Ang mga DAO ay ang Tunay na Meritocracies

Ang unang kumpanya ng limitadong pananagutan ay itinatag sa Wyoming noong 1977, at Kinailangan ng isang dekada para sa pederal na pamahalaan – at maraming may-ari ng negosyo – upang ibalot ang kanilang mga ulo sa pivot na ito sa ideya ng organisasyon at pagmamay-ari sa negosyo. Kung nagkataon, tila ang Wyoming ay muling nagsisilbing legal na lugar ng kapanganakan ng bagong uri ng negosyong ito, dahil ito ang unang estado na opisyal na kumikilala sa isang desentralisadong autonomous na organisasyon (DAO) bilang isang entidad ng negosyo.

Mga DAO kumakatawan sa pinaka-dramatikong pagbabago ng istruktura, pamamahala at pamamahala ng asset sa negosyo sa ating kontemporaryong buhay. Bagama't maraming DAO na namamahala sa mga treasury ang nabiktima ng mga pagkalugi dahil sa mga pagsasamantala o mga bug sa code, ang mga isyung ito ay sumasalamin sa mas malaking pangangailangan sa lahat ng Web3 para sa matatag na pag-audit – at hindi isang salamin ng halaga ng desentralisadong pamamahala mismo. Sa konsepto, namumukod-tangi ngayon ang mga DAO bilang pinakamahalagang hakbang sa mga tuntunin ng kung paano natin maiisip ang tungkol sa pagpapatakbo at pamamahala ng mga organisasyon mula noong panahon ng disco.

Si Parker McCurley ang nagtatag ng disente, isang desentralisadong autonomous na organisasyon. Ang artikulong ito ay bahagi ng serye ng Future of Work Week ng CoinDesk

Sa pangkalahatan, gayunpaman, ang mga pangunahing katanungan tungkol sa mga DAO sa mas malaking pag-uusap ay nananatiling pangunahing likas. Pangunahin, ano nga ba ang mga prinsipyong tumutukoy sa mga organisasyon at negosyo, at maaari bang matugunan at muling tukuyin ng mga DAO ang mga pamantayang iyon sa mas malusog, mas pantay na paraan?

Open-source na access sa kaalaman

Sa karamihan ng mga istruktura ng negosyo, pinananatiling Secret ang impormasyon , na para bang ang kaalaman mismo ay nagtatalaga ng karapatang pera sa pagmamay-ari. Sa matinding mga kaso, nasaksihan pa namin ang mga tagagawa na sadyang nagdidisenyo ng mga produkto upang hindi magawang ayusin o baguhin ng mga may-ari ang mga ito dahil sa takot na maaaring humantong sa pagdami ng mga reverse-engineered na disenyo. Sa kabutihang palad, karapatang ayusin Nagsisimula nang dumating ang mga batas sa U.S., ngunit kapag kahit na ang mga pisikal na bagay ay naging hindi naa-access sa mga nagtatanong na isipan, nalampasan na namin ang isang linya pagdating sa pagpigil sa kompetisyon at kaalaman sa kung paano gumagana ang mundo. Ang pag-lock ng mga makabagong teknolohiya sa mga proprietary form ay pinipigilan ang mahalagang impormasyon na maaaring magamit upang mapabuti ang mga system at kundisyon para sa lahat.

Pinipigilan ng hindi kasamang pag-uugali na ito ang pagbabago sa pamamagitan ng disenyo, na inuuna ang pangangailangan ng mga may-ari na makabuo ng halaga at nagbabawal sa mga kakumpitensya na mabutas ang kanilang monopolyo. Isipin kung ang buong genome ng Human ay kailangang matuklasan muli upang magsagawa ng genetic research. Isipin ang lahat ng mga paraan na maaaring makapinsala sa mga pagsulong sa halos lahat ng larangan ng agham, pangangalagang pangkalusugan, negosyo, at entertainment ang pagpapanatili ng impormasyon sa mga silo. Ang walang harang na pag-access sa impormasyon ay humahantong sa pagbabago, at ang inobasyon ay nagbibigay-daan sa mga umuusbong na teknolohiya na umunlad sa mga paraan na nagsisilbing isulong ang kaalaman sa naturalistic at representasyonal na mga paraan. Ang pagbibigay kapangyarihan sa mga indibidwal ay ang katalista para sa tunay na pag-unlad ng lipunan.

Read More: Ang Paparating na InDAOstrial Revolution

Sinisira ng mga open-source na pamamaraan ang mga napapaderang hardin na itinayo ng mga may pribilehiyong korporasyon at ibinabalik sa lahat ng kalayaang magbago, na nagbibigay ng daan para umunlad ang lipunan. Gayunpaman, ang isang pangunahing hadlang sa mga open-source approach na nagiging mas karaniwan ay ang kakulangan ng pare-parehong pamantayan ng kita mula sa mga kontribusyon.

Sa madaling salita - mahirap mabayaran upang lumikha ng isang bagay na ibibigay nang libre.

Ang panukala sa paggawa

Ang pagiging bahagi ng isang bagay na mas malaki kaysa sa sarili ay nag-aalok ng mapagkukunan ng kahulugan at layunin.

Ang diskarte sa open-source na kontribusyon sa sektor ng tech ay may mahaba at makasaysayang kasaysayan ng mga tao na nagbahagi ng kanilang partikular na kaalaman o kasanayan at walang inaasahan na kapalit kundi ang kasiyahan sa trabaho at ang potensyal na epekto nito. Ang pag-aambag sa mga open-source na proyekto, gayunpaman, ay mahirap para sa karamihan ng mga tao na pagod na sa pagsisikap na kumita at magbayad ng mga bayarin sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa kanilang pang-araw-araw na trabaho. Bilang resulta, ang mga creator at Contributors para sa maraming open-source na proyekto ay mga boluntaryong may mabuting layunin na may limitadong oras at atensyon na ilalaan.

Read More: Ang mga Bitcoiner ay Nagbi-Hack ng isang DIY Coronavirus Vaccine (2020)

Ang kabalintunaan dito ay malinaw: Ang mga altruistikong proyekto ay kadalasang hindi maaaring i-bankroll ng mga taong higit na matutulungan ng mga pagbabagong iyon. Pisikal at emosyonal na mga hadlang, mga hadlang sa ekonomiya, mga antagonismo ng klase at kakulangan ng kontribusyon at suporta sa limitasyon sa oras ng paglilibang mula sa mga indibidwal na nilalayon ng mga proyekto na higit na makinabang.

Ang akumulasyon ng kayamanan

Sa isang pagmamay-ari na organisasyon, malaking trabaho ang kinukuha mula sa manggagawa, na hindi tugma sa kabayaran.

Ang paghahangad ng kayamanan ay hindi likas na masama, at ang ideya na ang matagumpay na paglikha ng kayamanan ay dapat na hindi etikal, makasarili o sakim ay mali. Predatory profit motives ang problema – kapag ang isang hierarchical system ng kita at mga kita ay nagiging mas mahalaga kaysa sa pagkakapantay-pantay ng panlipunang kaunlaran, ang sistema ay nagiging hindi makatao.

Read More: We're Freaking DAOing It': Ang Mga Tao na Nag-iisip na ang mga DAO ay ang Kinabukasan ng Trabaho

Ang isang karaniwang salita na naririnig sa mundo ng open-source at Cryptocurrency ay meritocracy. Tinitiyak ng isang meritokrasya na ang gawaing may halaga ay nagbubunga ng yaman na may katumbas na halaga. Sa madaling salita, ito ay isang sistema na dapat magbigay ng gantimpala sa mga miyembro nang mahigpit batay sa kanilang kontribusyon sa mga layunin ng system. Nakalulungkot, sa isang pagmamay-ari na sistema kung saan ang mga aktor na may pakinabang sa ekonomiya o pulitika ay maaaring mag-opt in upang dagdagan ang yaman nang walang kontribusyon, imposible ang meritokrasya.

Kapag nalinlang ang mga indibidwal sa hindi pagtitiwala sa mga open-source na pamamaraan bilang isang potensyal na landas tungo sa kayamanan, nahaharap sila sa isang makahulugang katotohanan: Sa ating lipunan, mas madaling mag-ambag sa pagmamay-ari na sistema at maging masaya sa drip-feed ng trickle-down na ekonomiya kaysa upang subukan ang isang alternatibong diskarte.

Ipasok ang mga DAO

Ang mga DAO ay ang pinakamahusay na modelo na mayroon tayo upang lumikha ng isang open-source na meritocratic na balangkas para sa pagsulong ng walang pinapanigan na kaalaman, trabaho at kayamanan. Sa pagsasagawa, narito ang maiaalok ng mga DAO bilang mga solusyon sa mga kundisyon sa itaas.

pagiging bukas

• Ang mga DAO ay umiikot sa isang nakabahaging misyon na nagbibigay inspirasyon sa kanilang mga miyembro na pahalagahan ang kahalagahan ng kanilang trabaho.
• Sa isang DAO, ang lahat ng impormasyong kinakailangan upang maunawaan ang misyon, mga layunin at layunin ay bukas na magagamit sa lahat.
• Ang diskarte kung saan nagagawa ng isang DAO ang kanyang misyon ay maaaring maiambag sa, at ma-update, sa pamamagitan ng mga bukas na forum sa real time, na nagpapahintulot sa isang DAO na mag-redirect at umulit sa sarili nitong strategic na landas nang mabilis at mahusay.

paggawa

• Maaaring mag-publish ang mga DAO ng mga partikular at butil-butil na gawain na nag-aambag sa kanilang mas malalaking layunin at misyon. Ang gawaing ito ay dapat na may denominasyon sa mga antas ng granularity batay sa panganib at mga kinakailangang mapagkukunan upang masuportahan ng DAO ang spectrum mula sa mabubuhay na sahod hanggang sa isang oras ng isang oras.
• Sa pamamagitan ng pagbibigay ng access para sa mga pandaigdigang Contributors, ang DAO ay nagbibigay ng mas maraming pagkakataon para sa mga scalable na sitwasyon sa pagtatrabaho kaysa sa isang tradisyunal na kumpanya na kumukuha ng mga full-time na empleyado sa sarili nitong rehiyon.
• Ang available na trabaho ay nagiging isang bukas na meritocratic marketplace na binabayaran batay sa kontribusyon sa pangkalahatang misyon at mga layunin ng isang DAO at magagamit ng sinuman.

Kayamanan

• Sa pamamagitan ng tokenization ng mga oras ng paggawa at kadalubhasaan, ang mga miyembro ay binabayaran nang patas, batay sa mga kontribusyon, na nagreresulta sa isang meritokratikong gantimpala at sistema ng pamamahala.
• Sa paglipas ng panahon, kung ipagpalagay na ang misyon ng isang DAO ay tunay na pinahahalagahan ng lipunan, ang pagnanais na mag-ambag o pamahalaan ang DAO ay tataas at magtutulak ng pangangailangan para sa pare-parehong pakikilahok.
• Habang nagtatagumpay ang DAO, gayundin ang lahat ng miyembro nito.

Ang mga DAO ay nagpapakita ng isang malinaw na landas sa pag-uugnay ng mga makabuluhang pagkakataon sa paggawa at paggawa ng etikal na kayamanan sa isang open-source na disenyo, at muling bubuo sa hinaharap ng negosyo.

Karagdagang Pagbabasa ng CoinDesk'sFuture of Work Week series:

Paano Kumuha ng Trabaho sa Crypto

Ang mga trabaho sa Cryptocurrency ay tumataas. Narito ang ilang nangungunang tip sa kung paano simulan ang iyong bagong karera sa umuusbong na industriya ng Crypto .

Ang Kailangan Mong Malaman at Gawin para Makakuha ng Trabaho sa Crypto

May boom sa Crypto jobs, ngunit kailangan mo bang maging "crypto-native" para maging kwalipikado? Narito kung paano makakuha ng trabaho sa Crypto.