Coinbase a tracé une ligne dans le SAND pour ses employés activistes

On pourrait appeler cela prendre position le fait de ne pas en prendre une.

Brian Armstrong, PDG de Coinbase, a pris uneposition fortecontre l'activisme des entreprises mené par les employés au cours du week-end, expliquant qu'à l'avenir, son entreprise serait « axée sur la mission ».

Cela signifie que Coinbase consacrera toute son attention à la réalisation de l'objectif de création d'une « infrastructure pour l'économie Crypto », mais évitera toute forme d'activisme et ne prendra T position sur les questions Juridique ou sociétales qui vont au-delà de cette mission.

Ce n’est pas que ces problèmes ne sont T importants et n’ont T besoin d’être résolus, dit Armstrong, mais la meilleure chance pour Coinbase de rendre le monde meilleur est d’accomplir sa mission centrale.

Il est clair que la publication d'Armstrong répond à un mouvement des employés de Coinbase plutôt qu'à une pression extérieure. Il explique comment il a récemment réalisé que certains employés estimaient que la mission de Coinbase, qui vise à changer le monde, impliquait que l'entreprise promeuve activement d'autres moyens d'améliorer le monde.

Maintenant qu'il a adopté cette position, il a très poliment dit à ces personnes de devenir militantes pendant leur temps libre ou de trouver un autre emploi.

Il est également clair qu'Armstrong estime être loin d'être le seul parmi ses pairs de la haute direction, non seulement chez Coinbase ou dans le secteur des Crypto , mais aussi parmi les équipes de direction de toutes les entreprises américaines. En exprimant publiquement sa position, Armstrong espère évidemment qu'elle trouvera un écho et fera école, déclenchant peut-être une réaction violente à l'actualité culturelle qui a notamment vu naître Scientific American. prendre une positionpour la première fois en 175 ans d'histoire, dans la course à la présidence.

Et Armstrong a probablement raison de le penser. Bien que peu d'autres PDG aient réagi à sa publication, plusieurs influenceurs lui ont apporté leur soutien. Pour être honnête, les chances étaient en sa faveur : une grande partie de la communauté Crypto , généralement connue pour son attachement au libertarisme et au pseudonymat, se sentirait certainement proche de la position d'Armstrong, qui consiste à « ne m'en mêlez pas ».

Bien sûr, nombreux sont ceux qui ont critiqué Armstrong pour sa position qui T seulement va à contre-courant d'une tendance qui balaie les entreprises américaines, mais qui, selon eux, est fondamentalement lâche et contraire à l'histoire. Au final, cette position va éloigner les talents, affirment les critiques, car elle donnera le mauvais ton avec le type d'employés qu'ils devraient rechercher. De nombreux travailleurs se sentent responsabilisés, et potentiellement plusproductifs lorsqu'ils sont autorisés à s'exprimer sur des causes.

Une baisse de productivité ?

L'avenir nous dira qui a raison concernant Coinbase, mais la position d'Armstrong est tellement SAND dans la culture actuelle que des questions plus importantes se posent. Coinbase n'est T seulement la coqueluche de l'industrie des Crypto. prêt pour une introduction en bourse– c'est une entreprise technologique basée dans la Silicon Valley, le point zéro du type d'activisme des employés qu'Armstrong évite.

Alors que de nombreuses entreprises font des dons à des causes justes ou répondent à l’air du temps culturel avec un marketing basé sur des messages, les entreprises technologiques ont vu leurs employés prendre des positions fortes ces dernières années pour faire pression sur leurs employeurs afin qu’ils fassent ce qu’ils pensent être la bonne chose.

Des milliers d'employés de Googlea organisé une grève en 2018 sur la façon dont l'entreprise a géré les allégations de harcèlement sexuel. Les employés d'Amazon dénoncent sans cesse la mise au point de sa Technologies de reconnaissance faciale. à la disposition des forces de l'ordre. Et les employés de Facebook sont tellement enhardis queils sont directement critiquesdu PDG Mark Zuckerberg dans les forums publics.

Armstrong cite même Facebook et Google dans son article sur Medium, pointant du doigt les conflits internes de ces entreprises comme un indicateur de baisse de productivité. L'entreprise à laquelle il pense vraiment, cependant, est Spotify, dont les employés sontouvertement révoltant suite à l'arrivée du podcasteur JOE Rogan sur la plateforme, exigeant que de nouvelles mesures de protection soient mises en place contre les contenus potentiellement répréhensibles.

C'est là que la comparaison entre Coinbase et les conflits au sein du secteur technologique commence à s'effondrer. Adopter une position apolitique est une chose pour une plateforme d'échange de Crypto , et une autre pour une plateforme de communication – où la parole, l'information et leur traitement constituent le CORE de métier de l'entreprise – de le faire.

Mais c'est précisément là le problème. La position d'Armstrong n'est T un message adressé aux géants de la Silicon Valley pour les inciter à revenir sur l'état d'esprit de leurs employés ; c'est une lettre ouverte adressée à tous les dirigeants d'entreprise, les exhortant à faire le lien entre leurs prises de position politiques et la mission fondamentale de leur entreprise. Et si le résultat ne leur convient T , qu'ils revoient la situation.

Je ne suis pas naïf. Dans le monde d'aujourd'hui, où chaque jour semble apporter une nouvelle tragédie ou un nouveau point d'éclair qui fait monter encore plus la température culturelle, c'est difficile à faire.

Pete Pachalest le rédacteur en chef des opérations et de la stratégie de CoinDesk