Les DAO sont les véritables méritocraties

La première société à responsabilité limitéea été fondée dans le Wyoming en 1977Il a fallu une décennie au gouvernement fédéral – et à de nombreux propriétaires d’entreprises – pour comprendre ce tournant dans l’idée d’organisation et de propriété dans les entreprises. Par coïncidence, il semble que le Wyoming serve encore une fois de berceau juridique à ce nouveau type d’entreprise, car c’est le premier État à reconnaître officiellement une organisation autonome décentralisée (DAO)en tant qu'entité commerciale.

DAOLes DAO représentent le changement le plus radical de structure, de gouvernance et de gestion des actifs dans les entreprises de notre époque. Bien que de nombreuses DAO qui gèrent les trésoreries aient été victimes de pertes en raison d’exploits ou de bugs dans le code, ces problèmes reflètent le besoin croissant d’audits robustes dans l’ensemble du Web3 – et non la valeur de la gouvernance décentralisée elle-même. En théorie, les DAO se distinguent désormais comme le saut le plus significatif en termes de façon dont nous pouvons penser la gestion et la gestion des organisations depuis l’ère du disco.

Parker McCurley est le fondateur de Décent, une organisation autonome décentralisée. Cet article fait partie de la série Future of Work Week de CoinDesk

Dans l’ensemble, les principales questions concernant les DAO dans le débat général restent de nature fondamentale. Principalement, quels sont exactement les principes qui définissent les organisations et les entreprises, et les DAO peuvent-elles respecter et redéfinir ces normes d’une manière plus saine et plus équitable ?

Accès open source à la connaissance

Dans la plupart des structures commerciales, les informations sont gardées Secret, comme si la connaissance elle-même attribuait un droit monétaire à la propriété. Dans des cas extrêmes, nous avons même vu des fabricants concevoir délibérément des produits de manière à ce que les propriétaires ne puissent pas les réparer ou les modifier, par crainte d'une augmentation des conceptions rétro-conçues. Heureusement,droit à la réparationLes lois commencent à être appliquées aux États-Unis, mais lorsque même les objets physiques sont devenus inaccessibles aux esprits curieux, nous avons franchi une ligne lorsqu’il s’agit d’étouffer la concurrence et la connaissance du fonctionnement du monde. Enfermer les technologies innovantes dans des formats propriétaires supprime des informations précieuses qui pourraient être utilisées pour améliorer les systèmes et les conditions de vie de tous.

Ce comportement d’exclusion freine l’innovation par conception, en donnant la priorité au besoin des propriétaires de générer de la valeur et en interdisant aux concurrents de briser leur monopole. Imaginez qu’il faille redécouvrir l’intégralité du génome Human pour effectuer des recherches génétiques. Pensez à toutes les façons dont le fait de conserver l’information dans des silos peut nuire aux progrès dans presque tous les domaines de la science, de la santé, des affaires et du divertissement. L’accès sans entrave à l’information conduit à l’innovation, et l’innovation permet aux technologies émergentes d’évoluer de manière à faire progresser les connaissances de manière naturaliste et représentative. L’autonomisation des individus est le catalyseur d’un véritable progrès sociétal.

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Les méthodologies open source brisent les barrières érigées par les entreprises privilégiées et redonnent à chacun la liberté d’innover, ouvrant ainsi la voie au progrès de la société. Cependant, l’un des principaux obstacles à la généralisation des approches open source est l’absence de normes uniformes en matière de revenus issus des contributions.

Pour faire simple, il est difficile d’être payé pour créer quelque chose qui sera offert gratuitement.

La proposition de travail

Faire partie de quelque chose de plus grand que soi-même offre une source de sens et de but.

L’approche de la contribution open source dans le secteur technologique repose sur une longue et riche histoire de personnes qui ont partagé leurs connaissances ou leurs compétences spécifiques sans rien attendre en retour, si ce n’est la satisfaction du travail et son impact potentiel. Contribuer à des projets open source est cependant difficile pour la plupart des gens qui sont épuisés par le travail quotidien pour joindre les deux bouts et payer leurs factures. Par conséquent, les créateurs et La rédaction de nombreux projets open source sont des bénévoles bien intentionnés qui ont peu de temps et d’attention à consacrer.

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Le paradoxe est évident : les projets altruistes ne peuvent souvent pas être financés par ceux qui en bénéficieraient le plus. Les contraintes physiques et émotionnelles, les barrières économiques, les antagonismes de classe et la rareté des loisirs limitent la contribution et le soutien des individus à qui ces projets sont censés profiter le plus.

L'accumulation de richesses

Dans une organisation propriétaire, un travail considérable est extrait du travailleur, qui n'est pas rémunéré.

La quête de la richesse n’est pas mauvaise en soi, et l’idée selon laquelle la création de richesses doit nécessairement être contraire à l’éthique, égoïste ou cupide est fausse. Le problème est la recherche du profit prédateur : lorsqu’un système hiérarchique de revenus et de gains devient plus important qu’une égalité de prospérité sociale, le système devient inhumain.

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Un mot courant dans le monde de l'open source et des Cryptomonnaie est la méritocratie. Une méritocratie garantit que le travail de valeur génère une richesse de valeur égale. En d'autres termes, il s'agit d'un système qui devrait récompenser ses membres strictement en fonction de leur contribution aux objectifs du système. Malheureusement, dans un système propriétaire dans lequel les acteurs économiquement ou politiquement avantagés peuvent choisir d'augmenter leur richesse sans contribution, la méritocratie est impossible.

Une fois que les individus sont amenés à se méfier des méthodes open source comme voie potentielle vers la richesse, ils sont confrontés à une vérité qui donne à réfléchir : dans notre société, il est bien plus facile de contribuer au système propriétaire et de se contenter du goutte-à-goutte de l’économie de ruissellement que de tenter une approche alternative.

Entrez les DAO

Les DAO sont le meilleur modèle dont nous disposons pour créer un cadre méritocratique open source pour promouvoir la connaissance, le travail et la richesse sans parti pris. En pratique, voici ce que les DAO peuvent offrir comme solutions aux conditions ci-dessus.

Ouverture

• Les DAO s’articulent autour d’une mission commune qui inspire leurs membres à valoriser l’importance de leur travail.
• Dans une DAO, toutes les informations nécessaires à la compréhension de la mission, des buts et des objectifs sont ouvertement accessibles à tous.
• La stratégie par laquelle une DAO accomplit sa mission peut être élaborée et mise à jour via des forums ouverts en temps réel, permettant à une DAO de rediriger et d'itérer son propre chemin stratégique rapidement et efficacement.

Travail

• Les DAO peuvent publier des tâches spécifiques et détaillées qui contribuent à leurs objectifs et à leur mission plus vastes. Ce travail doit être libellé en niveaux de granularité basés sur le risque et les ressources nécessaires afin que le DAO prenne en charge tout le spectre, depuis un salaire décent jusqu'à une heure de travail.
• En offrant un accès aux La rédaction mondiaux, la DAO offre davantage d’opportunités de scénarios d’emploi évolutifs qu’une entreprise traditionnelle embauchant des employés à temps plein dans sa propre région.
• Le travail disponible devient un marché méritocratique ouvert, rémunéré en fonction de la contribution à la mission globale et aux objectifs d’une DAO et accessible à tous.

Richesse

• Grâce à la tokenisation des heures de travail et de l’expertise, les membres sont rémunérés équitablement, en fonction de leurs contributions, ce qui donne lieu à un système de récompense et de gouvernance méritocratique.
• Au fil du temps, en supposant que la mission d’une DAO soit véritablement valorisée par la société, le désir de contribuer ou de gouverner la DAO augmentera et stimulera la demande de participation constante.
• À mesure que la DAO réussit, tous ses membres réussissent également.

Les DAO présentent une voie claire vers la coordination d’opportunités de travail significatives et de création de richesse éthique dans une conception open source, et remodeleront l’avenir des entreprises.

Lectures complémentaires de la série Future of Work Week de CoinDesk:

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