Життєвий цикл DAO: всередині культурного феномену

Канал Discord був заповнений рекламними повідомленнями, які вітали один одного: «Gm». «Доброго ранку». «Доброго ранку».

Для деяких це почалося як нешкідливий спосіб сказати «доброго ранку».

«IRC/Discord існували вічно, і ніколи не мали культури обміну інформацією один з одним – але з Крипто – особливо після COVID – здавалося, що вперше робота людей була віртуальною: вони спочатку «їздили» до комп’ютера, входили в систему Розбрат, спілкуйтеся один з одним, повсякденно торгуйте та створюйте речі – водночас кажучи: «Так, я присутній сьогодні – можливо, мені зараз нема чого опублікувати, але я тут, працюю» – особливо важливо для розробників або моди, які T хотіли, щоб здавалося, що їхня спільнота була містом-привидом», – зазначає Пол, один із ініціаторів спільноти Kong, яка адаптувала фразу до яскравого зображення тексту «KM» для «Kong ранок».

Келсі Наббен є доктором філософії та науковим співробітником Центру автоматизованого прийняття рішень і суспільства при університеті RMIT. Доктор Алексія Меддокс, науковий співробітник Blockchain Innovation Hub, є соціологом Технології, яка зосереджується на цифрових кордонах та онлайн-спільнотах. Ця публікація є частиною Тиждень культури CoinDesk.

Він додав: «Коли ви даєте комусь gm, це підтвердження того, що ви з’явилися на роботу, і ви розмовляєте з колегою-дегеном [децентралізовані Фінанси вироджуються]. Відтоді це стало ніби мемом або культурним ідентифікатором, який наша спільнота робить, а інші T. ONE в Твіттері не сказав один одному gm до Крипто».

Інші вважають, що це спосіб збільшити видимість у кількох каналах чату спільноти. Він також демонструє взаємодію з алгоритмічним моніторингом для збільшення потенційної переваги будь-якої винагороди «участі». З «gm» децентралізована автономна організація (DAO) оживає.

Це лише ONE приклад культурної динаміки ритуалу, який інформує та формує ідентичність DAO – автономної організації суверенних осіб.

Підхід до DAO як концепції

А DAO є відносно новою формою політично децентралізованої організації, за допомогою якої мережа людей координує роботу за допомогою програмного коду та автоматизації, щоб керувати собою для досягнення заявленої мети. Автономія тут стосується автономії процес, перетворення функції смарт-контрактів блокчейну Ethereum на дискретну живу систему. DAO тестують можливості децентралізованого самоврядування та володіють шаблонами управління, які виражені в окремих фазах.

Щоб продумати культурні практики та еволюцію DAO, ми представляємо уявний експеримент щодо життєвого циклу DAO, від народження, життя, продовження роду та смерті до воскресіння. Ми розгадуємо, як виникають такі аморфні та багатошарові колективні зусилля, а також те, як формуються та трансформуються їх ідентичності через ритуальні права проходу.

Перебираючи численні способи опису DAO — як організації, віртуальні сутності, мережі учасників, колонії чи «чарівні інтернет-спільноти» — ми прагнемо дослідити їх як живі системи Human і нелюдей. Для цього ми спираємося на кібернетичну логіку автопоезис – здатність живої істоти «підтримувати й оновлювати себе, регулюючи свій склад і зберігаючи свої межі». Ми не антропоморфізуємо Технології ( Технології лиття в нашому образі та історії). Натомість ми підкреслюємо культурний зв’язок, який виникає через зустріч людини та технологій.

Отже, що насправді таке DAO? По суті, DAO — це інфраструктура координації.

DAO — це люди та мета; він використовує машинні системи для підвищення здатності людей до самоврядування. Таким чином, DAO може бути багатьма речами, від невеликої групи любителів до масштабної багатомільйонної організації.

Найчастіше DAO будуються на складових частинах, заснованих на блокчейні, які включають казначейство, механізми управління, такі як (але не виключно) голосування, смарт-контракти для виконання рішень, токени як спосіб для людей купувати або бути «скинутими» в колективні зусилля та способи полегшення колективних процесів, які витісняють традиційні організаційні формати. Вони також інтегрують цикли зворотного зв’язку в реальному світі для отримання та обробки інформації із зовнішнього світу; наприклад, оракули даних, які перетворюють канали даних у реальному часі із зовнішніх джерел для підтримки можливостей прийняття рішень і виконання DAO.

Коли ми думаємо про всі рухомі частини DAO, ми припускаємо, що процес конструювання ідентичності відбувається як для Human , так і для нелюдських суб’єктів, усередині системи та в масштабі для самого DAO. Щоб ідентичність DAO розвивалася, вона повинна пройти і перетнути пороговий момент. Коли DAO проходить через кожен пороговий момент, від народження до смерті до можливого воскресіння, у мережі відкриваються різні шляхи потенціалу дії. Отже, ці моменти мають ритуальні ознаки обрядів переходу. Ці обряди переходу є культурно безперервними Заходи , які з часом з’єднують окремого учасника з колективними зусиллями.

Тепер ми звернемося до застосування цих ідей культурних контекстів для формування (транс) ідентичності DAO, щоб відстежити життєвий цикл DAO.

Життєвий цикл DAO

DAO живі. Кожен з них має унікальну мету, спільну мову учасників, культурні цінності та творчий потенціал. Мислення про DAO як про живу систему дозволяє досліджувати конструктивні та взаємозалежні відносини між людьми та кодом, а також незалежні від зовнішнього керівництва цілями.

Еволюційна природа цих сукупностей і те, як вони адаптуються та трансформуються у відповідь на подразники, дає змогу зрозуміти життєвий цикл DAO, від народження до смерті, до народження та воскресіння.

Народження

DAO беруть два основних маршрути щоб стати DAO.

Перший — це підхід «DAOFirst», згідно з яким команда визначає розподіл капіталу та правила розподілу токенів на початку, як-от Kain Warwick і DeFi DAO «Synthetix».

Другий — це підхід «виходу в DAO», коли проект зі сформованою спільнотою переходить у DAO, передаючи контроль над ключовими функціями спільноті, а фундаментальні налаштування щодо розподілу капіталу та розподілу токенів визначаються ітеративно. Цей підхід продемонстровано в Gitcoin, механізмі публічного фінансування в спільноті Ethereum , який перейшов від проекту до DAO шляхом «заднім числом» роздачі жетонів попереднім користувачам, які стали «новими босами». З ресурсами та учасниками народжується DAO.

життя

Життя DAO полягає у взаємодії та стосунках між людьми та кодом, оскільки вони одночасно поглинають і поглинають.

В існуючих алгоритмічних сутностях те, що споживається, є капіталу, праці та інфраструктури. Ресурси, необхідні DAO, щоб залишатися в живих, схожі, включаючи ліквідність, учасників, внески та підтримку бази відкритого коду.

«Ми передбачаємо, що багато тисяч людей співпрацюватимуть заради спільних цілей… Але робота DAO вимагає децентралізованої, стійкої та масштабованої системи управління», держави Матан Філд, співзасновник DAOstack. Тим не менш, DAO також включає ці ресурси уваги, капіталу, праці та інфраструктури, а взамін забезпечує стимули та винагороди, включаючи цифрові токени, знання та зростання.

Однак DAO — це не статична колективна робота на певний момент часу. DAO є еволюційними установами.

Прикладом DAO, що децентралізує основні принципи створення контенту, є Дзеркало. Mirror — це «Медіа DAO», який об’єднує читачів і авторів у прямий зв’язок між Цікаве і публікацією вмісту. Жетони запису видаються новим учасникам, які потім використовують їх для голосування за пропозиції авторів. Автори, чиї виступи вибрано для проходження процесу голосування, автоматично отримують обіцяні токени запису для фінансування своїх творів.

Як деякі учасники знайдено, «Write club брутальний. Моя доля буде вирішена за двогодинне вікно для голосування…» Ця проста концепція спрямована на усунення величезної видавничої інфраструктури, яка зараз є посередником і споживає стосунки читач/контент/автор. Не хочу зупинятися на досягнутому, вибачте за каламбур, Mirror представляє безліч рідних інструментів Web 3, які підтримують краудфандинг, незамінні токени (NFT) видання та аукціони. Завдяки цим діям і функціональним можливостям існуючі учасники мають як культурну, так і економічну зацікавленість у тому, хто робить внесок.

Як демонструє Mirror, він постійно розвивається в типах прямих дій, які він робить можливими, і принципово залежить від людей, які залучаються до нього, підтримують його, володіють ним і розвивають його. Хоча ви можете сказати, що він об’єднує різні частини видавничої діяльності в ONE (децентралізовану) систему, уся автоматизація в світі не KEEP її. Для DAO потрібен бай-ін.

Продовження роду

DAO T просто живуть, вони розмножуються. Як зазначає Майкл Заргам, засновник і генеральний директор системної інженерної фірми Blockscience та учасник численних DAO, DAO ініціюють інші DAO для виконання підфункцій. Прикладом «плюралістичної автопоетичної організації» у формі DAO є 1Hive. 1Вулик існує для створення та впровадження інструментів для децентралізованого самоврядування. Для цього DAO виділяє менші самоврядні робочі групи, фінансуючи їх за рахунок власного бюджету та фінансування для виконання конкретних функцій відповідно до ширших цілей DAO.

Для ефективного створення та розмноження DAO складається з набору технологій і функцій для цього, таких як угоди спільноти, процеси управління, такі як обговорення на форумі, механізми управління, такі як голосування, кошти, репутація, визнання, винагорода та механізми внутрішнього арбітражу наприклад децентралізовані суди.

Смерть

DAO також можуть померти. У зв’язку з появою великого обсягу DAO, які змагаються за поінформовану та освічену увагу та досвід, деяким DAO може бути важко вижити. Вчений Еллі Ренні міркує що партисипативні блокчейн-машини вмирають, коли достатня кількість людей перестає брати участь. Заргам зазначає, що так само, як і «зомбі-ланцюжки», коли протокол блокчейну більше не має учасників, які фінансують або підтримують його інфраструктуру, також можуть існувати «Зомбі-DAO». Що вмирає в DAO, так це колективне бачення та енергія спільноти, спрямована на досягнення цього бачення.

Це не обов'язково негативно. DAO існують для досягнення мети. Іноді їм потрібно лише певний проміжок часу. В інших випадках DAO зазнають невдачі та вмирають, але вони також можуть розвиватися та з’являтися знову в нових проявах для тих самих цілей.

Воскресіння

Щоб вважатися «живим», DAO має бути активним. В DAO можна вдихнути життя за допомогою капіталу та внеску коду. Відновлення внеску в ці аспекти DAO може відродити або змінити CORE цілі DAO та відновити культуру та участь. Іноді, навіть якщо DAO вмирає, його цілі та спільнота розвиваються та зберігаються. У цих випадках інституційна форма може еволюціонувати, але спільнота може повернутися до участі як абсолютно нова організація з тією ж сформульованою спільною метою.

Наприклад, мета фінансування суспільних благ у спільноті Ethereum пройшла кілька випробувань ітерації, і це все ще розвивається поза її нинішньої форми. DAO можуть бути ad hoc, ефемерні коаліції для тимчасових місій; довгострокові інститути; або вільні когорти, які координуються для досягнення цілей через еволюцію інституційних форм.

Цей модульний підхід до управління починає проявлятися в різних спільнотах DAO. Наприклад, DAO починають використовувати багаторівневі підходи до суб-DAO, які виконують різні функції в різних масштабах часу.

Ідентичність DAO

Існують як видимі, так і часто менш помітні культурні простори та ритуали, які відзначають унікальну ідентичність DAO, її (транс)формації та зміну шляхів дій. Ці порогові моменти народження, життя, продовження роду, смерті та воскресіння сигналізують про живий кібернетичний організм із технологічною нервовою системою.

Підхід життєвого циклу ілюструє еволюцію балансу та компромісів в «автономній» організації між людьми, машинами та алгоритмами під час розробки, впровадження та дії через DAO. DAO, як сутність з унікальною ідентичністю, сформованою на основі відмінного культурного досвіду та ритуалів, може діяти на світ самовизначеним чином і, роблячи це, змінювати його. DAO вдихають життя, матеріалізуючи свої дії як у фізичній, так і в інформаційній сферах.

Тому щоразу, коли ви кажете «gm», DAO відповідає «gm» у відповідь.