Le donne nel Cripto guadagnano più degli uomini

Pantera Capital ha recentemente condotto lail più grande risarcimento sondaggio in Cripto, con 502 partecipanti al sondaggio generale. Quando abbiamo ricevuto i risultati abbiamo scoperto qualcosa di sorprendente: la Cripto, a differenza di quasi tutti gli altri settori che conosciamo, paga le donne più degli uomini.

Questa scoperta è un punto luminoso per un settore che lotta con la sua percezione pubblica mainstream. Nelle aziende non crypto negli Stati Uniti, una donna guadagna generalmente84 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo. In Cripto, le donne guadagnano circa il 15% in più degli uomini in base agli stipendi base medi, il che si traduce in $ 1,15 per ogni dollaro guadagnato da un uomo.

Considerando specificamente i gruppi professionali, il “Produttori e registi" gruppo nell'industria dell'intrattenimento è l'unico altro campo in cui le donne guadagnano di più degli uomini. Mentre altre professioni con laurea specialistica si stanno avvicinando alla parità di retribuzione, la realtà è che anche nell'industria tecnologica Web2, gli uomini guadagnano ancora di più delle donne con un margine notevole.

Sono stati condotti numerosi studi economici per identificare i fattori alla base del divario salariale non crittografico. Le spiegazioni probabili includonopregiudizio di genere nelle assunzioni,divisione del lavoro all'interno della famiglia E selezione in settori con retribuzioni più basseSebbene siano necessarie ulteriori ricerche sui fattori sottostanti che spiegano il divario salariale invertito nelle Cripto, i nostri dati suggeriscono che l'esperienza gioca un ruolo importante.

Le donne nel Cripto tendono ad avere più esperienza e spesso ricoprono posizioni di medio e alto livello, con oltre cinque anni di esperienza in ruoli simili. Al contrario, una percentuale maggiore di uomini occupa posizioni entry-level.

Ma anche tenendo conto dell'esperienza, le donne guadagnano ancora più degli uomini nel Cripto. Gli autori suggeriscono che una spiegazione plausibile e coerente con i dati è che nel Cripto le donne sono "lindy". Essere lindy significa aver superato qualche ostacolo che predice il tuo successo futuro. Questa idea implica che le donne che hanno superato ostacoli nel settore Cripto possiedono qualità non osservabili come resilienza ed elevata competenza, che, combinate con il loro tempo nel settore, si traducono in stipendi più alti.

Un'altra teoria è che gli uomini nel Cripto siano sottopagati rispetto alle donne. Questa teoria sembra meno probabile in quanto suggerirebbe un numero complessivo più elevato di donne nel Cripto, attratte da una retribuzione migliore, cosa che non osserviamo. Ci aspetteremmo anche di vedere molte più donne all'inizio della carriera nel Cripto che cercano una retribuzione elevata, ma ancora una volta la loro presenza è minima, il che rende questa teoria poco adatta ai nostri dati.

Infine, l'idea che le donne siano più avverse al rischio e che la Cripto sia una carriera rischiosa è plausibile, ma non si allinea bene con i dati. In genere, la tolleranza al rischio delle persone diminuisce nel tempo, il che suggerisce che ci sono meno donne esperte in un campo così volatile. Tuttavia, i dati mostrano una presenza significativa di donne con esperienza sostanziale nel settore, il che rende poco chiaro il motivo per cui ci sarebbe un effetto così pronunciato basato solo sui livelli di esperienza.

Il divario salariale invertito nel settore Cripto potrebbe suggerire che offre migliori opportunità per le donne rispetto ai settori tradizionali. Sebbene sia importante riconoscere che le donne continueranno probabilmente ad affrontare ostacoli in questo settore, i salari relativamente equi in Cripto indicano un potenziale passaggio verso una maggiore equità di genere. Ciò segna una tendenza progressiva in questo campo abbastanza nuovo, offrendo speranza per un futuro più equilibrato.

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