О начале Криптo в разгар зимы

На этой неделе в CoinDesk мы освещали растущее число университетские программы, посвященные блокчейнам и Криптовалюта. Колледж T обязательно является обязательным условием для серьезной карьеры в этой области, но для большинства людейэто самый верный первый шаг.

Эта часть является частьюНеделя образования CoinDesk.

Но сейчас, возможно, странное время думать о колледже, особенно для тех, кто надеется на карьеру в Криптo. После двухлетнего периода беспрецедентной шумихи мы вступили в «Криптo », повторяющийся вид спада, который оказался типичным для индустрии блокчейнов, когда спекуляции опережают принятие, а затем отступают.

Огромные циклы подъемов и спадов в Криптo , безусловно, могут нервировать. И на этот раз мы также видим признаки более широкой слабости в Технологии рабочих местах, с волнойгромкие увольненияза лето. Этого достаточно, чтобы заставить молодого человека пересмотреть свои карьерные цели, которые еще несколько месяцев назад казались верными.

Однако рекрутеры, следящие за миром технологий, называют три веские причины, по которым изучение блокчейна имеет смысл, даже в тот момент, когда он внезапно перестал казаться чем -то сверхъестественным.

Во-первых, навыки, которые откроют вам двери в Криптo, можно без особых трудностей перенести в другие Технологии сферы. Во-вторых, любой, кто прошел обучение в области компьютерных наук или кодирования, будет иметь относительно надежные перспективы трудоустройства практически в любой экономике. И в-третьих, в Криптo, как и в большинстве областей, спад может в некотором роде облегчить начальные этапы карьеры, создавая больше возможностей для фриланса или подработки.

Прежде всего, эксперты по поиску работы говорят, что важно мыслить в долгосрочной перспективе, даже когда новости об увольнениях и замедлении экономики заставляют вас сдаться еще до того, как вы начали искать работу.

Понимание спада и того, когда он закончится

«К сожалению, сейчас много говорят о заморозке найма и увольнениях, а также о рецессии», — говорит Рик Чен с сайта для обсуждения вакансий в сфере технологий Blind.

Blind — анонимный форумгде проверенные сотрудники свободно говорят о том, что они видят на своих рабочих местах и за их пределами, что делает его очень ценным источником информации о рынке труда. Чэнь — руководитель отдела по связям с общественностью в Blind, но он говорит, что большая часть его работы — «быть внутренним журналистом» — следить за анонимным чатом на сайте и извлекать более крупные тенденции.

Чэнь говорит, что надвигающийся экономический спад вызывает особую тревогу у технических работников в трех отраслях: недвижимость, финтех (включая Криптo) и так называемая гиг-экономика. «Люди на корпоративных должностях… в Instacart, Uber, Lyft. Они обеспокоены тем, являются ли их бизнес-модели устойчивыми».

Но что стоит за общим спадом в сфере технологий и Криптo? В общих чертах, COVID-19 все еще правит: пандемические потрясения привели к высокой инфляции, и в свою очередь центральные банки повышают процентные ставки как вСША иво всем мире.

Это особенно сильно влияет на так называемые секторы роста экономики, где компании часто занимают деньги у инвесторов для финансирования и продвижения новых идей. Когда процентные ставки выше, эти деньги, как правило, иссякают, поскольку более безопасные инвестиции, такие как облигации, становятся относительно более привлекательными. Это особенно тревожно для таких компаний, как Uber, которые существуют уже много лет, но все еще показывают слабую прибыльность и ограниченный рост.

Криптo также попадает в категорию роста: хотя некоторые Криптo имеют большой доход даже во время текущего спада, многие полагаются на средства инвесторов ONE или иного рода, поскольку они работают над более широким принятием. Эти средства стали более редкими,падение наполовину между 2021 и первой половиной 2022 года. Это означает, что текущий спад в сфере занятости в Криптo и технологической сферах в целом может закончиться несколькими способами: либо инвестиции возобновятся, либо от клиентов начнет поступать больше доходов.

Хорошей новостью является то, что, в отличие от Uber, Криптo по-прежнему считается большой возможностью будущего, поэтому инвестиции продолжают поступать — просто медленнее, чем на пике последнего бычьего рынка. И даже сейчас все еще есть рабочие места.

«Несмотря на эту Криптo зиму, [блокчейн-компании] все еще нанимают сотрудников», — говорит Чен. «Несмотря ни на что, с точки зрения состояния экономики все еще есть компании, которым нужны инженеры или менеджеры по продуктам. Эти должности, так сказать, вечнозеленые».

Технологии повсюду, и вы тоже можете ими стать

Джош Бреннер, генеральный директоррынок труда Нанятыйсогласен с тем, что в технологическом секторе в целом по-прежнему много возможностей, несмотря на некоторые громкие увольнения.

«Мы начали год с безумно агрессивного найма, и теперь мы находимся в более эффективном или стабильном типе найма для компаний», — говорит Бреннер. Во многих случаях увольнения происходили из компаний, которые стремилисьрастут слишком быстрои вынуждены были внезапно изменить курс, а не отказываться от компаний, которые сокращаются или умирают.

Читать дальше: Circle запустит бесплатную программу обучения Криптo грамотности для HBCU

Важно отметить, что многие навыки, необходимые для работы в Криптo, особенно на технических должностях, можно применить в более широком технологическом секторе, что делает навыки программирования, проектирования и другие навыки основой для успешной карьеры, даже если в ONE конкретной отрасли дела идут неважно.

«Сейчас каждая компания — технологическая», — говорит Бреннер. «Если бы мне пришлось выбирать навык, который я хотел бы приобрести, то навыки, связанные с техникой, лучше всего пригодятся людям в будущем».

В частности, Бреннер видит растущее пересечение между блокчейном и более традиционными Финансы. «Мы увидели, что, хотя наблюдается замедление найма среди Криптo , многие банковские и Финансы компании нанимают людей с навыками в Криптo », — говорит он. «Очевидно, что в банковской сфере существует большая потребность в экспертных знаниях в области блокчейна». Вот лишь ONE недавний пример того, почему, — на этой неделе солидная банковская инфраструктурная фирма SWIFT объявила о новом партнерстве с блокчейн-проектом Chainlink.

По словам Бреннера, на техническом конце спектра переносимые навыки в основном бывают двух видов. С ONE стороны, есть определенные языки программирования или программные инструменты, которые используются в огромном спектре отраслей. Некоторые из них довольно последовательны — например, изучение Python или управление веб-сервисами Amazon компании. Но Бреннер рекомендует учащимся проводить собственные исследования, чтобы выяснить, какие навыки востребованы, включая поиск на досках объявлений о вакансиях и мониторинг сообществ вокруг определенных языков программирования.

С другой стороны, говорит Бреннер, «компании ищут именно сам процесс обучения новому навыку». Другими словами, наиболее важным навыком для работодателей может оказаться дисциплина и гибкость, необходимые для Словарь , а это и есть смысл обучения в колледже.

Этот акцент на базовых навыках распространяется и на нетехнические должности, где, по словам Бреннера, первостепенное значение имеют хорошие коммуникативные и организационные навыки, «особенно в этом удаленном мире [работы на дому], к которому сейчас стремится большинство компаний». Если вас увлекают блокчейны, а также вы хороший писатель, у вас есть много вариантов — от технического копирайтинга до маркетинга.

Однако по сравнению с техническими ролями, BIT сложнее доказать свои способности, скажем, в качестве копирайтера электронных писем. Особенно для кодеров, есть все больше возможностей пройти тесты на навыки или получить специальные сертификаты, которые могут открыть вам дверь, даже без высшего образования. Бреннер говорит, что Hired работает над тем, чтобы предоставить параллельные альтернативы для коммуникаций или других ролей, но «это гораздо более сложный процесс» для так называемых гибких навыков.

Это говорит о том, что нетехнические Вакансии могут получить пропорционально Больше от диплома колледжа. Но Бреннер говорит, что все больше компаний делают исключения даже для таких ролей, если вы нашли другие способы показать, насколько вы эффективны.

«Если у вас хороший послужной список, — говорит Бреннер, — то большее значение имеет ваш результат и то, что вы можете произвести, а не то, где вы учились».

Плавный въезд: работа по контракту и DAO

Программы бакалавриата, обучающие навыкам блокчейна и Криптo, появились только в последние несколько лет. Это означает, что Криптo по-прежнему предлагает множество нетрадиционных путей для тех, кто хочет войти в эту отрасль, и в последнее время они стали более доступными из-за роста DAO или децентрализованных автономных организаций.

DAO по своей природе являются прекрасными местами для изучения карьеры в Криптo, Словарь базовых навыков и создания послужного списка. Они часто полагаются на краткосрочные контракты, при этом работникам назначаются конкретные задачи для DAO. Это может включать в себя что угодно, от написания текста для веб-сайта до отладки кода контракта. Чтобы получить эти задания, прежде всего, необходимо определить проекты, которые вам интересны, и выяснить, где участники собираются и общаются (часто на легкодоступном сервере чата Discord).

Получить такую временную работу часто намного проще, чем устроиться на работу на полный рабочий день, потому что ни одна из сторон не берет на себя больших обязательств. Они также могут быть идеальным вариантом для студентов, которые еще только осваивают азы, в то время как в основном сосредоточены на занятиях.

Но как только члены команды узнают вас, вклад DAO может привести к более формальной роли – включая нетехнические роли. Фактически, когда я писал эту статью, в Twitter всплыла небольшая точка данных.

По словам Зёфа, также известного как Ион Нето, он занимался управлением сообществом в JuiceboxDAO около года, когда у него появилась возможность занять постоянную должность в другом DAO.

Как спад может быть полезен для фрилансеров

Хотя есть еще счастливые истории, подобные истории Zeugh, возможности контрактов DAO, безусловно, пострадали от экономического и крипторыночного спада. DAO — это захватывающий новый рубеж в расширяющейся вселенной блокчейнов, и в значительной степени полагаются на средства инвесторов для своей работы. Они T полностью иссякли, но определенно стали более редкими.

«Многие DAO перешли на режимы сокращения бюджета разного рода», — говорит Спенсер Грэм. Грэм — CORE участник DAO в DAOHaus, платформе для DAO, управляемых сообществом. «Некоторые DAO сделали эквивалент увольнения Авторы, другие перешли на ограниченный подход к бюджетированию на основе проектов, и большинство также решили сократить компенсацию за каждого участника».

Однако у спада есть и положительные стороны, возможно, наиболее важные для тех, кто находится в начале своей Вакансии или еще учится.

«Когда компании не нанимают постоянных сотрудников, обычно увеличивается количество возможностей для фрилансеров», — говорит Джош Бреннер из Hired, — «потому что эти компании хотят выполнять ту же работу, но нуждаются в большей гибкости в подборе персонала». Это касается и основных технологических компаний, и это может означать, что у работников с меньшим опытом больше возможностей пополнить свои резюме.

Зимний спад также предлагает некоторые преимущества для построения карьеры в сфере Криптo . С меньшим количеством Рекламные ролики Суперкубка и Пэрис Хилтон подключается, Многие люди, которых на короткое время привлекла поверхностная шумиха, как правило, внезапно исчезают из Криптo. Это может означать больше возможностей для людей, которых вместо этого привлекают более глубокие цели и идеалы Криптo — такие вещи, как финансовая инклюзивность и вытеснение капитализма наблюдения.

Эти более глубокие обязательства также являются огромным подспорьем для долгосрочного и удовлетворяющего успеха в отрасли. Фактически, взгляд внутрь себя и решение, почему именно вы выбираете Криптo , может быть самой важной основой для планирования наперед.

«Люди, которые приходят в Криптo , — это истинно верующие», — говорит Чен из Blind. «У них есть своего рода ментальное вознаграждение от работы над созданием чего-то нового. И это ключевой мотиватор, которого может не быть, если вы работаете в Goldman».