Las DAO son las verdaderas meritocracias

La primera sociedad de responsabilidad limitadaSe estableció en Wyoming en 1977., y al gobierno federal –y a muchos dueños de empresas– le llevó una década comprender este giro en la idea de organización y propiedad en las empresas. Casualmente, parece que Wyoming vuelve a ser la cuna legal de este nuevo tipo de empresa, ya que es el primer estado en reconocer oficialmente una organización autónoma descentralizada (DAO, por sus siglas en inglés).como entidad comercial.

DAORepresentan el cambio más dramático en la estructura, la gobernanza y la gestión de activos en las empresas en nuestra vida contemporánea. Aunque muchas DAO que administran tesorerías han sido víctimas de pérdidas debido a vulnerabilidades o errores en el código, estos problemas son un reflejo de la mayor necesidad en toda la Web3 de una auditoría sólida, y no un reflejo del valor de la gobernanza descentralizada en sí. En concepto, las DAO ahora se destacan como el salto más significativo en términos de cómo podemos pensar sobre la gestión y el funcionamiento de las organizaciones desde la era de la música disco.

Parker McCurley es el fundador de Decente, una organización autónoma descentralizada. Este artículo es parte de la serie Future of Work Week de CoinDesk

En general, sin embargo, las preguntas principales sobre las DAO en el debate más amplio siguen siendo de naturaleza fundamental. Principalmente, ¿cuáles son exactamente los principios que definen a las organizaciones y empresas, y pueden las DAO cumplir y redefinir esos estándares de una manera más saludable y equitativa?

Acceso al conocimiento de código abierto

En la mayoría de las estructuras empresariales, la información se mantiene en Secret, como si el conocimiento en sí mismo asignara un derecho monetario a la propiedad. En casos extremos, incluso hemos visto a fabricantes diseñar deliberadamente productos de modo que los propietarios no puedan repararlos ni modificarlos por temor a que eso pueda llevar al aumento de diseños de ingeniería inversa. Afortunadamente,derecho a reparaciónLas leyes están empezando a llegar a Estados Unidos, pero cuando incluso los objetos físicos se han vuelto inaccesibles para las mentes inquietas, hemos cruzado una línea en lo que se refiere a sofocar la competencia y el conocimiento de cómo funciona el mundo. Encerrar tecnologías innovadoras en formatos patentados suprime información valiosa que podría usarse para mejorar los sistemas y las condiciones para todos.

Este comportamiento excluyente inhibe la innovación por diseño, priorizando la necesidad de los propietarios de generar valor y prohibiendo a los competidores que perjudiquen su monopolio. Imaginemos que hubiera que redescubrir todo el genoma Human para realizar investigaciones genéticas. Pensemos en todas las formas en que mantener la información en compartimentos estancos puede perjudicar los avances en casi todos los campos de la ciencia, la atención sanitaria, los negocios y el entretenimiento. El acceso sin trabas a la información conduce a la innovación, y la innovación permite que las tecnologías emergentes evolucionen de maneras que sirvan para hacer avanzar el conocimiento de manera naturalista y representativa. Empoderar a los individuos es el catalizador del verdadero progreso social.

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Las metodologías de código abierto derriban los jardines amurallados construidos por corporaciones privilegiadas y devuelven a todos la libertad de innovar, allanando el camino para que la sociedad progrese. Sin embargo, un obstáculo importante para que los enfoques de código abierto se vuelvan más comunes es la falta de estándares uniformes para obtener ingresos a partir de las contribuciones.

En pocas palabras: es difícil que te paguen por crear algo que luego será regalado.

La propuesta laboral

Ser parte de algo más grande que uno mismo ofrece una fuente de significado y propósito.

El enfoque de la contribución de código abierto en el sector tecnológico tiene una larga y legendaria historia de personas que han compartido sus conocimientos o habilidades específicas y no esperaban nada a cambio, salvo la satisfacción del trabajo y su impacto potencial. Sin embargo, contribuir a proyectos de código abierto es difícil para la mayoría de las personas que están agotadas tratando de llegar a fin de mes y pagar las facturas con su trabajo habitual. Como resultado, los creadores y Colaboradores de muchos proyectos de código abierto son voluntarios bien intencionados que tienen tiempo y atención limitados para dedicar.

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La paradoja es clara: los proyectos altruistas a menudo no pueden ser financiados por aquellos a quienes más ayudarían esas innovaciones. Las limitaciones físicas y emocionales, las barreras económicas, los antagonismos de clase y la escasez de tiempo libre limitan la contribución y el apoyo de las personas a quienes más se pretende beneficiar con los proyectos.

La acumulación de riqueza

En una organización propietaria, se extrae del trabajador una cantidad considerable de trabajo que no se ve correspondida en compensación.

La búsqueda de riqueza no es inherentemente mala, y la idea de que la creación exitosa de riqueza debe ser poco ética, egoísta o codiciosa es falsa. El problema son los motivos de lucro depredadores: cuando un sistema jerárquico de ingresos y ganancias se vuelve más importante que una igualdad de prosperidad social, el sistema se vuelve inhumano.

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Una palabra que se escucha con frecuencia en el mundo del código abierto y las Criptomonedas es meritocracia. Una meritocracia garantiza que el trabajo de valor genere riqueza de igual valor. En otras palabras, es un sistema que debería recompensar a los miembros estrictamente en función de su contribución a los objetivos del sistema. Lamentablemente, en un sistema propietario en el que los actores económica o políticamente aventajados pueden optar por aumentar la riqueza sin contribuir, la meritocracia es imposible.

Una vez que las personas son engañadas para que desconfíen de los métodos de código abierto como una vía potencial hacia la riqueza, se enfrentan a una cruda verdad: en nuestra sociedad, es mucho más fácil contribuir al sistema propietario y estar contento con el goteo de la economía del goteo que intentar un enfoque alternativo.

Entran las DAO

Las DAO son el mejor modelo que tenemos para crear un marco meritocrático de código abierto que promueva el conocimiento, el trabajo y la riqueza de manera imparcial. En la práctica, esto es lo que las DAO pueden ofrecer como solución a las condiciones mencionadas anteriormente.

Franqueza

• Las DAO giran en torno a una misión compartida que inspira a sus miembros a valorar la importancia de su trabajo.
• En una DAO, toda la información necesaria para comprender la misión, las metas y los objetivos está disponible abiertamente para todos.
• Se puede contribuir a la estrategia mediante la cual una DAO cumple su misión y actualizarla a través de foros abiertos en tiempo real, lo que permite a una DAO redirigir e iterar su propio camino estratégico de manera rápida y eficiente.

Mano de obra

• Las DAO pueden publicar tareas específicas y granulares que contribuyan a sus objetivos y misión más amplios. Este trabajo debería denominarse en niveles de granularidad basados en el riesgo y los recursos necesarios para que la DAO admita el espectro que va desde un salario digno hasta una hora del tiempo de una persona.
• Al brindar acceso a Colaboradores globales, la DAO brinda más oportunidades para escenarios de empleo escalables que una empresa tradicional que contrata empleados a tiempo completo en su propia región.
• El trabajo disponible se convierte en un mercado meritocrático abierto que se remunera en función de la contribución a la misión y los objetivos generales de una DAO y al que puede acceder cualquier persona.

Poder

• A través de la tokenización de las horas de trabajo y la experiencia, los miembros reciben una compensación justa, en función de sus contribuciones, lo que da como resultado un sistema de gobernanza y recompensa meritocrático.
• Con el tiempo, asumiendo que la misión de una DAO es verdaderamente valorada por la sociedad, el deseo de contribuir o gobernar la DAO aumentará e impulsará la demanda de participación constante.
• A medida que la DAO tiene éxito, también lo tienen todos sus miembros.

Las DAO presentan un camino claro para coordinar oportunidades laborales significativas y la creación de riqueza ética en un diseño de código abierto, y transformarán el futuro de los negocios.

Lectura adicional de la serie Semana del Futuro del Trabajo de CoinDesk:

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