DAO — это настоящие меритократии

Первое общество с ограниченной ответственностьюбыла основана в Вайоминге в 1977 году, и федеральному правительству – и многим владельцам бизнеса – потребовалось десятилетие, чтобы осознать этот поворот в идее организации и собственности в бизнесе. По совпадению, похоже, что Вайоминг снова стал юридическим местом рождения этого нового типа предприятий, поскольку это первый штат, официально признавший децентрализованную автономную организацию (DAO)как субъект предпринимательской деятельности.

DAOпредставляют собой наиболее драматический сдвиг структуры, управления и управления активами в бизнесе в нашей современной жизни. Хотя многие DAO, управляющие казначействами, стали жертвами потерь из-за эксплойтов или ошибок в коде, эти проблемы являются отражением большей потребности во всем Web3 в надежном аудите, а не отражением ценности самого децентрализованного управления. В концепции DAO теперь выделяются как самый значительный скачок в плане того, как мы можем думать о запуске и управлении организациями со времен эпохи диско.

Паркер МакКерли — основатель Приличный, децентрализованная автономная организация. Эта статья является частью серии Future of Work Week на CoinDesk

Однако в целом основные вопросы, касающиеся DAO в более широком разговоре, остаются фундаментальными по своей природе. Главным образом, каковы именно принципы, определяющие организации и предприятия, и могут ли DAO соответствовать этим стандартам и переопределять их более здоровым и справедливым образом?

Открытый доступ к знаниям

В большинстве бизнес-структур информация хранится в Secret, как будто само знание присваивает денежное право собственности. В крайних случаях мы даже были свидетелями того, как производители намеренно проектировали продукты так, чтобы владельцы не могли их ремонтировать или модифицировать из страха, что это может привести к увеличению числа проектов с обратной разработкой. К счастью,право на ремонтЗаконы начинают появляться в США, но когда даже физические предметы стали недоступны пытливым умам, мы перешли черту, когда дело доходит до подавления конкуренции и знаний о том, как работает мир. Блокировка инновационных технологий в запатентованных формах подавляет ценную информацию, которая могла бы быть использована для улучшения систем и условий для всех.

Такое исключающее поведение препятствует инновациям по своей сути, отдавая приоритет потребности владельцев в создании ценности и не позволяя конкурентам нарушать их монополию. Представьте, что для проведения генетических исследований пришлось бы заново открыть весь геном Human . Подумайте обо всех способах, которыми хранение информации в хранилищах может нанести ущерб достижениям практически в каждой области науки, здравоохранения, бизнеса и развлечений. Неограниченный доступ к информации ведет к инновациям, а инновации позволяют новым технологиям развиваться способами, которые служат продвижению знаний в натуралистических и репрезентативных способах. Расширение прав и возможностей отдельных лиц является катализатором истинного общественного прогресса.

Читать дальше: Грядущая InDAOреволюция

Методологии с открытым исходным кодом разрушают огороженные сады, построенные привилегированными корпорациями, и возвращают всем свободу инноваций, прокладывая путь обществу к прогрессу. Однако основным препятствием для более широкого распространения подходов с открытым исходным кодом является отсутствие единых стандартов получения дохода от взносов.

Проще говоря, трудно получить деньги за создание чего-то, что будет раздаваться бесплатно.

Предложение о труде

Быть частью чего-то большего, чем ты сам, дает источник смысла и цели.

Подход к вкладу в открытый исходный код в технологическом секторе имеет долгую и легендарную историю людей, которые делились своими конкретными знаниями или навыками и не ожидали ничего взамен, кроме удовлетворения от работы и ее потенциального воздействия. Однако вносить вклад в проекты с открытым исходным кодом сложно для большинства людей, которые измотаны попытками свести концы с концами и оплатить счета, работая на своей основной работе. В результате создатели и Авторы многих проектов с открытым исходным кодом являются благонамеренными волонтерами, у которых ограниченное время и внимание для распределения.

Читать дальше: Биткоинеры занимаются биохакингом и создают вакцину от коронавируса своими руками (2020)

Парадокс здесь ясен: альтруистические проекты часто не могут финансироваться теми, кому эти инновации были бы наиболее полезны. Физические и эмоциональные ограничения, экономические барьеры, классовые антагонизмы и нехватка свободного времени ограничивают вклад и поддержку со стороны лиц, которым проекты призваны принести наибольшую пользу.

Накопление богатства

В частной организации от работника требуется значительная часть работы, которая не компенсируется соответствующей компенсацией.

Погоня за богатством не является изначально плохой, и идея о том, что успешное создание богатства должно быть неэтичным, эгоистичным или жадным, ложна. Хищнические мотивы прибыли являются проблемой — когда иерархическая система доходов и заработков становится важнее равенства общественного благосостояния, система становится бесчеловечной.

Читать дальше: Мы чертовски DAO-имеем это в виду: люди, которые считают, что DAO — это будущее работы

Общее слово, которое можно услышать в мире открытого исходного кода и Криптовалюта, — меритократия. Меритократия гарантирует, что ценный труд приносит богатство равной ценности. Другими словами, это система, которая должна вознаграждать участников строго на основе их вклада в цели системы. К сожалению, в проприетарной системе, где экономически или политически выгодные субъекты могут выбирать для увеличения богатства без вклада, меритократия невозможна.

Как только людей обманывают и заставляют не доверять методам с открытым исходным кодом как потенциальному пути к богатству, они сталкиваются с отрезвляющей правдой: в нашем обществе гораздо проще вносить вклад в запатентованную систему и довольствоваться капельным финансированием экономики «просачивания благ сверху вниз», чем пытаться использовать альтернативный подход.

Введите DAO

DAO — это лучшая модель, которая у нас есть для создания меритократической структуры с открытым исходным кодом для продвижения беспристрастных знаний, работы и богатства. На практике вот что DAO могут предложить в качестве решений для вышеуказанных условий.

Открытость

• Деятельность DAO вращается вокруг общей миссии, которая вдохновляет их членов ценить значимость своей работы.
• В DAO вся информация, необходимая для понимания миссии, целей и задач, доступна всем.
• Стратегия, с помощью которой DAO выполняет свою миссию, может дополняться и обновляться через открытые форумы в режиме реального времени, что позволяет DAO быстро и эффективно перенаправлять и повторять свой собственный стратегический путь.

Труд

• DAO могут публиковать конкретные и детализированные задачи, которые способствуют достижению их более масштабных целей и миссии. Эта работа должна быть выражена в уровнях детализации на основе риска и требуемых ресурсов, чтобы DAO поддерживал спектр от приемлемой заработной платы до часа своего времени.
• Предоставляя доступ глобальным Авторы, DAO предоставляет больше возможностей для масштабируемых сценариев трудоустройства, чем традиционная компания, нанимающая штатных сотрудников в своем регионе.
• Доступная работа становится открытым меритократическим рынком, где вознаграждение зависит от вклада в общую миссию и цели DAO и который доступен любому человеку.

Богатство

• Благодаря токенизации рабочего времени и опыта члены коллектива получают справедливую компенсацию на основе вклада, что приводит к созданию меритократической системы вознаграждения и управления.
• Со временем, если миссия DAO действительно будет оценена обществом, желание внести свой вклад или управлять DAO будет расти и стимулировать спрос на постоянное участие.
• По мере того, как DAO добивается успеха, добиваются успеха и все его члены.

DAO представляют собой четкий путь к координации значимых трудовых возможностей и этического создания богатства в рамках архитектуры с открытым исходным кодом и изменят будущее бизнеса.

Дальнейшее чтение из серии «Будущее недели труда» CoinDesk:

Как получить работу в сфере Криптo

Число рабочих мест в Криптовалюта растет. Вот несколько лучших советов о том, как начать новую карьеру в бурно развивающейся Криптo .

Что нужно знать и делать, чтобы получить работу в Криптo

На рынке труда наблюдается бум вакансий в Криптo , но нужно ли быть "крипто-аборигеном", чтобы получить квалификацию? Вот как получить работу в Криптo.