Sobre começar uma carreira em Cripto no auge do inverno

Esta semana no CoinDesk, destacamos o número crescente de programas universitários com foco em blockchains e Criptomoeda. A faculdade T é necessariamente um requisito para uma carreira sólida na área, mas para a maioria das pessoasé o primeiro passo mais seguro.

Esta peça faz parte deSemana de Educação da CoinDesk.

Mas agora pode ser um momento estranho para pensar sobre faculdade, especialmente para aqueles que esperam uma carreira em Cripto. Após um período de dois anos de hype sem precedentes, entramos no “inverno Cripto ”, uma espécie recorrente de retração que provou ser típica da indústria de blockchain, à medida que a especulação ultrapassa a adoção e depois recua.

Os enormes ciclos de altos e baixos em Cripto podem certamente ser estressantes. E desta vez também estamos vendo sinais de fraqueza mais ampla em empregos de Tecnologia , com uma onda dedemissões que geram manchetesdurante o verão. É o suficiente para fazer um jovem questionar objetivos de carreira que pareciam uma certeza há apenas alguns meses.

Mas os recrutadores de olho no mundo da tecnologia citam três bons motivos pelos quais aprender sobre blockchain faz sentido, mesmo em um momento em que, de repente, parece BIT a próxima grande novidade.

Primeiro, as habilidades que o levarão a entrar na Cripto podem ser transferidas sem muita dificuldade para outras esferas Tecnologia . Segundo, qualquer pessoa treinada em ciência da computação ou codificação terá perspectivas de emprego relativamente sólidas em quase qualquer tipo de economia. E terceiro, na Cripto , como na maioria dos campos, uma recessão pode realmente tornar os estágios iniciais de uma carreira mais fáceis de algumas maneiras, criando mais oportunidades de trabalho freelance ou gig.

Acima de tudo, especialistas em procura de emprego dizem que é importante pensar a longo prazo, mesmo quando notícias de demissões e uma economia em desaceleração tornam tentador jogar a toalha antes mesmo de começar.

Compreendendo a crise – e quando ela terminará

“Infelizmente, há muitas discussões sobre congelamento de contratações e demissões e a recessão”, diz Rick Chen, do site de discussão sobre empregos em tecnologia Blind.

Blind é um fórum anônimoonde funcionários verificados falam livremente sobre o que estão vendo em seus locais de trabalho e além, tornando-se uma fonte muito valiosa de insights do mercado de trabalho. Chen é chefe de relações públicas na Blind, mas ele diz que a maior parte de seu trabalho é "ser o jornalista interno" - observando a conversa anônima no site e extraindo tendências maiores.

Chen diz que a iminente crise econômica está causando preocupação particular para os trabalhadores de tecnologia em três setores: imobiliário, fintech (incluindo Cripto) e a chamada economia gig. “Pessoas em funções corporativas… na Instacart, Uber, Lyft. Elas estão preocupadas se seus modelos de negócios são sustentáveis.”

Mas o que está por trás da ampla desaceleração em tecnologia e Cripto? Em linhas gerais, a COVID-19 ainda está no comando: as interrupções da pandemia levaram a uma alta inflação e, por sua vez, os bancos centrais estão aumentando as taxas de juros tanto emos EUA e mundialmente.

Isso tem um impacto particularmente forte nos chamados setores de crescimento da economia, onde as empresas frequentemente tomam dinheiro emprestado de investidores para financiar e comercializar novas ideias. Quando as taxas de juros são mais altas, esse dinheiro tende a secar porque investimentos mais seguros, como títulos, se tornam relativamente mais atraentes. Isso é particularmente preocupante para empresas como a Uber, que existem há anos, mas ainda mostram lucratividade fraca e crescimento limitado.

Cripto também cai muito na categoria de crescimento: enquanto algumas empresas de Cripto têm receita forte mesmo durante a crise atual, muitas dependem de fundos de investidores de um tipo ou outro enquanto trabalham para uma adoção mais ampla. Esses fundos se tornaram mais escassos,caindo pela metade entre 2021 e o primeiro semestre de 2022. Isso significa que a atual crise de empregos, em Cripto e em tecnologia de forma mais ampla, pode terminar de duas maneiras diferentes: ou o investimento é reativado ou mais receita começa a fluir dos clientes.

A boa notícia é que, diferentemente do Uber, a Cripto ainda é considerada uma grande oportunidade futura, então o investimento ainda está fluindo – só que mais lentamente do que no pico do último mercado de alta. E mesmo agora ainda há empregos a serem feitos.

“Apesar deste inverno Cripto , [as empresas de blockchain] ainda estão contratando”, diz Chen. “Não importa o que aconteça, em termos do estado da economia, ainda há algumas empresas que precisam de engenheiros ou gerentes de produto. Essas funções são meio perenes, por assim dizer.”

A tecnologia está em todo lugar e você também pode estar

Josh Brenner, CEO damercado de trabalho Contratado, concorda que ainda há muitas oportunidades no setor de tecnologia como um todo, apesar de algumas rodadas de demissões de alto nível.

“Começamos o ano com uma contratação agressiva e louca, e agora estamos mais em um tipo de contratação eficiente ou estabilizada para empresas”, diz Brenner. Em muitos casos, as demissões vieram de empresas que tinham como objetivocrescer muito rápidoe tiveram que mudar de rumo repentinamente, em vez de partir de empresas que estão encolhendo ou morrendo.

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Fundamentalmente, muitas das habilidades necessárias para trabalhar com Cripto, especialmente em funções técnicas, são transferíveis para o setor de tecnologia mais amplo, tornando a codificação, o design e outras habilidades a base para uma carreira sólida, mesmo que as coisas fiquem difíceis em um setor específico.

“Toda empresa é uma empresa de tecnologia agora”, diz Brenner. “Se eu tivesse que escolher uma habilidade para adquirir, habilidades relacionadas à tecnologia serviriam melhor às pessoas no futuro.”

Mais especificamente, Brenner está vendo um crescente cruzamento entre blockchain e Finanças mais tradicionais. “Vimos que, embora tenha havido uma desaceleração na contratação entre empresas de Cripto , muitas empresas bancárias e Finanças estão contratando pessoas com habilidades em Cripto ”, diz ele. “Obviamente, há muita necessidade dentro do setor bancário de expertise em blockchain.” Para escolher apenas um exemplo recente do porquê, a sólida empresa de infraestrutura bancária SWIFT anunciou esta semana uma nova parceria com o projeto blockchain Chainlink.

Na extremidade técnica do espectro, as habilidades transferíveis vêm basicamente em duas formas, de acordo com Brenner. Por um lado, há linguagens de programação específicas ou ferramentas de software que são usadas em uma grande variedade de indústrias. Algumas delas são bastante consistentes – aprender Python, por exemplo, ou como gerenciar os Amazon Web Services de uma empresa. Mas Brenner recomenda que os alunos façam suas próprias pesquisas para descobrir quais habilidades estão em demanda, incluindo pesquisar em quadros de empregos e monitorar as comunidades em torno de linguagens de codificação específicas.

Por outro lado, diz Brenner, “é o ato de realmente aprender uma nova habilidade que as empresas buscam”. Em outras palavras, a habilidade mais importante para os empregadores pode ser a disciplina e a flexibilidade necessárias para Aprenda – o que é o objetivo de ir para a faculdade.

Esse foco em habilidades básicas se estende a funções não técnicas, onde Brenner diz que boas habilidades de comunicação e organização são primordiais, "especialmente neste mundo remoto [trabalho de casa] que a maioria das empresas está buscando agora". Se você é fascinado por blockchains e também é um bom escritor, você tem muitas opções, desde redação técnica até marketing.

Comparado com funções técnicas, no entanto, é um BIT mais difícil provar suas habilidades como, digamos, um redator de e-mail. Especialmente para codificadores, há oportunidades crescentes de passar em testes de habilidades ou ganhar certificações específicas que podem colocar seu pé na porta, mesmo sem um diploma universitário. Brenner diz que a Hired está trabalhando para fornecer alternativas paralelas para comunicações ou outras funções, mas "é um processo muito mais complicado" para as chamadas habilidades sociais.

Isso sugere que Carreiras não técnicas podem se beneficiar proporcionalmente Mais de da credencial de um diploma universitário. Mas Brenner diz que mais e mais empresas estão abrindo exceções até mesmo para essas funções, desde que você tenha encontrado outras maneiras de mostrar o quão eficaz você pode ser.

“Se você tem um bom histórico”, diz Brenner, “o que importa mais são seus resultados e o que você conseguiu produzir do que onde você estudou”.

A rampa de acesso suave: trabalho contratado e DAOs

Programas de graduação ensinando habilidades em blockchain e Cripto só apareceram de fato nos últimos anos. Isso significa que a Cripto ainda oferece muitos caminhos não tradicionais para aqueles que buscam entrar na indústria, e eles recentemente se tornaram mais fáceis de acessar por causa do surgimento de DAOs, ou organizações autônomas descentralizadas.

DAOs são quase por natureza ótimos lugares para explorar uma carreira em Cripto, Aprenda habilidades básicas e construir um histórico. Eles geralmente dependem de contratos de curto prazo, com trabalhadores designados para tarefas específicas para o DAO. Isso pode incluir qualquer coisa, desde escrever texto para um site até depurar código de contrato. Conseguir esses shows requer, acima de tudo, identificar projetos nos quais você está interessado e descobrir onde os membros se reúnem e se comunicam (geralmente, em um servidor de bate-papo do Discord de fácil acesso).

Conseguir esse tipo de trabalho de bico costuma ser muito mais fácil do que ser contratado para um emprego de tempo integral, porque nenhum dos lados está assumindo um grande compromisso. Eles também podem ser perfeitos para alunos que ainda estão aprendendo as manhas, mas estão mais focados nas aulas.

Mas, uma vez que os membros da equipe o conheçam, as contribuições do DAO podem levar a uma função mais formal – incluindo funções não técnicas. Na verdade, enquanto eu escrevia este artigo, um pequeno ponto de dados apareceu no Twitter.

De acordo com Zeugh, também conhecido como Ion Neto, ele estava fazendo gerenciamento de comunidade na JuiceboxDAO há cerca de um ano quando surgiu a oportunidade de assumir um cargo de tempo integral em outra DAO.

Como uma crise pode ser boa para freelancers

Embora ainda existam histórias felizes como a de Zeugh, as oportunidades de contrato DAO certamente foram prejudicadas pela crise econômica e do mercado de criptomoedas. DAOs são uma nova fronteira empolgante no universo blockchain em expansão e dependem amplamente de fundos de investidores para operar. Eles T secaram totalmente, mas definitivamente ficaram mais escassos.

“Muitos DAOs entraram em modos de redução de orçamento de vários tipos”, diz Spencer Graham. Graham é um colaborador CORE da DAOHaus, uma plataforma para DAOs orientada pela comunidade. “Alguns DAOs fizeram o equivalente a demitir Colaboradores, outros mudaram para uma abordagem de orçamento baseada em projeto restrito, e a maioria decidiu reduzir a remuneração por colaborador também.”

Mas há vantagens na crise, talvez mais importante para aqueles que estão no início de suas Carreiras ou ainda estão na escola.

“Quando as empresas não estão contratando trabalhadores permanentes, normalmente há um aumento nas oportunidades de freelancer”, diz Josh Brenner, da Hired, “porque essas empresas querem realizar o mesmo trabalho, mas precisam de mais flexibilidade na forma como o contratam”. Isso inclui empresas de tecnologia tradicionais e pode significar que trabalhadores com menos experiência têm mais oportunidades de adicionar aos seus currículos.

A crise invernal também oferece algumas vantagens para construir uma carreira em Cripto especificamente. Com menos Comerciais do Super Bowl e Plugues de Paris Hilton, muitas pessoas brevemente atraídas pelo hype superficial tendem a desaparecer repentinamente da Cripto. Isso pode significar mais oportunidades para pessoas atraídas, em vez disso, pelos objetivos e ideais mais profundos da indústria Cripto – coisas como inclusão financeira e deslocamento do capitalismo de vigilância.

Esses compromissos mais profundos também são uma grande vantagem para o sucesso a longo prazo e gratificante na indústria. Na verdade, olhar para dentro e decidir precisamente por que você está buscando uma carreira em Cripto pode ser a estrutura mais importante para planejar o futuro.

“As pessoas que entram na Cripto são verdadeiros crentes”, diz Chen, da Blind. “Eles têm esse tipo de recompensa mental de trabalhar na construção de algo novo. E esse é um motivador-chave que pode não existir se você trabalhasse na Goldman.”