Стартап по расчету заработной платы Rise побеждает в конкурсе CoinDesk Pitchfest 2023

Получать зарплату в Криптo? Чем моложе сотрудники, тем больше вероятность, что они поддержат эту идею, показывают исследования. Rise, стартап из Огайо, нацелен на компании, которые хотят предоставить своим работникам гибкость между выплатами зарплаты в фиатных и Криптo . Проект выиграл CoinDesk PitchFestконкурс в 2023 годуКонсенсусконференция.

По данным 2021 годаопрос по данным финансовой консалтинговой компании deVere, более трети миллениалов и половина сотрудников поколения Z хотели бы получать 50% своих зарплат в Криптo. Уже есть ряд стартапов, таких как Bitwage, которые помогают компаниям обрабатывать их зарплатные ведомости в Криптo, но Rise добавляет новый поворот: он позволяет и компаниям, и сотрудникам выбирать, хотят ли они работать с Криптo или фиатом, и использовать смарт-контракты для мгновенных платежей.

Более 600 Криптo, блокчейн- и Web 3-стартапов подали заявки на PitchFest CoinDesk. Команда по отбору, состоящая из инвесторов Electric Capital, CapitalG и CoinFund и других, выбрала 12 финалистов, которые прилетели в Consensus в Остине, чтобы сразиться на сцене. После трех полуфиналов и напряженного финала судьи выбрали Rise победителем.

Рост Соучредитель и генеральный директор Rise Хьюго Финкельштейн рассказал в интервью CoinDesk , что платформа начиналась как торговая площадка для компаний и подрядчиков в Криптo в январе 2021 года, но вскоре стало ясно, что этой аудитории нужен не новый LinkedIn, а инструменты для законных Криптo платежей.

«Они уже знали своих работников и не нуждались в новых связях, им нужна была платежная инфраструктура и компонент соответствия, которые бы облегчили им жизнь», — сказал он.

В июне 2021 года Rise перешла на сервис с оплатой по чеку, а в октябре 2021 года компания привлекла предварительное финансирование от инвесторов, включая JAM Fund соучредителя Tinder Джастина Матина.

В апреле 2022 года Rise запустила текущую версию своей платформы. Недавно она закрыла посевной раунд на $3,8 млн, проведенный Sino Global Capital и Polymorphic Capital, при участии Draper Associates, Hashkey Capital, Paradigm Shift Capital, WW Ventures, P2P и Cosmo Capital, говорится в пресс-релизе компании.

Компания утверждает, что может облегчить оплату сборов подрядчиков в 90 фиатных валютах и ​​100 криптовалютах на Ethereum и совместимых с Ethereum блокчейнах ARBITRUM, Polygon, Optimism и Avalanche. Платформа построена на блокчейне ARBITRUM и в настоящее время поддерживает 15 смарт-контрактов, которые взаимодействуют друг с другом и облегчают такие процессы, как одобрение новых пользователей, распределение платежей и ETC. Bitcoin в настоящее время не поддерживается, но находится в дорожной карте, сказал Финкельштейн.

Это работает следующим образом: компания регистрируется в Rise и пополняет счет либо фиатом, либо Криптo, в зависимости от того, что она предпочитает использовать для расчета заработной платы. Нанимаемые ею подрядчики, в свою очередь, могут выбрать, хотят ли они получить перевод на свой банковский счет или Криптo на свой счет, или и то, и другое, в определенной пропорции.

На данный момент сервис доступен только для подрядчиков, но в ближайшие месяцы Rise планирует запустить сервис учета работодателей, который позволит компаниям использовать его для расчета заработной платы штатных сотрудников, передавая ему на аутсорсинг кадровые и расчетные работы.

Rise уже привлекла 500 подрядчиков и 70 компаний, которые уже отправили через платформу более 10 миллионов долларов платежей. Проект нацелен на десятикратный рост к концу этого года, сказал Финкельштейн. После регистрации в качестве компании по оказанию денежных услуг команда из 14 человек теперь работает над получением лицензий на перевод денег в некоторых штатах США, а также местных лицензий в Европе, добавил Финкельштейн.

На данный момент сервис доступен в 190 странах, сказал он. В США Rise также предоставляет клиентам налоговую документацию, необходимую для отчетности в IRS, и аналогичная функциональность планируется и для других юрисдикций.

Конечно, в сфере, в которой Rise строит свой бизнес, есть значительная конкуренция, с такими компаниями, как Bitwage, DEEL, Request, Remote, ADP и Utopia, предлагающими услуги по выплате заработной платы в фиатных и Криптo через биржи в США, в основном Coinbase (Rise пока не раскрывает своего Криптo ). Некоторые из этих сервисов уже привлекли тысячи пользователей, но Финкельштейн считает, что рынок достаточно велик для всех, поскольку все больше компаний интересуются использованием Криптo для выплаты заработной платы. В число текущих клиентов Rise входит протокол стейкинга Ethereum Lido.

Rise надеется конкурировать за счет широты выбора Криптовалюта и некоторых других функций, призванных облегчить компаниям оплату труда работников в Криптo. Например, каждый подрядчик на Rise получает ID Rise — невзаимозаменяемый токен ERC-725 (NFT), содержащий информацию о статусе KYC этого подрядчика, его истории работы и платежей. Пользователи могут авторизовать использование этого токена с различными Криптo и другими сервисами.

Rise также планирует расширить свои услуги в сфере децентрализованных Финансы (DeFi), предлагая то, что она называет счетами «High Yield», чтобы позволить пользователям воспользоваться продуктами DeFi, генерирующими проценты. Эта функция пока не запущена, поскольку команда сосредоточена на других задачах, сказал Финкельштейн, признав, что текущая нормативная средатакже не способствовало созданию доходных продуктов на основе блокчейна.

До того, как стать соучредителем Rise в 2019 году совместно с Эндрю Маурером, Финкельштейн работал руководителем отдела маркетинга на институциональной Криптo LGO (до того, как она стала приобретенный(по версии Voyager в 2020 году), а также в качестве аналитика по развитию венчурного капитала вSeedInvest.

CoinDesk планирует продолжить PitchFest на Consensus 2024, представив перспективные стартапы на ранних стадиях развития со всей мировой индустрии.

ОБНОВЛЕНИЕ (15 мая 2023 г., 19:31 UTC): Исправлено количество активных смарт-контрактов, которые Rise имеет со своими клиентами; в Rise 14 сотрудников, а не 30; компания была запущена в 2021 году, а не в 2022 году; текущий продукт Rise по расчету заработной платы начал работу в 2022 году, а не в 2023 году. Aragon в настоящее время не является полноправным клиентом Rise.