Come iniziare una carriera Cripto nel cuore dell'inverno

Questa settimana su CoinDesk abbiamo evidenziato il numero crescente di programmi universitari focalizzati sulle blockchain e Criptovaluta. Il college T è necessariamente un requisito per una solida carriera nel settore, ma per la maggior parte delle personeè il primo passo più sicuro.

Questo pezzo fa parte diSettimana dell'istruzione di CoinDesk.

Ma ora potrebbe essere un momento strano per pensare al college, soprattutto per coloro che sperano in una carriera nelle Cripto. Dopo un periodo di due anni di clamore senza precedenti, siamo entrati nel "Cripto winter", una specie ricorrente di recessione che si è dimostrata tipica del settore blockchain, poiché la speculazione supera l'adozione, per poi ritirarsi.

Gli enormi cicli di alti e bassi nelle Cripto possono certamente essere snervanti. E questa volta stiamo anche assistendo a segnali di debolezza più ampia nei lavori Tecnologie , con un'ondata dilicenziamenti che fanno notiziadurante l'estate. È sufficiente per far sì che un giovane metta in dubbio obiettivi di carriera che sembravano un gioco da ragazzi solo pochi mesi fa.

Ma i reclutatori che hanno un occhio di riguardo per il mondo della tecnologia citano tre buone ragioni per cui è sensato imparare a conoscere la blockchain, anche in un momento in cui improvvisamente sembra un BIT' meno la prossima grande novità.

In primo luogo, le competenze che ti faranno entrare nel mondo delle Cripto possono essere trasferite senza troppe difficoltà ad altri ambiti Tecnologie . In secondo luogo, chiunque abbia una formazione in informatica o programmazione avrà prospettive di lavoro relativamente solide in quasi ogni tipo di economia. E in terzo luogo, nel Cripto come nella maggior parte dei settori, una crisi può effettivamente rendere più facili le prime fasi di una carriera in qualche modo, creando più opportunità di lavoro freelance o a chiamata.

Soprattutto, gli esperti di ricerca di lavoro affermano che è importante pensare a lungo termine, anche quando le notizie di licenziamenti e un rallentamento dell’economia rendono allettante gettare la spugna prima ancora di iniziare.

Capire la crisi e quando finirà

"Purtroppo si parla molto di blocchi delle assunzioni, licenziamenti e recessione", afferma Rick Chen del sito di discussione sui lavori nel settore tecnologico Blind.

Blind è un forum anonimodove i dipendenti verificati parlano liberamente di ciò che vedono nei loro luoghi di lavoro e oltre, il che lo rende una fonte molto preziosa di approfondimenti sul mercato del lavoro. Chen è responsabile delle pubbliche relazioni presso Blind, ma afferma che la maggior parte del suo lavoro consiste nel "fare il giornalista interno", ovvero osservare le chiacchiere anonime sul sito ed estrapolare tendenze più ampie.

Chen afferma che l'imminente crisi economica sta causando particolare preoccupazione per i lavoratori del settore tecnologico in tre settori: immobiliare, fintech (inclusa la Cripto) e la cosiddetta gig economy. "Le persone che ricoprono ruoli aziendali... presso Instacart, Uber, Lyft. Sono preoccupate se i loro modelli di business siano sostenibili".

Ma cosa c'è dietro la generale crisi della tecnologia e Cripto? In linea di massima, il COVID-19 è ancora al comando: le interruzioni dovute alla pandemia hanno portato a un'inflazione elevata e, a loro volta, le banche centrali stanno aumentando i tassi di interesse sia ingli Stati Uniti E in tutto il mondo.

Ciò ha un impatto particolarmente forte sui cosiddetti settori in crescita dell'economia, dove le aziende spesso prendono in prestito denaro dagli investitori per finanziare e commercializzare nuove idee. Quando i tassi di interesse sono più alti, quel denaro tende a prosciugarsi perché investimenti più sicuri come le obbligazioni diventano relativamente più attraenti. Ciò è particolarmente preoccupante per aziende come Uber che esistono da anni ma mostrano ancora una debole redditività e una crescita limitata.

Anche le Cripto rientrano ampiamente nella categoria della crescita: mentre alcune aziende Cripto hanno forti entrate anche durante l'attuale crisi, molte si affidano a fondi di investitori di ONE tipo o di un altro mentre lavorano per un'adozione più ampia. Tali fondi sono diventati più scarsi,cadere a metà tra il 2021 e la prima metà del 2022. Ciò significa che l'attuale crisi occupazionale, nel Cripto e più in generale nella tecnologia, potrebbe concludersi in un paio di modi diversi: o gli investimenti riprenderanno a crescere, o i clienti inizieranno a generare più entrate.

La buona notizia è che, a differenza di Uber, le Cripto sono ancora considerate una grande opportunità futura, quindi gli investimenti continuano ad arrivare, solo più lentamente rispetto al picco dell'ultimo mercato rialzista. E anche ora ci sono ancora posti di lavoro da trovare.

"Nonostante questo inverno Cripto , [le aziende blockchain] stanno ancora assumendo", afferma Chen. "Non importa cosa, in termini di stato dell'economia ci sono ancora alcune aziende che hanno bisogno di ingegneri o di product manager. Questi ruoli sono un po' evergreen, per così dire".

La tecnologia è ovunque e puoi esserlo anche tu

Josh Brenner, CEO dimercato del lavoro Assunto, concorda sul fatto che ci siano ancora molte opportunità nel settore tecnologico nel suo complesso, nonostante alcuni licenziamenti di alto profilo.

"Abbiamo iniziato l'anno con assunzioni follemente aggressive, e ora siamo più a un tipo di assunzione efficiente o stabilizzata per le aziende", afferma Brenner. In molti casi, i licenziamenti provenivano da aziende che miravano acrescere troppo velocementee hanno dovuto cambiare improvvisamente rotta, piuttosto che da aziende che si stanno contraendo o stanno morendo.

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È fondamentale che molte delle competenze necessarie per lavorare nel Cripto, in particolare nei ruoli tecnici, siano trasferibili al più ampio settore tecnologico, rendendo la codifica, la progettazione e altre competenze le basi per una solida carriera, anche se le cose si complicano in ONE settore specifico.

"Ogni azienda è un'azienda tecnologica ora", afferma Brenner. "Se dovessi scegliere un'abilità da acquisire, le competenze tecniche saranno quelle che serviranno meglio le persone in futuro".

Più specificamente, Brenner sta assistendo a un crescente incrocio tra blockchain e Finanza più tradizionale. "Abbiamo visto che, nonostante ci sia stato un rallentamento nelle assunzioni tra le aziende Cripto , molte società bancarie e Finanza stanno assumendo persone con competenze in ambito Cripto ", afferma. "Ovviamente c'è molta richiesta nel settore bancario di competenze in blockchain". Per scegliere solo ONE esempio recente del perché, la solida società di infrastrutture bancarie SWIFT questa settimana ha annunciato una nuova partnership con il progetto blockchain Chainlink.

Sul versante tecnico dello spettro, le competenze trasferibili si presentano sostanzialmente in due forme, secondo Brenner. Da ONE lato, ci sono linguaggi di programmazione specifici o strumenti software che vengono utilizzati in una vasta gamma di settori. Alcuni di questi sono abbastanza coerenti, ad esempio imparare Python o come gestire gli Amazon Web Services di un'azienda. Ma Brenner consiglia agli studenti di fare le proprie ricerche per capire quali competenze sono richieste, inclusa la ricerca di bacheche di lavoro e il monitoraggio delle community attorno a specifici linguaggi di programmazione.

D'altro canto, afferma Brenner, "è l'atto di apprendere effettivamente una nuova competenza che le aziende cercano". In altre parole, la competenza più importante per i datori di lavoro potrebbe essere la disciplina e la flessibilità richieste per Imparare , che è in gran parte lo scopo dell'andare al college.

Questa attenzione alle competenze di base si estende ai ruoli non tecnici, in cui Brenner afferma che buone capacità comunicative e organizzative sono fondamentali, "specialmente in questo mondo remoto [di lavoro da casa] che la maggior parte delle aziende sta cercando di raggiungere ora". Se sei affascinato dalle blockchain e sei anche un bravo scrittore, hai molte opzioni, dalla redazione di testi tecnici al marketing.

Rispetto ai ruoli tecnici, però, è un BIT' più difficile dimostrare le proprie capacità come, ad esempio, copywriter di e-mail. Soprattutto per i programmatori, ci sono sempre più opportunità di superare test di abilità o di ottenere certificazioni specifiche che possono farti entrare, anche senza una laurea. Brenner afferma che Hired sta lavorando per fornire alternative parallele per le comunicazioni o altri ruoli, ma "è un processo molto più complicato" per le cosiddette soft skill.

Ciò suggerisce che le Carriere non tecniche potrebbero trarre Altri contenuti a tema benefici proporzionalmente dal titolo di studio di una laurea. Ma Brenner afferma che sempre più aziende stanno facendo eccezioni anche per quei ruoli, a patto che tu abbia trovato altri modi per dimostrare quanto puoi essere efficace.

"Se hai una buona reputazione", dice Brenner, "è più importante il tuo rendimento e ciò che potresti produrre piuttosto che dove hai studiato".

La rampa di accesso senza intoppi: lavoro a contratto e DAO

I programmi universitari che insegnano competenze blockchain e Cripto sono comparsi solo negli ultimi anni. Ciò significa che le Cripto offrono ancora molti percorsi non tradizionali per coloro che vogliono entrare nel settore, e di recente sono diventati più facili da raggiungere grazie all'ascesa delle DAO, ovvero organizzazioni autonome decentralizzate.

Le DAO sono quasi per loro natura ottimi posti per esplorare una carriera in Cripto, Imparare competenze di base e costruire un curriculum. Spesso si basano su contratti a breve termine, con lavoratori assegnati a compiti specifici per la DAO. Ciò potrebbe includere qualsiasi cosa, dalla scrittura di testo per un sito Web al debug del codice del contratto. Ottenere quei lavori richiede, soprattutto, l'identificazione dei progetti a cui sei interessato e la scoperta di dove i membri si riuniscono e comunicano (spesso, su un server di chat Discord facilmente accessibile).

Ottenere questo tipo di lavoro occasionale è spesso molto più facile che essere assunti per un lavoro a tempo pieno, perché nessuna delle due parti si impegna molto. Possono anche essere una scelta perfetta per studenti che stanno ancora imparando le basi, concentrandosi principalmente sulle lezioni.

Ma una volta che i membri del team ti conoscono, i contributi DAO possono portare a un ruolo più formale, compresi ruoli non tecnici. Infatti, mentre scrivevo questo pezzo, un piccolo punto dati è spuntato su Twitter.

Secondo Zeugh, alias Ion Neto, si occupava di community management per JuiceboxDAO da circa un anno quando gli si è presentata l'opportunità di assumere un ruolo a tempo pieno in un altro DAO.

Come una crisi può essere positiva per i liberi professionisti

Sebbene ci siano ancora storie felici come quella di Zeugh, le opportunità di contratto DAO sono state sicuramente danneggiate dalla crisi economica e dal crollo del mercato delle criptovalute. Le DAO sono una nuova entusiasmante frontiera nell'universo blockchain in espansione e si basano in gran parte sui fondi degli investitori per funzionare. T si sono esaurite del tutto, ma sono sicuramente diventate più rare.

"Molte DAO hanno adottato modalità di riduzione del budget di vario tipo", afferma Spencer Graham. Graham è un collaboratore CORE di DAOHaus, una piattaforma per DAO guidate dalla comunità. "Alcune DAO hanno fatto l'equivalente di licenziare i Collaboratori, altre sono passate a un approccio di budget vincolato basato sui progetti e la maggior parte ha deciso di ridurre anche la retribuzione per collaboratore".

Ma la crisi ha anche i suoi lati positivi, forse il più importante per chi è all'inizio della Carriere o ancora a scuola.

"Quando le aziende non assumono lavoratori permanenti, di solito aumentano le opportunità di lavoro freelance", afferma Josh Brenner di Hired, "perché queste aziende vogliono ottenere lo stesso lavoro ma hanno bisogno di più flessibilità nel modo in cui lo gestiscono". Ciò include le aziende tecnologiche tradizionali e potrebbe significare che i lavoratori con meno esperienza hanno più opportunità di aggiungere personale ai loro curriculum.

La crisi invernale offre anche alcuni vantaggi per costruire una carriera specificatamente nel Cripto . Con meno Pubblicità del Super Bowl E Paris Hilton fa pubblicità, molte persone brevemente attratte dall'hype superficiale tendono a scomparire improvvisamente dalle Cripto. Ciò può significare più opportunità per le persone attratte invece dagli obiettivi e dagli ideali più profondi dell'industria Cripto , cose come l'inclusione finanziaria e la sostituzione del capitalismo della sorveglianza.

Questi impegni più profondi sono anche un enorme vantaggio per un successo duraturo e appagante nel settore. Infatti, guardare dentro di sé e decidere esattamente perché si sta perseguendo una carriera Cripto potrebbe essere il quadro più importante per pianificare in anticipo.

"Le persone che si lanciano nelle Cripto sono dei veri credenti", afferma Chen di Blind. "Hanno questo tipo di ricompensa mentale nel lavorare per costruire qualcosa di nuovo. E questo è un fattore motivante chiave che potrebbe non esistere se lavorassi alla Goldman".