Las mujeres en Cripto ganan más que los hombres

Pantera Capital realizó recientemente lamayor compensación Encuesta sobre Cripto, con 502 participantes. Al obtener los resultados, descubrimos algo sorprendente: las Cripto, a diferencia de casi todas las demás industrias que conocemos, pagan más a las mujeres que a los hombres.

Este hallazgo es un punto positivo para una industria que lucha contra la percepción del público general. En empresas no relacionadas con criptomonedas en EE. UU., una mujer generalmente gana...84 centavos Por cada dólar que gana un hombre. En el Cripto, las mujeres ganan aproximadamente un 15 % más que los hombres, según el salario base medio, lo que se traduce en 1,15 dólares por cada dólar que gana un hombre.

Si nos centramos específicamente en los grupos ocupacionales, la “Productores y directoresEl grupo dentro de la industria del entretenimiento es el único otro campo donde las mujeres ganan más que los hombres. Si bien otras profesiones con títulos avanzados se acercan a la igualdad salarial, la realidad es que incluso dentro de la industria tecnológica Web2, los hombres aún superan con creces a las mujeres.

Se han realizado numerosos estudios económicos para identificar los factores subyacentes a la brecha salarial no relacionada con las criptomonedas. Entre las posibles explicaciones se incluyen:sesgo de género en la contratación,división del trabajo dentro del hogar y selección en industrias con salarios más bajosSi bien es necesario realizar más investigaciones sobre los factores subyacentes que explican la brecha salarial inversa en el Cripto, nuestros datos sugieren que la experiencia juega un papel importante.

Las mujeres en el Cripto suelen tener más experiencia y, a menudo, ocupan puestos de nivel medio a superior, con más de cinco años de experiencia en puestos similares. En cambio, una mayor proporción de hombres ocupa puestos de nivel inicial.

Pero incluso controlando la experiencia, las mujeres siguen ganando más que los hombres en el Cripto. Los autores sugieren que una explicación plausible, consistente con los datos, es que en el Cripto, las mujeres son "lindy". Ser lindy significa haber superado algún obstáculo que predice el éxito futuro. Esta idea implica que las mujeres que han superado obstáculos en la industria de las Cripto poseen cualidades no observables como resiliencia y alta competencia, que, combinadas con su experiencia en el sector, resultan en una remuneración más alta.

Otra teoría es que los hombres en el Cripto están mal pagados en comparación con las mujeres. Esta teoría parece menos probable, ya que sugeriría un mayor número general de mujeres en el Cripto, atraídas por los mejores salarios, algo que no observamos. También esperaríamos ver a muchas más mujeres en sus inicios profesionales en el Cripto, buscando altos salarios, pero, nuevamente, su presencia es mínima, lo que hace que esta teoría no se ajuste a nuestros datos.

Por último, la idea de que las mujeres son más reacias al riesgo y que el Cripto es una carrera arriesgada es plausible, pero tampoco se ajusta bien a los datos. Normalmente, la tolerancia al riesgo disminuye con el tiempo, lo que sugiere una menor cantidad de mujeres con experiencia en un sector tan volátil. Sin embargo, los datos muestran una presencia significativa de mujeres con amplia experiencia en el sector, lo que no explica por qué se produciría un efecto tan pronunciado basándose únicamente en los niveles de experiencia.

La brecha salarial inversa en la industria de las Cripto podría sugerir que ofrece mejores oportunidades para las mujeres que los campos tradicionales. Si bien es importante reconocer que las mujeres probablemente seguirán enfrentándose... obstáculos En esta industria, los salarios relativamente justos en el Cripto indican un posible avance hacia una mayor equidad de género. Esto marca una tendencia progresista en este campo relativamente nuevo, ofreciendo esperanzas para un futuro más equilibrado.

Nota: Las opiniones expresadas en esta columna son las del autor y no reflejan necesariamente las de CoinDesk, Inc. o sus propietarios y afiliados.