Жінки в Крипто заробляють більше, ніж чоловіки

Pantera Capital нещодавно провела найбільша компенсація опитування в Крипто з 502 учасниками загального опитування. Коли ми отримали результати, ми виявили дещо дивовижне: Крипто, на відміну від майже будь-якої іншої галузі, про яку ми знаємо, платить жінкам більше, ніж чоловікам.

Цей висновок є яскравою плямою для галузі, яка бореться з основним суспільним сприйняттям. У некриптокомпаніях у США зазвичай заробляє жінка 84 центи за кожен долар, який заробляє людина. У Крипто жінки заробляють приблизно на 15% більше, ніж чоловіки, виходячи із середньої базової зарплати, тобто 1,15 долара США за кожен долар, який заробляє чоловік.

Розглядаючи конкретно професійні групи, «Продюсери та режисери"Група в індустрії розваг є єдиною іншою сферою, де жінки отримують вищу оплату, ніж чоловіки. У той час як інші професії з вищим ступенем наближаються до рівня оплати, реальність така, що навіть у технологічній індустрії Web2 чоловіки все ще значно перевищують жінок.

Було проведено численні економічні дослідження, щоб виявити фактори, що лежать в основі різниці в заробітній платі некрипто. Ймовірні пояснення включають гендерні упередження при прийомі на роботу, внутрішньогосподарський поділ праці і відбір у низькооплачувані галузі. Хоча необхідно провести додаткові дослідження основних факторів, що пояснюють зменшення різниці в оплаті праці в Крипто, наші дані свідчать про те, що досвід відіграє важливу роль.

Жінки в Крипто , як правило, більш досвідчені та часто займають посади середнього та вищого рівня, маючи понад п’ять років досвіду роботи на подібних посадах. Навпаки, більша частка чоловіків займає посади початкового рівня.

Але навіть з огляду на досвід, жінки все одно перевершують чоловіків у Крипто. Автори припускають, що правдоподібним поясненням, яке узгоджується з даними, є те, що в Крипто жінки «лінді». Бути Лінді означає подолати певну перешкоду, яка пророкує ваш майбутній успіх. Ця ідея означає, що жінки, які подолали перешкоди в Крипто , володіють такими невидимими якостями, як стійкість і висока компетентність, які в поєднанні з часом, проведеним у галузі, призводять до вищої зарплати.

Інша теорія полягає в тому, що чоловікам у Крипто платять менше, ніж жінкам. Ця теорія здається менш вірогідною, оскільки вона передбачає більшу загальну кількість жінок у Крипто, яких тягне краща оплата, чого ми не спостерігаємо. Ми також очікуємо, що побачимо більше жінок, які починають кар’єру в Крипто і шукають високу оплату, але знову ж таки їх присутність мінімальна, що робить цю теорію поганою для наших даних.

Нарешті, ідея про те, що жінки більш схильні до ризику і що Крипто — це ризикована кар’єра, правдоподібна, але також не узгоджується з даними. Як правило, толерантність людей до ризику з часом знижується, що свідчить про те, що в такій нестабільній сфері менше досвідчених жінок. Однак дані показують значну присутність жінок із значним досвідом роботи в галузі, що робить незрозумілим, чому буде такий виражений ефект, виходячи лише з рівня досвіду.

Скасування різниці в оплаті праці в Крипто може свідчити про те, що вона пропонує кращі можливості для жінок, ніж традиційні галузі. Хоча важливо визнати, що жінки, ймовірно, продовжать стикатися перешкоди у цій галузі відносно справедливі зарплати в Крипто вказують на потенційний рух до більшої гендерної рівності. Це знаменує прогресивну тенденцію в цій доволі новій галузі, пропонуючи надію на більш збалансоване майбутнє.

Примітка: погляди, висловлені в цій колонці, належать автору та не обов’язково відображають погляди CoinDesk, Inc. або її власників і афілійованих осіб.