La technologie Blockchain peut vérifier les informations d'identification, mais attention au crédentialisme

Stephanie Hurder, chroniqueuse CoinDesk , est économiste fondatrice chez Groupe Prysm, conseillère économique spécialisée dans la mise en œuvre des technologies émergentes et contributrice universitaire au Forum économique mondial. Elle est titulaire d'un doctorat en économie d'entreprise de Harvard.

Alors que le monde se prépare à retourner au travail et à l’école après la crise du coronavirus, le rôle essentiel que jouent les diplômes sur le marché du travail apparaît.Des millions de travailleurs ont perdu leur emploi de façon permanenteet des milliers d'étudiants fréquentant des universités qui pourraientfermer pour toujoursIls seront à la recherche de nouvelles opportunités et s'appuieront sur des diplômes pour attester de leurs compétences et de leur expérience.

Les titres de compétences peuvent être de toute nature : diplômes, certificats, licences, etc. Leur point commun est qu'ils sont délivrés par un tiers connu et attestent que leur titulaire possède des qualifications ou des autorisations spécifiques. Il peut s'agir de la réussite d'un examen, de l'obtention d'un diplôme, de la réalisation d'un projet ou d'un programme, ou encore de l'admission à une profession.

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Les gens acquièrent des diplômes parce qu'ils pensent qu'ils amélioreront leurs perspectives d'emploi ou d'études. Pour qu'un diplôme soit efficace, il doit répondre à trois critères. Premièrement, certains décideurs (établissements scolaires, employeurs, ETC) doivent comprendre les compétences ou l'expérience qu'il représente. Deuxièmement, l'information véhiculée par le diplôme doit inciter ces décideurs à proposer un meilleur emploi, une admission à un programme, une rémunération plus élevée, un entretien plutôt qu'un refus, FORTH Troisièmement, les décideurs doivent être en mesure de vérifier la légitimité du diplôme.

Si vous êtes sur CoinDesk, vous constatez peut-être déjà la valeur ajoutée immédiate de la blockchain aux justificatifs d'identité : la vérification. De nombreux justificatifs d'identité nécessitent encore des processus longs et fastidieux pour certifier leur authenticité, comme appeler les universités, retrouver d'anciens employeurs ou attendre la réception de copies papier gaufrées par courrier. Anciens étudiants d'universités disparues s'appuyer sur un réseau ad hocdes chambres de compensation tierces, des conseils scolaires d'État, des cabinets d'avocats et d'autres universités pour valider leurs diplômes.

Avec la blockchain, plus besoin d'intermédiaire. Le titulaire d'un justificatif d'identité partage un enregistrement électronique avec qui il veut, et le destinataire utilise un logiciel pour en vérifier la légitimité. Un registre distribué réduit le risque de disparition soudaine d'enregistrements suite à la faillite du dépositaire de la base de données. Des solutions cryptographiques comme les preuves à divulgation nulle de connaissance permettent aux titulaires d'un justificatif d'identité de spécifier quels documents divulguer à qui.

La blockchain crée une valeur indéniable pour les employés et les étudiants : elle peut réduire le coût de la vérification, réduire les délais administratifs, prévenir la fraude et faciliter la candidature à un emploi et à une formation complémentaire.

Il est impératif de rendre le transfert d’école et le changement d’emploi aussi fluides que possible.

Mais l’introduction d’identifiants basés sur la blockchain permet également une tentation dangereuse : la prolifération des identifiants.

Les titres non diplômants, tels que les badges et les certificats, se multiplient rapidement car ils peuvent désormais être transmis et vérifiés numériquement à un coût minime. Par exemple,Collège communautaire du centre du Nouveau-Mexiquea introduit des micro-certifications basées sur la blockchain dans huit « compétences du 21e siècle », notamment l’initiative et l’empathie.

Le marché du travail américain est dans un état désastreux, et la volonté de créer massivement de nouveaux diplômes susceptibles d'aider les étudiants et les travailleurs licenciés est compréhensible. Cependant, l'introduction d'une Avalanche de nouveaux badges et certificats pourrait, paradoxalement, conduire les fournisseurs de diplômes à détruire leur propre activité.

Considérez l'essor et la déflation des bootcamps de codage. Lancés au début des années 2010, les bootcamps de codage promettaient d'aider à remédier à la pénurie de codeurs grâce à des programmes de formation intensifs de trois à six mois. Et beaucoup l'ont fait. App Academy, General Assembly et Hack Reactor ont fourni une formation de qualité, un coaching de CV gratuit et une aide à la recherche d'emploi.

En raison de ces premiers succès, le nombre de bootcampsexplosé. Mais beaucoup de ces nouveaux venus étaient de mauvaise qualité, profitant du sillage des pionniers, et bientôtle scepticisme a grandiquant à la qualité de la formation dispensée par ces programmes. Les employeurs, ne sachant pas si les bootcamps étaient bons ou mauvais, refusaient parfois deembaucher des diplômés de bootcamps à tous les niveaux.

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Des pièges similaires guettent ceux qui se lancent trop vite dans l'invention et la délivrance d'un grand nombre de justificatifs d'identité basés sur la blockchain. Des études sur la valeur des justificatifs d'identité démontrent leur utilité économique.varie considérablement.Souvent, les employeursne sont pas conscients Quels sont les diplômes non standard disponibles, leur pertinence pour le milieu professionnel et leur utilité pour le recrutement ? Bombarder les employeurs de diplômes qu'ils ne connaissent T et ne comprennent T risque fort de les voir ignorés sans préavis.

Plus inquiétant encore, permettre la prolifération des informations d’identification ouvre la porte à des pratiques prédatrices similaires à celles menées parcollèges et universités à but lucratif.

Malgré les risques liés à la prolifération des diplômes, je suis optimiste quant à la valeur potentielle des diplômes basés sur la blockchain. Il est impératif de rendre les transferts d'établissement et les changements d'emploi aussi fluides que possible.

Toutefois, pour maintenir leur crédibilité, les fournisseurs d’informations d’identification basées sur la blockchain devront faire des choix économiques prudents. Voici trois recommandations :

Concentrez-vous d’abord sur la vérification des informations d’identification

Passer directement de l'introduction de la blockchain à la création de nouveaux titres de compétences revient à méconnaître la valeur de la blockchain. La blockchain elle-même n'aide guère les décideurs à comprendre la signification d'un titre de compétences ni à gérer l'utilisation de ces informations lors des recrutements et des admissions. L'utilisation de la blockchain ne réduit T la nécessité d'un processus de plaidoyer long et complexe, entrepris par les Opportunité au travailet d’autres organisations, de travailler avec les employeurs pour élargir l’ensemble des qualifications qui sont valorisées dans le processus d’embauche.

En revanche, permettre la vérification des diplômes existants et de grande valeur, tels que les diplômes de licence et les licences légalement requises, apporte une valeur presque immédiate, car les diplômes de grande valeur sont les plus susceptibles d’être falsifiés. Le processus de création de nouveaux diplômes peut alors se dérouler lentement, en tirant parti des données émergentes pour établir la valeur des nouveaux diplômes et la communiquer de manière durable aux employeurs.

La réglementation n’est pas l’ennemi

L'industrie des camps d'entraînement au codage, confrontée aux dommages importants pour sa réputation évoqués précédemment, a volontairement adopté la réglementation.consortium de bootcampss'est engagé à communiquer régulièrement des données standardisées sur ses résultats en matière d'obtention de diplômes et de placement. General Assembly, leader du secteur, a publiquement évoqué la surveillance exercée par l'État de Californie.a amélioré ses opérations.

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Les services d'accréditation basés sur la blockchain sont confrontés àrisques systémiques similaires, et peut donc également avoir besoin d'adopter une réglementation stratégique. Un fournisseur d'informations d'identification qui falsifie des données en échange de pots-de-vin ou fournit des informations trompeuses sur la valeur des informations d'identification nuira à la réputation de l'industrie dans son ensemble. L'établissement de meilleures pratiques à l'échelle de l'industrie peut réduire l'impact de ces mauvais acteurs et améliorer les perspectives de l'industrie dans son ensemble.

Saisissez l’opportunité de créer du bien social

La simplicité et la convivialité doivent être une priorité dans la conception des produits. Le stress mental et physique subi par ceux qui ont perdu leur emploi ou ont dû quitter l'école à cause du coronavirus est important. Selon une étude menée par leCentre d'espoir pour l'université, la communauté et la justice À l'Université Temple, plus de 10 % des étudiants se sont retrouvés sans abri pendant la pandémie de COVID et environ 40 % ont connu l'insécurité alimentaire. La dernière chose que l'on souhaite faire dans le contexte économique actuel est de KEEP ses clés publiques-privées.

La stratégie de monétisation doit également adopter une vision à long terme. Les organisations et les individus qui auront le plus besoin d’aide pour gérer leurs diplômes – écoles en faillite, personnes licenciées, entreprises fermant – auront le moins d’argent à dépenser pour les nouvelles technologies. Être créatif en matière de financement, retarder l’exigence de profit et investir dans des partenariats peut apporter un véritable bien social tout en ouvrant la voie à la croissance du réseau.