Mulheres em Cripto ganham mais que homens

A Pantera Capital realizou recentemente omaior compensação pesquisa em Cripto, com 502 participantes da pesquisa geral. Quando obtivemos os resultados, descobrimos algo surpreendente: Cripto, diferente de quase todas as outras indústrias que conhecemos, paga mais às mulheres do que aos homens.

Esta descoberta é um ponto positivo para uma indústria que luta com sua percepção pública convencional. Em empresas não criptográficas nos EUA, uma mulher geralmente ganha84 centavos para cada dólar que um homem ganha. Em Cripto, as mulheres ganham cerca de 15% a mais que os homens com base em salários-base medianos, traduzindo-se em US$ 1,15 para cada dólar que um homem ganha.

Olhando especificamente para os grupos ocupacionais, o “Produtores e Diretores” grupo dentro da indústria do entretenimento é o único outro campo onde as mulheres ganham salários mais altos do que os homens. Enquanto outras profissões de nível avançado estão se aproximando da igualdade salarial, a realidade é que mesmo dentro da indústria de tecnologia Web2, os homens ainda ganham mais que as mulheres por uma margem notável.

Numerosos estudos econômicos foram conduzidos para identificar os fatores subjacentes à lacuna salarial não criptográfica. Explicações prováveis incluempreconceito de gênero na contratação,divisão intrafamiliar do trabalho e seleção para indústrias com salários mais baixos. Embora mais pesquisas precisem ser conduzidas sobre os fatores subjacentes que explicam a diferença salarial reversa em Cripto, nossos dados sugerem que a experiência desempenha um papel importante.

Mulheres em Cripto tendem a ser mais experientes e frequentemente em posições de nível médio a sênior, com mais de cinco anos de experiência em funções similares. Em contraste, uma proporção maior de homens ocupa posições de nível de entrada.

Mas mesmo controlando a experiência, as mulheres ainda ganham mais que os homens em Cripto. Os autores sugerem que uma explicação plausível consistente com os dados é que em Cripto, as mulheres são “lindy”. Ser lindy é ter superado algum obstáculo que prevê seu sucesso futuro. Essa ideia implica que as mulheres que superaram obstáculos na indústria de Cripto possuem qualidades não observáveis ​​como resiliência e alta competência, que, combinadas com seu tempo na indústria, resultam em salários mais altos.

Outra teoria é que os homens em Cripto são mal pagos em comparação às mulheres. Essa teoria parece menos provável, pois sugeriria um número geral maior de mulheres em Cripto, atraídas por melhores salários, o que não observamos. Também esperaríamos ver muito mais mulheres em início de carreira em Cripto buscando altos salários, mas, novamente, sua presença é mínima, tornando essa teoria um ajuste ruim para nossos dados.

Por fim, a ideia de que as mulheres são mais avessas ao risco e que a Cripto é uma carreira arriscada é plausível, mas também não se alinha bem com os dados. Normalmente, a tolerância ao risco das pessoas diminui ao longo do tempo, sugerindo menos mulheres experientes em um campo tão volátil. No entanto, os dados mostram uma presença significativa de mulheres com experiência substancial na indústria, tornando pouco claro por que haveria um efeito tão pronunciado com base apenas nos níveis de experiência.

A diferença salarial invertida na indústria de Cripto pode sugerir que ela oferece melhores oportunidades para mulheres do que os campos tradicionais. Embora seja importante reconhecer que as mulheres provavelmente continuarão a enfrentar obstáculos nesta indústria, os salários relativamente justos em Cripto indicam um movimento potencial em direção a uma maior equidade de gênero. Isso marca uma tendência progressiva neste campo relativamente novo, oferecendo esperança para um futuro mais equilibrado.

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