DAO — це справжні меритократії

Перше товариство з обмеженою відповідальністю була заснована у Вайомінгу в 1977 році, і Федеральному уряду – і багатьом власникам бізнесу – знадобилося десятиліття, щоб усвідомити цю основну ідею організації та власності в бізнесі. За збігом обставин, здається, Вайомінг знову є місцем народження цього нового типу підприємства, оскільки це перший штат, який офіційно визнав децентралізовану автономну організацію (DAO). як суб'єкт господарювання.

DAO являють собою найбільш драматичну зміну структури, управління та управління активами в бізнесі в нашому сучасному житті. Хоча багато DAO, які керують казначействами, зазнали збитків через експлойти або помилки в коді, ці проблеми є відображенням більшої потреби в усьому Web3 у надійному аудиті, а не відображенням цінності самого децентралізованого управління. У концепції DAO зараз виділяються як найбільш значний стрибок у тому, як ми можемо думати про керування та управління організаціями з епохи диско.

Паркер Маккерлі є засновником Пристойний, децентралізована автономна організація. Ця стаття є частиною серії Future of Work Week від CoinDesk

Загалом, однак, основні питання, що стосуються DAO у ширшій розмові, залишаються фундаментальними за своєю природою. Головне, які саме принципи визначають організації та бізнес, і чи можуть DAO відповідати цим стандартам і перевизначати їх більш здоровим і справедливим способом?

Відкритий доступ до знань

У більшості бізнес-структур інформація зберігається в Secret, наче саме знання дає грошове право власності. У крайніх випадках ми навіть були свідками того, як виробники цілеспрямовано проектували продукти, щоб власники не могли їх відремонтувати чи модифікувати через страх, що це може призвести до збільшення кількості зворотних інженерних конструкцій. на щастя, право на ремонт закони починають надходити в США, але коли навіть фізичні предмети стали недоступними для допитливих умів, ми переступили межу, коли справа доходить до придушення конкуренції та знання того, як влаштований світ. Блокування інноваційних технологій у запатентованих формах приховує цінну інформацію, яка може бути використана для покращення систем і умов для всіх.

Така виключна поведінка перешкоджає інноваціям за задумом, віддаючи перевагу потребі власників створювати цінності та забороняючи конкурентам пробивати їхню монополію. Уявіть собі, якби весь геном Human потрібно було відкрити заново для проведення генетичних досліджень. Подумайте про всі способи, як зберігання інформації в бункері може завдати шкоди прогресу майже в кожній галузі науки, охорони здоров’я, бізнесу та розваг. Необмежений доступ до інформації веде до інновацій, а інновації дають змогу новим технологіям розвиватися таким чином, щоб поширювати знання натуралістично та репрезентативно. Розширення можливостей людей є каталізатором справжнього суспільного прогресу.

Читайте також: Майбутня InDAOstrial Revolution

Методології з відкритим вихідним кодом руйнують обгороджені сади, побудовані привілейованими корпораціями, і повертають усім свободу інновацій, прокладаючи шлях для прогресу суспільства. Однак основною перешкодою на шляху поширення підходів з відкритим кодом є відсутність єдиних стандартів отримання доходу від внесків.

Простіше кажучи – важко отримати гроші за створення чогось, що буде віддано безкоштовно.

Трудова пропозиція

Бути частиною чогось більшого, ніж ти сам, є джерелом сенсу та мети.

Підхід до внеску з відкритим вихідним кодом у технологічному секторі має довгу та легендарну історію людей, які ділилися своїми конкретними знаннями чи навичками та не очікували нічого натомість, крім задоволення від роботи та її потенційного впливу. Однак робити внесок у проекти з відкритим вихідним кодом важко для більшості людей, які виснажуються, намагаючись звести кінці з кінцями та оплатити рахунки, працюючи на щоденній роботі. У результаті творці та Автори багатьох проектів з відкритим кодом є волонтерами з добрими намірами, які мають обмежений час та увагу.

Читайте також: Біткойнери біохакінгують вакцину від коронавірусу своїми руками (2020)

Парадокс тут очевидний: альтруїстичні проекти часто не можуть фінансуватися тими, кому ці інновації найбільше допоможуть. Фізичні та емоційні обмеження, економічні бар'єри, класові протиріччя та дефіцит вільного часу обмежують внесок і підтримку з боку осіб, яким проект принесе найбільшу користь.

Накопичення багатства

У власницькій організації від працівника вимагають значну роботу, яка не відповідає винагороді.

Прагнення до багатства за своєю суттю не є поганим, і ідея про те, що успішне створення багатства має бути неетичним, егоїстичним або жадібним, є помилковою. Проблемою є хижацькі мотиви прибутку – коли ієрархічна система доходів і заробітків стає важливішою за рівність соціального процвітання, система стає негуманною.

Читайте також: We're Freaking DAOing It': люди, які вважають, що DAO — це майбутнє роботи

Звичайне слово у світі відкритого коду та Криптовалюта – це меритократія. Меритократія гарантує, що цінна праця приносить багатство рівної вартості. Іншими словами, це система, яка повинна винагороджувати членів суворо залежно від їхнього внеску в досягнення цілей системи. На жаль, у власницькій системі, за якої економічно чи політично виграшні гравці можуть збільшувати багатство без внесків, меритократія неможлива.

Коли людей обманом змушують не довіряти методам з відкритим вихідним кодом як потенційному шляху до багатства, вони стикаються з тверезою правдою: у нашому суспільстві набагато легше зробити внесок у пропрієтарну систему та бути задоволеним крапельним потоком економіки, що просочується вниз, ніж спробувати альтернативний підхід.

Введіть DAO

DAO — це найкраща модель, яку ми маємо, щоб створити меритократичну структуру з відкритим кодом для просування неупереджених знань, роботи та багатства. На практиці ось що DAO можуть запропонувати як рішення для вищевказаних умов.

Відкритість

• DAO обертаються навколо спільної місії, яка надихає їхніх учасників цінувати важливість своєї роботи.
• У DAO вся інформація, необхідна для розуміння місії, цілей і завдань, відкрито доступна для всіх.
• Стратегія, за допомогою якої DAO виконує свою місію, може бути внесена та оновлена ​​через відкриті форуми в режимі реального часу, дозволяючи DAO перенаправляти та повторювати свій власний стратегічний шлях швидко та ефективно.

праці

• DAO можуть публікувати конкретні та детальні завдання, які сприяють досягненню їхніх більших цілей і місії. Ця робота має бути деномінована на рівні деталізації на основі ризику та необхідних ресурсів, щоб DAO підтримував спектр від прийнятної зарплати до години власного часу.
• Надаючи доступ для глобальних Автори, DAO надає більше можливостей для масштабованих сценаріїв працевлаштування, ніж традиційна компанія, яка наймає штатних працівників у своєму регіоні.
• Доступна робота стає відкритим меритократичним ринком, який отримує винагороду на основі внеску в загальну місію та цілі DAO і доступний будь-кому.

Багатство

• Завдяки токенізуванню робочих годин і досвіду члени отримують справедливу винагороду на основі внесків, що призводить до системи винагороди та управління, заснованої на меритократії.
• Згодом, якщо припустити, що місія DAO дійсно цінується суспільством, бажання робити внесок або керувати DAO зросте та підштовхне попит на постійну участь.
• У міру успіху DAO досягають успіху й усі його члени.

DAO представляють чіткий шлях до координації значущих можливостей праці та етичного створення багатства в дизайні з відкритим кодом і змінять майбутнє бізнесу.

Подальше читання серії Future of Work Week CoinDesk:

Як отримати роботу в Крипто

Вакансій у Криптовалюта зростає. Ось кілька найкращих порад щодо того, як розпочати нову кар’єру в бурхливій Крипто .

Що вам потрібно знати та робити, щоб отримати роботу в Крипто

Існує бум вакансій у Крипто , але чи потрібно вам бути «криптографом», щоб отримати кваліфікацію? Ось як отримати роботу в Крипто.