapanatiling paraan sa mga tagapag-empleyo.

Ang regulasyon ay hindi ang kaaway

Ang industriya ng coding bootcamp, na nahaharap sa malaking pinsala sa reputasyon na tinalakay dati, ay kusang tinanggap ang regulasyon. A consortium ng mga bootcamp nangako na regular na mag-ulat ng standardized na data ng kanilang pagtatapos at mga resulta sa paglalagay ng trabaho. Ang General Assembly, isang pinuno ng industriya, ay pampublikong nagsalita tungkol sa kung paano pinangangasiwaan ng Estado ng California napabuti ang mga operasyon nito.

Tingnan din: Lex Sokolin - Ang DeFi Protocols ay Dapat Kumilos Higit Pa Tulad ng mga Fiduciaries

Nakaharap ang mga serbisyo sa kredensyal na nakabatay sa Blockchain katulad na mga sistematikong panganib, at sa gayon ay maaaring kailanganin ding yakapin ang regulasyon sa estratehikong paraan. Ang isang tagapagbigay ng kredensyal na nagpe-peke ng data kapalit ng mga suhol, o nagbibigay ng mapanlinlang na impormasyon tungkol sa halaga ng mga kredensyal, ay makakasira sa reputasyon ng industriya sa kabuuan. Ang pagtatatag ng pinakamahuhusay na kagawian sa buong industriya ay maaaring mabawasan ang epekto ng mga masasamang aktor na ito at mapahusay ang mga prospect ng industriya sa kabuuan.

Yakapin ang pagkakataong lumikha ng kabutihang panlipunan

Ang pagiging simple at kakayahang magamit ay kailangang maging priyoridad sa disenyo ng produkto. Ang mental at pisikal na stress sa mga nawalan ng trabaho o kailangang umalis sa paaralan dahil sa coronavirus ay makabuluhan. Ayon sa pananaliksik ng Hope Center para sa Kolehiyo, Komunidad at Katarungan sa Temple University, mahigit 10% ng mga estudyante sa kolehiyo ang nakaranas ng kawalan ng tirahan sa panahon ng pandemya ng COVID at humigit-kumulang 40% ang nakaranas ng kawalan ng seguridad sa pagkain. Ang huling bagay na gustong gawin ng sinuman kapag nagna-navigate sa kasalukuyang ekonomiya ay KEEP ang mga pampublikong-pribadong key.

Kailangan ding magkaroon ng pangmatagalang view ang diskarte sa monetization. Ang mga organisasyon at indibidwal na higit na mangangailangan ng tulong sa pamamahala ng mga kredensyal - mga bankrupt na paaralan, mga indibidwal na binitawan sa trabaho, mga negosyong nagsasara - ay magkakaroon ng pinakamaliit na pera na gagastusin sa mga bagong teknolohiya. Ang pagiging malikhain sa pagpopondo, pagkaantala sa pangangailangan para sa kita, at pamumuhunan sa mga pakikipagsosyo ay maaaring magbigay ng tunay na kabutihang panlipunan habang nagtatakda ng yugto para sa paglago ng network.