Технологія Blockchain може перевірити облікові дані, але остерігайтеся акредитації

Стефані Хердер, оглядач CoinDesk , є економістом-засновником компанії Призма Груп, економічний консультант, зосереджений на впровадженні новітніх технологій, і академічний внесок у Всесвітній економічний форум. Має ступінь доктора філософії. доктор економіки бізнесу в Гарварді.

У той час як світ готується повернутися до роботи та навчання після кризи, пов’язаної з коронавірусом, з’являється важлива роль, яку кваліфікація відіграє на ринку праці. Мільйони робітників, які назавжди втратили роботу і тисячі студентів, які навчаються в коледжах, які можуть закрити назавжди буде в пошуках нових можливостей. І вони покладатимуться на облікові дані, щоб підтвердити свої навички та досвід.

Сертифікати можуть бути практично будь-якими: наукові ступені, дипломи, сертифікати, ліцензії і так далі. Спільним для них є те, що їх видає відома третя сторона, і вони вказують на те, що власник облікових даних має певну кваліфікацію чи повноваження. Це може включати проходження іспиту, здобуття наукового ступеня, завершення проекту чи програми або прийняття в професію.

Дивіться також: Крістофер Аллен - Шлях до самостійної суверенної ідентичності

Люди отримують сертифікати, тому що вірять, що сертифікати покращать їхні можливості на роботі чи навчанні. Щоб облікові дані були ефективними, вони повинні відповідати трьом критеріям. По-перше, певна група осіб, які приймають рішення (школи, роботодавці ETC), розуміють навички чи досвід, які представляють сертифікати. По-друге, інформація, передана обліковими даними, змушує цих осіб, які приймають рішення, пропонувати кращу роботу, вступ до програми, більше грошей, співбесіду замість відмови FORTH. По-третє, особи, які приймають рішення, повинні мати можливість перевірити законність облікових даних.

Якщо ви тут, на CoinDesk, ви вже можете побачити, де блокчейн додає негайну цінність обліковим даним: перевірка. Багато облікових даних все ще вимагають болісних і трудомістких процесів для підтвердження їх автентичності, таких як дзвінки в коледжі та університети по телефону, відстеження колишніх роботодавців або очікування тиснених паперових копій, які надійдуть поштою. Колишні студенти неіснуючих коледжів покладатися на спеціальну мережу сторонніх інформаційних центрів, державних шкільних рад, юридичних фірм та інших університетів для підтвердження своїх ступенів.

З блокчейном немає необхідності в посереднику. Власник облікових даних ділиться електронним записом з ким забажає, а одержувач використовує програмне забезпечення, щоб перевірити його законність. Розподілена книга зменшує ризик того, що записи раптово зникнуть через припинення роботи зберігача бази даних. Криптографічні рішення, такі як докази з нульовим знанням, можуть дозволити власникам облікових даних визначати, які документи кому відкривати.

Блокчейн створює однозначну цінність для працівників і студентів: він може зменшити вартість перевірки, скоротити адміністративні затримки, запобігти шахрайству та значно полегшити подачу заявок на роботу та додаткове навчання.

Існує суттєва потреба зробити переведення шкіл і зміну роботи якомога плавнішими.

Але запровадження облікових даних на основі блокчейну також допускає небезпечну спокусу: поширення облікових даних.

Акредитаційні дані, не пов’язані з ступенем, такі як значки та сертифікати, зокрема, швидко розмножуються, оскільки тепер їх можна передати в цифровому вигляді та перевірити за мінімальну вартість. Наприклад, Громадський коледж Центрального Нью-Мексико запровадив мікрооблікові дані на основі блокчейну у восьми «Навичках 21-го століття», включаючи ініціативу та емпатію.

Ринок праці в Сполучених Штатах перебуває в катастрофічному стані, і зрозуміло бажання йти ва-банк, створюючи нові документи, які могли б допомогти переміщеним студентам і працівникам. Однак запровадження Avalanche нових значків і сертифікатів може призвести до того, що постачальники облікових даних знищать власний бізнес.

Подумайте про зростання та спад кількості курсів програмування. Запроваджені на початку 2010-х років навчальні курси з кодування обіцяли допомогти усунути нестачу програмістів за допомогою інтенсивних програм навчання тривалістю від трьох до шести місяців. І багато хто так і зробив. App Academy, General Assembly та Hack Reactor надавали якісні інструкції, безкоштовні тренінги щодо резюме та підтримку в пошуку роботи.

Завдяки цим раннім успіхам кількість тренінгів вибухнув. Але багато з цих нових учасників були низької якості, вони їздили на чолі піонерів, і незабаром зростав скептицизм про якість навчання, яке надають ці програми. Роботодавці, не знаючи, які тренінги хороші чи погані, іноді відмовлялися взагалі брати на роботу випускників навчальних закладів.

Дивіться також: «Паспорт імунітету» від COVID-19 об’єднує 60 компаній у проекті самосуверенної ID

Подібні підводні камені чекають на тих, хто занадто швидко занурюється у винахід та видачу великої кількості облікових даних на основі блокчейну. Дослідження цінності облікових даних показують економічну вигоду коливається в широких межах. Часто роботодавці не знають які нестандартні облікові дані доступні, наскільки вони актуальні для робочого місця та чому вони будуть корисні для найму. Бомбардування роботодавців ідентифікаційними даними, з якими вони T знайомі та яких вони T розуміють, швидше за все, призведе до того, що їх буде ігноровано.

Ще більше занепокоєння те, що дозвіл на поширення облікових даних відкриває двері для хижацьких практик, подібних до тих, що проводяться комерційні коледжі та університети.

Незважаючи на ризики поширення облікових даних, я сподіваюся на потенційну цінність облікових даних на основі блокчейну. Існує суттєва потреба зробити переведення шкіл і зміну роботи якомога плавнішими.

Однак, щоб зберегти довіру, постачальникам облікових даних, що базуються на блокчейні, потрібно буде зробити обережний економічний вибір. Ось три рекомендації:

Спершу зосередьтеся на перевірці облікових даних

Перехід від запровадження блокчейну до створення нових облікових даних неправильно розуміє цінність, яку надає блокчейн. Блокчейн сам по собі мало допомагає особам, які приймають рішення, зрозуміти, що означають облікові дані, або керувати тим, як ця інформація використовується під час найму та прийому. Використання блокчейну T зменшує потреби в тривалому, залученому процесі адвокації, здійснюваному Можливість@Робота та інші організації, щоб працювати з роботодавцями, щоб розширити набір облікових даних, які цінуються в процесі найму.

Навпаки, увімкнення перевірки існуючих важливих облікових даних, таких як ступінь бакалавра та ліцензії, необхідні за законом, забезпечує цінність майже миттєво, оскільки важливі облікові дані найімовірніше будуть підроблені. Тоді процес створення нових облікових даних може відбуватися повільно, використовуючи нові дані для встановлення цінності нових облікових даних і стабільного інформування про це роботодавців.

Регулювання не ворог

Індустрія курсів програмування, зіткнувшись зі значною репутаційною шкодою, про яку говорилося раніше, добровільно прийняла регулювання. А консорціум буткемпів пообіцяли регулярно повідомляти стандартизовані дані про результати навчання та працевлаштування. Генеральна Асамблея, лідер галузі, публічно говорив про те, як нагляд з боку штату Каліфорнія покращив свою діяльність.

Дивіться також: Лекс Соколін - Протоколи DeFi повинні діяти більше як фідуціари

Стикаються зі службами ідентифікації на основі блокчейну подібні системні ризики, і, отже, також може знадобитися стратегічне застосування регулювання. Постачальник облікових даних, який фальсифікує дані в обмін на хабарі або надає оманливу інформацію про цінність облікових даних, завдасть шкоди репутації галузі в цілому. Встановлення найкращих галузевих практик може зменшити вплив цих зловмисників і покращити перспективи галузі в цілому.

Скористайтеся можливістю створювати соціальне благо

Простота та зручність мають бути пріоритетом у дизайні продукту. Психічне та фізичне навантаження на тих, хто через коронавірус втратив роботу чи змушений був залишити навчання, є значним. Згідно з дослідженнями в Hope Center for College, Community and Justice в Університеті Темпл більше 10% студентів коледжу залишилися бездомними під час пандемії COVID, а приблизно 40% – через відсутність продовольчої безпеки. Останнє, що хтось хоче робити, орієнтуючись у поточній економіці, — це KEEP публічно-приватні ключі.

Стратегія монетизації також має бути довгостроковою. Організації та особи, які найбільше потребуватимуть допомоги в управлінні обліковими даними – збанкрутілі школи, люди, звільнені з роботи, підприємства, що закриваються – матимуть найменше грошей, щоб витратити на нові технології. Креативний підхід до фінансування, відстрочка вимоги до отримання прибутку та інвестування в партнерство можуть забезпечити справжнє соціальне благо, створюючи основу для зростання мережі.