Emplois dans le Crypto : qui supprime et embauche ?

La communauté Crypto n’a pas eu de réponse unifiée pour faire face au cycle baissier actuel, caractérisé par L’effondrement de Terrail y a un mois, la perte des niveaux critiques de soutien des prix parmi la plupart des crypto-monnaies et les retombées de laLa faillite potentielle de Celsius Network et L'insolvabilité de Three Arrows Capital.

Certaines entreprises de Crypto ont été prises au dépourvu par le risque accru découlant du carnage dans l'écosystème, tandis que d'autres entreprises se sont préparées à ce moment pour se développer.

Un indicateur qui illustre à quel point les entreprises de Crypto étaient préparées à résister aux turbulences est le nombre de licenciements et d’ouvertures d’emplois.

Qui supprime les emplois dans le Crypto ?

D' un côté, un groupe d'entreprises de Crypto a considérablement réduit ses effectifs. Après avoir gelé ses processus d'embauche et annulation des offres d'emploiCoinbase licencié1 100 employés.Crypto.comlaisser aller260 personnesGemini a réduit ses effectifs d'environ100 personneset BlockFi a réduit le nombre de ses employés de170 personnes. De plus, Bitso,Buenbit et Marché Bitcoin – les principales plateformes d’échange de Cryptomonnaie basées en dehors des États-Unis – ont chacune licencié 80 personnes de leurs entreprises respectives.

Sur le même sujet : Les jeunes adeptes du Web3 ne sont pas perturbés par le marché des Crypto en difficulté

Les licenciements massifs démontrent non seulement à quel point certains géants de l'espace Crypto ne sont pas à l'abri des balles et sensibles aux grands changements du marché, mais ont également adopté un comportement irresponsable en ne disposant pas de suffisamment de fonds sur la piste pour KEEP leurs promesses envers leur personnel pendant le marché baissier.

Les licenciements massifs ne sont cependant pas propres au secteur des Crypto . Netflix,Boussole et Teslane sont que trois exemples d’entreprises non cryptographiques qui procèdent à des licenciements massifs.

Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis,taux de chômage aux États-Unisse situe à 3,6 % en mai 2022, et pourtant le nombre de grandes entreprises qui réduisent leurs effectifs met en évidence les rumeurs croissantes concernant une récession imminente. Le 14 juin, le PDG de Coinbase, Brian Armstrongdit dans une note « Nous semblons entrer dans une récession après un boom économique de plus de 10 ans. Une récession pourrait conduire à un nouvel hiver Crypto et pourrait durer longtemps », a déclaré l’entreprise à tous les employés de Coinbase.

Qui recrute ?

Malgré les licenciements massifs opérés par les principaux acteurs, certaines entreprises embauchent et accélèrent même leur processus d’embauche.

Binance cherche à embaucher plus de2 000 personnesen Europe, en Asie, en Amérique du Sud et au Moyen-Orient. Changpeng Zhao, PDG de Binancedit« Nous continuerons à développer notre équipe comme prévu et considérons ce moment comme une opportunité d’accéder à certains des meilleurs talents du secteur. »

Kraken cherche à ajouter500 collaborateursConsenSys élargit ses effectifs avec125 postes ouverts et Polygon a plus de 100 opportunités d'emploi même au milieu de l'effondrement des Marchés des Crypto . Laboratoires Chainlink,Aave et Laboratoires UniswapAu total, ils ont également publié plus de 80 offres d'emploi sur leurs pages carrière.

L'institution de prêt Crypto Nexo, qui a triplé son équipe au cours de l'année écoulée, recrute non seulement activement des talents avec plus de 70 postes ouverts mais prévoit également d’ouvrir deux douzaines d’opportunités d’emploi supplémentaires. Nexo ditsur Twitter, « Nous HODL et développons nos employés, quelles que soient les conditions du marché. Les temps difficiles se transforment en opportunités pour créer l'avenir de l'ensemble de l'écosystème. C'est la pierre angulaire de notre succès. »

Sur le même sujet : Ce qu'il faut pour obtenir un emploi dans le Crypto

Les entreprises de Crypto qui cherchent à accélérer leurs recrutements illustrent les différentes réponses apportées par les organisations au marché baissier. Si certaines entreprises de Crypto ont admis avoir connu une croissance trop rapide, d’une manière qui n’était pas tenable dans un marché turbulent, d’autres augmentent le nombre de talents au sein de leur organisation pour mieux se positionner dans un environnement où les cygnes noirs existent.

EDIT (30 juin, 03:53 UTC) : Nexo a été inclus dans le graphique et ce qui suit après le paragraphe qui commence par Kraken : « L'institution de prêt de Crypto Nexo, qui a triplé son équipe au cours de l'année écoulée, recrute non seulement activement des talents avec plus de 70 postes ouverts mais prévoit également d’ouvrir deux douzaines d’opportunités d’emploi supplémentaires. Nexo ditsur Twitter, « Nous HODL et développons nos employés, quelles que soient les conditions du marché. Les temps difficiles se transforment en opportunités pour créer l'avenir de l'ensemble de l'écosystème. C'est la pierre angulaire de notre succès. »

Plus d’articles sur la semaine du futur du travail de CoinDesk

Le boom des emplois dans le Crypto

Le marché est peut-être baissier, mais il existe encore de nombreux emplois à pourvoir dans les entreprises de Crypto .

Paie, Web3 et l'opportunité de 62 milliards de dollars

Les Crypto peuvent permettre de payer les travailleurs plus rapidement et à moindre coût. Cet article fait partie de la série Future of Work.

Vous recrutez mal : faites comme Web3

En adoptant un modèle plus ouvert et plus fluide, les entreprises traditionnelles auraient plus de facilité à attirer les talents et à se doter d’une main-d’œuvre plus passionnée et plus engagée.