Le DAO sono le vere meritocrazie

La prima società a responsabilità limitataè stata fondata nel Wyoming nel 1977, e ci è voluto un decennio perché il governo federale, e molti imprenditori, capissero questo perno nell'idea di organizzazione e proprietà in ambito aziendale. Per coincidenza, sembra che il Wyoming sia ancora una volta il luogo di nascita legale di questo nuovo tipo di impresa, in quanto è il primo stato a riconoscere ufficialmente un'organizzazione autonoma decentralizzata (DAO)come entità commerciale.

DAOrappresentano il più drammatico cambiamento di struttura, governance e gestione patrimoniale nel mondo degli affari nelle nostre vite contemporanee. Sebbene molti DAO che governano le tesorerie siano caduti preda di perdite dovute a exploit o bug nel codice, questi problemi sono un riflesso della maggiore necessità in tutto il Web3 di un auditing robusto, e non un riflesso del valore della governance decentralizzata stessa. In teoria, i DAO ora si distinguono come il balzo più significativo in termini di come possiamo pensare di gestire e amministrare le organizzazioni dall'era della disco.

Parker McCurley è il fondatore diDecente, un'organizzazione autonoma decentralizzata. Questo articolo fa parte della serie Future of Work Week di CoinDesk

In generale, tuttavia, le questioni principali riguardanti le DAO nel dibattito più ampio restano di natura fondamentale. Principalmente, quali sono esattamente i principi che definiscono le organizzazioni e le aziende, e le DAO possono soddisfare e ridefinire quegli standard in un modo più sano ed equo?

Accesso open source alla conoscenza

Nella maggior parte delle strutture aziendali, le informazioni sono tenute Secret, come se la conoscenza stessa attribuisse un diritto monetario alla proprietà. In casi estremi, abbiamo persino assistito a produttori che progettavano intenzionalmente prodotti in modo che i proprietari non fossero in grado di ripararli o modificarli per paura che ciò potesse portare all'aumento di progetti di reverse engineering. Fortunatamente,diritto alla riparazionele leggi stanno iniziando ad arrivare negli Stati Uniti, ma quando anche gli oggetti fisici sono diventati inaccessibili alle menti curiose, abbiamo oltrepassato un limite quando si tratta di soffocare la concorrenza e la conoscenza di come funziona il mondo. Bloccare tecnologie innovative in forme proprietarie sopprime informazioni preziose che potrebbero essere utilizzate per migliorare i sistemi e le condizioni per tutti.

Questo comportamento di esclusione inibisce l'innovazione per progettazione, dando priorità alla necessità dei proprietari di generare valore e impedendo ai concorrenti di violare il loro monopolio. Immagina se l'intero genoma Human dovesse essere riscoperto per svolgere ricerche genetiche. Pensa a tutti i modi in cui tenere le informazioni in silos può danneggiare i progressi in quasi ogni campo della scienza, dell'assistenza sanitaria, degli affari e dell'intrattenimento. L'accesso illimitato alle informazioni porta all'innovazione e l'innovazione consente alle tecnologie emergenti di evolversi in modi che servono a far progredire la conoscenza in modi naturalistici e rappresentativi. Dare potere agli individui è il catalizzatore per un vero progresso sociale.

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Le metodologie open source abbattono i giardini recintati costruiti dalle corporazioni privilegiate e restituiscono a tutti la libertà di innovare, aprendo la strada al progresso della società. Tuttavia, un ostacolo importante alla diffusione degli approcci open source è la mancanza di standard uniformi per guadagnare reddito dai contributi.

In parole povere, è difficile essere pagati per creare qualcosa che verrà regalato.

La proposta del lavoro

Essere parte di qualcosa di più grande di noi stessi offre una fonte di significato e scopo.

L'approccio al contributo open source nel settore tecnologico ha una lunga e gloriosa storia di persone che hanno condiviso le loro conoscenze o competenze specifiche e non si sono aspettate nulla in cambio se non la soddisfazione del lavoro e il suo potenziale impatto. Contribuire a progetti open source, tuttavia, è difficile per la maggior parte delle persone che sono esauste nel tentativo di arrivare a fine mese e pagare le bollette lavorando al loro lavoro quotidiano. Di conseguenza, i creatori e i Collaboratori di molti progetti open source sono volontari ben intenzionati che hanno tempo e attenzione limitati da dedicare.

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Il paradosso qui è chiaro: i progetti altruistici spesso non possono essere finanziati da coloro che sarebbero maggiormente aiutati da quelle innovazioni. Limitazioni fisiche ed emotive, barriere economiche, antagonismi di classe e scarsità di tempo libero limitano il contributo e il supporto da parte degli individui a cui i progetti sono destinati a trarre i maggiori benefici.

L'accumulo di ricchezza

In un'organizzazione proprietaria, al lavoratore viene richiesto un lavoro considerevole, che non viene compensato.

La ricerca della ricchezza non è intrinsecamente cattiva, e l'idea che la creazione di ricchezza di successo debba essere immorale, egoistica o avida è falsa. I motivi predatori di profitto sono il problema: quando un sistema gerarchico di entrate e guadagni diventa più importante di un'uguaglianza di prosperità sociale, il sistema diventa disumano.

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Una parola comune che si sente nel mondo dell'open source e Criptovaluta è meritocrazia. Una meritocrazia assicura che il lavoro di valore produca ricchezza di pari valore. In altre parole, è un sistema che dovrebbe premiare i membri rigorosamente in base al loro contributo agli obiettivi del sistema. Purtroppo, in un sistema proprietario in cui gli attori economicamente o politicamente avvantaggiati possono scegliere di aumentare la ricchezza senza contribuire, la meritocrazia è impossibile.

Una volta che gli individui vengono ingannati nel diffidare dei metodi open source come potenziale via verso la ricchezza, si trovano di fronte a una verità che fa riflettere: nella nostra società, è molto più facile contribuire al sistema proprietario ed essere soddisfatti del flusso graduale di denaro dell’economia a cascata piuttosto che tentare un approccio alternativo.

Entrano i DAO

Le DAO sono il miglior modello che abbiamo per creare un framework meritocratico open source per promuovere conoscenza, lavoro e ricchezza imparziali. In pratica, ecco cosa le DAO possono offrire come soluzioni alle condizioni di cui sopra.

Apertura

• Le DAO ruotano attorno a una missione condivisa che ispira i loro membri a valorizzare l'importanza del loro lavoro.
• In una DAO, tutte le informazioni necessarie per comprendere la missione, gli obiettivi e le finalità sono accessibili a tutti.
• La strategia con cui una DAO realizza la propria missione può essere condivisa e aggiornata tramite forum aperti in tempo reale, consentendo alla DAO di reindirizzare e iterare il proprio percorso strategico in modo rapido ed efficiente.

Lavoro

• Le DAO possono pubblicare attività specifiche e granulari che contribuiscono ai loro obiettivi e alla loro missione più ampi. Questo lavoro dovrebbe essere denominato in livelli di granularità basati sul rischio e sulle risorse richieste in modo che la DAO supporti lo spettro da salari dignitosi a un'ora del proprio tempo.
• Offrendo l'accesso a Collaboratori globali, la DAO offre maggiori opportunità per scenari di impiego scalabili rispetto a un'azienda tradizionale che assume dipendenti a tempo pieno nella propria regione.
• Il lavoro disponibile diventa un mercato meritocratico aperto, remunerato in base al contributo alla missione e agli obiettivi generali di una DAO e fruibile da chiunque.

Ricchezza

• Grazie alla tokenizzazione delle ore di lavoro e delle competenze, i membri vengono retribuiti equamente, in base ai contributi, dando vita a un sistema di ricompensa e governance meritocratico.
• Nel tempo, supponendo che la missione di una DAO sia realmente apprezzata dalla società, il desiderio di contribuire o governare la DAO aumenterà e determinerà una richiesta di partecipazione costante.
• Se la DAO ha successo, lo stesso vale per tutti i suoi membri.

Le DAO rappresentano un percorso chiaro per coordinare opportunità di lavoro significative e creare ricchezza etica in un progetto open source e ridefiniranno il futuro del business.

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