Ми проголосували за це, і вас звільнили: ласкаво просимо в новий світ DAO

Децентралізовані автономні організації (DAO) існують уже кілька років, але вони тільки починають посилювати свій вплив на те, як світові організації керують собою. У міру поширення DAO вони започаткують новий спосіб роботи та нову жорстоку еру цифрової конкуренції, і таким чином трансформують традиційні організації.

ONE із перших, найбільш помітних ефектів DAO буде надзвичайна прозорість, яку вони привнесуть у бізнес-операції. Майже будь-яка зацікавлена ​​сторона в більшості DAO може внести пропозицію щодо управління та проголосувати за неї. Найчастіше ці пропозиції нагадують рішення акціонерів для великих підприємств, хоча вони можуть бути набагато конкретнішими. Проектні команди були тимчасово звільнені, а окремі особи були звільнені з роботи за поведінку поза роботою.

Пол Броуді — глобальний лідер блокчейну EY і оглядач CoinDesk .

Припинення команди проекту у встановленому DAO є хорошим прикладом ONE припинення. Виборці прийняли пропозицію припинити виділення бюджету для цієї команди, оскільки вона не досягла жодного корисного прогресу протягом значного періоду часу. Я намагався відсортувати претензії та зустрічні позови, але T . У команди було небагато чітких опублікованих показників успіху, але дебати щодо пропозиції виявилися дуже суб’єктивними.

Ми залишаємось на початку подібних битв за управління, але я відразу зробив висновок: якби я працював у DAO, я хотів би мати чіткі показники та хорошу документацію. Така надзвичайна прозорість допоможе зробити людей більш чуйними. Безжальний і нескінченний цикл зворотного зв’язку є ONE з причин того, чому послуги спільного використання поїздок незмінно хороші, незважаючи на краудсорсинг.

Читайте також:Що таке DAO?

Надзвичайна прозорість не тільки змінить роботу людей, але й змінить конкуренцію. Продуктом, що постачається багатьма DAO, є протокол. І хоча програмне забезпечення може бути захищене авторським правом, логіку, що лежить в основі протоколів, T можна приховати. Від структур стимулів до ключових алгоритмів, майже все, що надається DAO, є повністю публічним. Це означає, що гарні ідеї швидко поширюються, а інноватори швидко розвивають один одного.

Результатом може стати безжальна конкуренція на цифровому ринку, ніж будь-коли раніше. Бездозволовий, децентралізований і сумісний характер блокчейн-екосистем означає, що компанії мають набагато менше повноважень щодо своїх клієнтів. Коли конкуруючий протокол або послуга доступні та забезпечують кращий результат, частка ринку може швидко Соціальні мережі . Останні події на децентралізованих біржових Ринки показують, що навіть незначне підвищення продуктивності або витрат перевернуло частку ринку з ніг на голову. Суб'єктам блокчейну буде надзвичайно важко йти в майбутнє, спираючись на силу минулої роботи.

Зміна управління

Ще один спосіб, за допомогою якого DAO можуть трансформувати організації, це створення більш активних систем управління. Можливість делегувати право голосу є проривом, тому що більшість зацікавлених сторін (і більшість акціонерів традиційних компаній) T мають часу чи можливостей Соціальні мережі різними проблемами, які виникають. Завдяки делегованому голосуванню люди можуть зосередитися на конкретних сферах або підприємствах, що веде до більш високого рівня залучення.

У демократичних країнах, компаніях зі списку Fortune 500, блокчейн-DAO та інших великих організаціях небагато зацікавлених сторін дійсно вдумливо вносять свій внесок в управління. Це T моральна помилка; швидше, це практичне завдання. Наприклад, я володію акціями індексних фондів S&P 500, але я T міг відстежити діапазон відкритих питань навіть у частині компаній у фондах.

Читайте також: Від DOH! до DAO: зростання децентралізованих організацій

Я вважаю за краще делегувати свої права голосу експертам. Я також вважаю за краще віддати свої голоси людям, які піклуються про ті ж питання, що й я, включаючи викопне паливо та рівні можливості. Я хочу, щоб мій голос акціонерів був важливішим, ніж сьогодні.

Усе це T зовсім нове місце. Партнерства, кооперативи та моделі спільного управління серед інших організацій існують уже давно і мають свої переваги. Партнерства та кооперативи, як правило, тривають довго, і, здається, вони T стають жертвами керівників, які розбудовують імперію, чи гігантського его, коли люди обговорюють і голосують з важливих питань.

Партнерство вже має потужну модель ставки. Повірте мені, запозичення кількох сотень тисяч доларів для придбання партнерства є таким же дійсним, як і будь-яка інша методологія ставок. Різниця полягає в тому, що нові інструменти цифрового голосування та можливості делегування роблять партнерство чи зацікавлену сторону більш практичним і масштабованим варіантом, ніж у минулому.

Іноді потрібні нові Технології , щоб знову зробити старі ідеї потужними.

Читайте також:Як «Big Short DAO» зробив ставку проти ринку Крипто і виграв

Погляди, викладені в цій статті, є поглядами автора і не обов’язково відображають погляди глобальної організації EY або її фірм-членів.