Про початок Крипто кар’єри серед зими

Цього тижня в CoinDesk ми висвітлювали зростаючу кількість університетські програми, які зосереджуються на блокчейнах і Криптовалюта. Коледж T обов’язково є обов’язковою умовою для міцної кар’єри в галузі, але для більшості людей це найвірніший перший крок.

Цей твір є частиною Освітній тиждень CoinDesk.

Але зараз може бути дивний час думати про коледж, особливо для тих, хто сподівається на кар’єру в Крипто. Після дворічного періоду безпрецедентного ажіотажу ми вступили в «Крипто зиму», повторюваний вид спаду, який виявився типовим для індустрії блокчейнів, оскільки спекуляції випереджають впровадження, а потім відступають.

Величезні цикли зростання та падіння в Крипто , безумовно, можуть бути нервовими. І цього разу ми також бачимо ознаки ширшої слабкості робочих місць у Технології , з хвилею звільнення, що викликають заголовки протягом літа. Цього достатньо, щоб змусити молоду людину переосмислити кар’єрні цілі, які кілька місяців тому здавалися невдалим кроком.

Але рекрутери, які дивляться на світ технологій, називають три вагомі причини, чому вивчення блокчейну має сенс навіть у той момент, коли це раптом стає BIT менш схожим на The Next Big Thing.

По-перше, навички, які допоможуть вам у Крипто, можна без особливих труднощів перенести в інші Технології сфери. По-друге, будь-хто, хто навчився інформатиці чи програмуванню, матиме відносно хороші перспективи працевлаштування майже в будь-якій економіці. І по-третє, у Крипто, як і в більшості галузей, спад може справді полегшити ранні етапи кар’єри певним чином, створивши більше можливостей для фрілансерів або роботи на концертах.

Перш за все, експерти з пошуку роботи кажуть, що важливо думати в довгостроковій перспективі, навіть коли новини про звільнення та уповільнення економіки викликають спокусу кинути рушник, перш ніж ви навіть почали.

Розуміння спаду – і коли він закінчиться

«На жаль, існує багато дискусій про заморожування найму, звільнення та рецесію», — говорить Рік Чен із сайту для обговорення вакансії в техніці Blind.

Blind — анонімний форум де перевірені працівники вільно говорять про те, що вони бачать на своїх робочих місцях і за їх межами, що робить його дуже цінним джерелом інформації про ринок праці. Чен очолює відділ зв’язків з громадськістю в Blind, але він каже, що більша частина його роботи полягає в тому, щоб «бути внутрішнім журналістом» — спостерігати за анонімними балачками на сайті та виявляти більші тенденції.

Чен каже, що економічний спад, що насувається, викликає особливе занепокоєння у технічних працівників у трьох галузях: нерухомість, фінтех (включаючи Крипто) і так звана економіка концертів. «Люди на корпоративних посадах … в Instacart, Uber, Lyft. Вони стурбовані тим, чи є їхні бізнес-моделі стійкими».

Але що стоїть за широким спадом у технологіях і Крипто? У дуже широкому сенсі COVID-19 все ще керує: збої в пандемії призвели до високої інфляції, і, у свою чергу, центральні банки підвищують процентні ставки як у США і у всьому світі.

Це має особливо різкий вплив на так звані зростаючі сектори економіки, де компанії часто позичають гроші в інвесторів для фінансування та просування нових ідей. Коли процентні ставки вищі, гроші, як правило, висихають, оскільки безпечніші інвестиції, такі як облігації, стають відносно привабливішими. Це особливо хвилює такі компанії, як Uber, які існують роками, але все ще демонструють низьку прибутковість і обмежене зростання.

Крипто також значною мірою потрапляє в категорію зростання: хоча деякі Крипто мають високі доходи навіть під час поточного спаду, багато з них покладаються на кошти інвесторів ONE чи іншого роду, коли вони працюють над ширшим впровадженням. Ці кошти стали дедалі дефіцитнішими, опускаючись наполовину між 2021 і першою половиною 2022 року. Це означає, що нинішній занепад роботи в Крипто та в технологіях загалом може закінчитися кількома різними способами: або відновляться інвестиції, або почне надходити більше доходів від клієнтів.

Хороша новина полягає в тому, що, на відміну від Uber, Крипто все ще вважається великою можливістю майбутнього, тому інвестиції все ще надходять – тільки повільніше, ніж на піку останнього бичачого ринку. І навіть зараз ще є вакансії.

«Незважаючи на цю Крипто зиму, [блокчейн-фірми] все ще наймають працівників», — каже Чен. «Незважаючи ні на що, з огляду на стан економіки все ще є деякі компанії, яким потрібні інженери або менеджери з продукції. Ці ролі, так би мовити, вічнозелені».

Технології всюди, і ви також можете бути ними

Джош Бреннер, генеральний директор компанії ринок праці Найм, погоджується, що в технологічному секторі в цілому все ще є багато можливостей, незважаючи на деякі резонансні звільнення.

«Ми розпочали рік із божевільно агресивного найму, а тепер ми більше працюємо над ефективним або стабільним типом найму для компаній», — каже Бреннер. У багатьох випадках звільнення відбувалося з компаній, які прагнули рости занадто швидко і довелося раптово змінити курс, а не від компаній, які скорочуються або вмирають.

Читайте також: Circle розгорне безкоштовну програму Крипто для HBCU

Важливо те, що багато навичок, необхідних для роботи в Крипто, особливо на технічних посадах, можна перенести в ширший технологічний сектор, що робить кодування, дизайн та інші навички основою для міцної кар’єри, навіть якщо в ONE конкретній галузі справи стають непростими.

«Кожна компанія зараз є технологічною, — каже Бреннер. «Якщо б я вибрав якусь навичку, то технічно пов’язані навички найкраще прислужаться людям у майбутньому».

Якщо говорити точніше, Бреннер бачить дедалі більший перехід між блокчейном і більш традиційними Фінанси. «Ми бачили, що, незважаючи на уповільнення найму серед Крипто , багато банківських і Фінанси компаній наймають людей із навичками Крипто », — каже він. «Очевидно, що в банківській сфері є велика потреба в досвіді блокчейн». Щоб вибрати лише ONE недавній приклад того, чому, цього тижня потужна фірма банківської інфраструктури SWIFT оголосила про нове партнерство з блокчейн-проектом Chainlink.

На технічному кінці спектру, за словами Бреннера, навички, які можна передавати, мають дві форми. З ONE боку, існують певні мови програмування або програмні засоби, які використовуються в багатьох галузях. Деякі з них досить узгоджені – наприклад, вивчення Python або керування корпоративними веб-сервісами Amazon. Але Бреннер рекомендує учням провести власні дослідження, щоб з’ясувати, які навички користуються попитом, зокрема шукати оголошення про роботу та стежити за спільнотами навколо певних мов програмування.

З іншого боку, за словами Бреннера, «компанії шукають саме акт фактичного вивчення нових навичок». Іншими словами, найважливішою навичкою для роботодавців може бути дисциплінованість і гнучкість, необхідні для Навчання – що є дуже важливим для вступу до коледжу.

Ця увага до базових навичок поширюється і на нетехнічні посади, де Бреннер каже, що хороші комунікативні та організаційні навички є найважливішими, «особливо в цьому віддаленому світі [роботи з дому], до якого зараз прагнуть більшість компаній». Якщо ви захоплюєтеся блокчейном і до того ж є сильним письменником, у вас є багато варіантів, від технічного копірайтингу до маркетингу.

Проте, порівняно з технічними посадами, BIT важче довести свої здібності, скажімо, копірайтера електронної пошти. Особливо для програмістів з’являється все більше можливостей пройти тести на навички або отримати спеціальні сертифікати, які можуть стати вам у двері навіть без вищої освіти. Бреннер каже, що Hired працює над наданням паралельних альтернатив для комунікацій або інших ролей, але «це набагато хитріший процес» для так званих навичок м’якого спілкування.

Це говорить про те, що нетехнічна Кар'єра може пропорційно Ще з розділу від диплома коледжу. Але Бреннер каже, що все більше компаній роблять винятки навіть для цих ролей, якщо ви знайдете інші способи показати, наскільки ефективними ви можете бути.

«Якщо у вас є хороші результати, — каже Бреннер, — це більше стосується ваших результатів і того, що ви можете зробити, а не того, де ви навчалися».

Плавний вихід на рампу: контрактна робота та DAO

Програми бакалаврату, які викладають навички блокчейну та Крипто, з’явилися лише за останні кілька років. Це означає, що Крипто все ще пропонує багато нетрадиційних шляхів для тих, хто хоче увійти в індустрію, і нещодавно до них стало легше отримати доступ через зростання DAO або децентралізованих автономних організацій.

DAO майже за своєю природою є чудовим місцем для вивчення кар’єри в Крипто, Навчання базових навичок і створення послужного списку. Вони часто покладаються на короткострокові контракти, коли працівникам призначають конкретні завдання для DAO. Це може включати будь-що: від написання тексту для веб-сайту до налагодження коду контракту. Щоб отримати такі концерти, перш за все потрібно визначити проекти, які вас цікавлять, і дізнатися, де учасники збираються та спілкуються (часто на легкодоступному сервері чату Discord).

Отримати таку концертну роботу часто набагато легше, ніж найняти на повний робочий день, оскільки жодна зі сторін не бере на себе великих зобов’язань. Вони також можуть ідеально підійти для студентів, які все ще вивчають мотузки, але зосереджені на заняттях.

Але як тільки члени команди познайомляться з вами, внесок DAO може призвести до більш офіційної ролі, включаючи нетехнічні ролі. Насправді, коли я писав цю статтю, у Твіттері з’явилася невелика точка даних.

За словами Зеу, він же Іон Нето, він займався управлінням спільнотою для JuiceboxDAO близько року, коли йому випала можливість взяти на себе постійну роботу в іншій DAO.

Як спад може бути корисним для фрілансерів

Хоча все ще є щасливі історії, подібні до історії Zeugh, можливості контрактів DAO, безумовно, постраждали від економічного спаду та спаду криптовалютного ринку. DAO — це захоплюючий новий рубіж у всесвіті блокчейнів, що розширюється, і для роботи вони значною мірою покладаються на кошти інвесторів. Вони ще T повністю висохли, але їх точно стало менше.

«Багато DAO увійшли в різні режими скорочення бюджету», — каже Спенсер Грем. Грем є CORE учасником DAOHaus, платформи для DAO, керованих спільнотою. «Деякі DAO зробили еквівалент звільнення Автори, інші перейшли до обмеженого підходу до бюджету, заснованого на проектах, і більшість також вирішила зменшити компенсацію кожному вкладнику».

Але є й позитивні сторони спаду, можливо, найважливіші для тих, хто починає свою Кар'єра або ще навчається.

«Коли компанії не наймають постійних працівників, зазвичай зростає кількість позаштатних працівників, — говорить Джош Бреннер із Hired, — оскільки ці компанії хочуть досягти тієї самої роботи, але потребують більшої гнучкості у тому, як вони працюють». Це стосується основних технологічних компаній і може означати, що працівники з меншим досвідом мають більше можливостей для додавання до своїх резюме.

Зимовий спад також пропонує деякі переваги для побудови кар’єри саме в Крипто . З меншою кількістю Реклама Суперкубка і Вилки Періс Хілтон, багато людей, яких ненадовго привабив поверхневий ажіотаж, мають тенденцію раптово зникати з Крипто. Це може означати більше можливостей для людей, яких приваблюють глибші цілі та ідеали Крипто – такі речі, як фінансова доступність і витіснення капіталізму спостереження.

Ці більш глибокі зобов’язання також є величезною перевагою для довгострокового та повноцінного успіху в галузі. Насправді, зазирнути всередину та визначитися, чому ви збираєтеся займатися Крипто , може бути найважливішою основою для планування наперед.

«Люди, які занурюються в Крипто , є справжніми віруючими», — каже Чень з Blind. «Вони мають таку розумову винагороду за роботу над створенням чогось нового. І це ключовий мотиватор, якого могло б не існувати, якби ви працювали в Goldman».