Sa Crypto Winter, Maaaring ang Estilo ng Pamumuno ng Pirate-King ni Jesse Powell ang Bagong Normal

Tila ang perpektong recipe para sa isang malaking blowback.

Ang CEO ng Kraken na si Jesse Powell ay nagulo noong Hunyo pagkatapos ng New York Times artikulo nagdetalye ng isang “corporate culture war” na nagngangalit sa Cryptocurrency exchange at ang kanyang kasunod na pagdoble down, kung saan pinuna niya ang “woke activist movement” at sinabihan ang mga hindi nasisiyahang empleyado na huminto.

Ngunit pagkatapos ay isang bagay na kawili-wili ang nangyari. Karamihan sa mga tao sa loob ng Kraken at marami sa mas malawak na Crypto sphere ay pumanig kay Powell. Dinagsa ng mga aplikasyon ng trabaho ang kumpanya. Ngayon, makalipas ang anim na linggo, wala pang 1% ng mga empleyado ng Kraken ang kumuha ng severance package na inaalok sa sinumang T sumali sa programa.

Mayroong hindi bababa sa dalawang paraan upang bigyang-kahulugan ang kinalabasan na ito.

Ang ONE ay na ito ay nagsiwalat ng tunay na kagustuhan ng karamihan ng mga manggagawa sa exchange, at marahil ng mga tao sa mas malawak na industriya ng Crypto . Ang Kraken, mula sa pananaw na ito, ay kumakatawan sa isang RARE kanlungan mula sa kung ano ang Powell inilarawan sa ibang pagkakataon bilang "ang pangkat ng mga tao na karaniwang [nag-iisip] kung T ka sumasang-ayon sa kanila ikaw ay masama, ikaw ay isang Nazi, at dapat kang sirain sa lahat ng mga gastos." Hindi bababa sa ONE lugar ng trabaho ang nananatili kung saan ang mga coder ay maaaring mag-code lamang, na iniiwan ang pulitika sa pintuan - at ang gayong oasis ay napatunayang kapaki-pakinabang para sa pangangalap at pagpapanatili.

"Ang pendulum ay nagsisimulang bumalik sa kabilang paraan," sabi ni Powell sa Unherd podcast.

Ang isa pang interpretasyon ay ang kakulangan ng mga kumukuha para sa apat na buwang severance package na tinatawag ni Kraken na "Jet Ski Program" ay nagpapahiwatig ng power shift sa job market, partikular na para sa mga Crypto job. Sa pananaw na ito, habang humihina ang ekonomiya at pumapasok ang merkado sa isa pang Crypto winter, ang leverage upang hubugin ang mga kultura sa lugar ng trabaho ay bumalik sa mga kamay ng mga employer.

Marahil ay nagbibigay ng ilang suporta para sa pananaw na ito, bagama't hindi isang paghahambing ng mansanas-sa-mansanas: Noong umuusbong ang mga Markets ng Crypto , bahagyang mas mataas na porsyento – 5% hanggang 6% – ng hindi masaya, mga empleyadong may isip sa pulitika sa karibal na exchange Coinbase (COIN) ang kumuha ng katulad na alok sa pagbili.

Habang sinasamantala ng mga tagapag-empleyo ang bagong power shift, nag-aalala ang mga tagapagtaguyod ng pagkakaiba-iba na ang mga lider ng industriya ay maaaring magtakda ng isang pamarisan na magpapaluhod sa mga hakbang sa hinaharap ng industriyang higit sa lahat na pinangungunahan ng lalaki tungo sa pagre-recruit at pagpapanatili ng mga kababaihan at taong may kulay sa mga darating na taon.

Sa alinmang paraan, ang paglitaw ni Kraken bilang isang bulwark laban sa "wokeness" sa lugar ng trabaho ay binibigyang-diin ang ONE sa mga kabalintunaan ng pagpapatakbo ng isang negosyong Crypto . Ang Bitcoin at ang iba't ibang clone at kakumpitensya nito ay apolitical, value-neutral na mga tindahan ng halaga at mga medium ng palitan, walang malasakit sa mga ideolohiya ng mga gumagamit nito. Ngunit para sa mga kumpanyang nagtatayo ng mga serbisyo sa ibabaw ng mga protocol na ito, ang pulitika - kabilang ang uber-polarizing na pulitika ng digmaang pangkultura ng US - ay tila hindi maiiwasan.

Ang mga Tentaclemandent

Sa isang corporate culture manifesto na inilathala ng U.S. based exchange noong Hunyo – ang tinatawag na “Tentaclemandments,” na angkop na pinangalanan para sa kumpanyang may temang pang-dagat – detalyadong inilatag ng pamunuan ng Kraken ang pag-uugaling inaasahan nito mula sa mga empleyado nito. Hinihikayat ang pagiging "mabait" at "tapat"; hindi ang pagiging "emosyonal" at madaling masaktan. Hinihikayat ang mga kasalukuyan at inaasahang empleyado na sumama sa programa o maglakad.

Bagama't maraming mga social-political na talakayan ang wala na sa talahanayan, ang pamunuan ng kumpanya ay gumawa ng ilang mga pagbubukod kung aling mga paksa ng pag-uusap ang patas na laro. Ang mga paksang naaayon sa “Crypto, cypherpunk, libertarian values” ng mga tagapagtatag ng Kraken, sina Powell at Thahn Luu, kabilang ang malayang pananalita, awtonomiya ng katawan at pagtatanggol sa sarili, halimbawa, ay maaaring talakayin sa mga channel ng kumpanya ng Slack. Ang mga baril ay maaaring isang opsyonal na bahagi ng mga corporate retreat.

Ayon sa artikulo ng Times, sinimulan ni Powell ang mga pag-uusap sa kumpanyang Slack tungkol sa mga paksang pangatlong riles tulad ng mga pagkakaiba ng kasarian, panlilinlang sa lahi at mga gustong panghalip. Ang mga debateng ito ay nakakasakit at nagpagalit sa ilan sa mga tauhan ng Kraken, na nakagagambala sa mas malaking manggagawa ng kumpanya at sa huli ay binabawasan ang pagiging produktibo nito, ayon kay Powell.

Kaya't ibinaba ni Powell ang pag-aalsa sa Kraken, isinara ang pinakakontrobersyal na mga channel ng Slack at inilabas ang Tentaclemandments. Bago ang artikulo ng Times, dinoble niya, nagtweet na siya ay "nag-aliw ng debate nang BIT" sa Policy at mga isyung pangkultura sa Kraken, ngunit "ang mga tao ay na-trigger ng lahat ng bagay at T makasunod sa mga pangunahing tuntunin ng tapat na debate. Bumalik sa diktadura."

Panahon ng Pirate King

Sa mga nagdaang taon, ang mga korporasyon sa pangkalahatan - at partikular na ang mga kumpanya ng teknolohiya - ay lalong lumaki sa mga aktibistang empleyado, hanggang sa punto ng pagkuha ng corporate stands sa mga isyung pampulitika at deplatforming boses sa gilid ng ideolohiya.

Ang manifesto ni Kraken ay isang bahagi ng isang kontra-trend na dahan-dahang lumalakas sa panahon ng pandemya ng coronavirus at, sabi ng ilan, ay maaaring tumaas habang nahihirapan ang ekonomiya. May ilang employer nagsimula nagtutulak pabalik laban sa aktibismo ng empleyado, at ang ilan ay kumakapit sa kung ano ang magagawa ng mga empleyado pag-usapan sa lugar ng trabaho.

Noong Hunyo, nang binawi ng Korte Suprema ng U.S. si Roe v. Wade, na nagtapos sa pederal na karapatan sa pagpapalaglag at epektibong ginawang ilegal ang pagpapalaglag sa malawak na bahagi ng bansa, Meta (ang pangunahing kumpanya ng Facebook) sinabi sa mga empleyado hindi para talakayin ang desisyon sa trabaho, na binabanggit ang potensyal na lumikha ng isang "kagalitang kapaligiran sa trabaho."

Ayon sa mga labor economist tulad ni Alan Benson, isang propesor ng trabaho at mga organisasyon sa University of Minnesota's Carlson School of Management, ito ay isang trend na maaaring bumilis habang ang mga kondisyon ng merkado ay lumalagong mas mabangis.

A malamang na magkaroon ng recession, at narito na ang taglamig ng Crypto : Ang power dynamic, na tumagilid pabor sa mga empleyado habang maayos ang takbo ng ekonomiya, ay bumalik na ngayon sa mga employer, ayon sa pagsusuring ito.

"Sa paglipas ng pandemya, ang pinakamababang kawalan ng trabaho sa loob ng 50 taon, at ngayon ay tumataas na mga rate ng interes at ang posibilidad ng pag-urong, nakita namin ang malalaking pagbabago sa kapangyarihan ng bargaining ng mga manggagawa sa kanilang mga employer," sinabi ni Benson sa CoinDesk. "Habang nakikita natin ang pagbaba ng labor market, inaasahan ko na ang mga employer ay hawakan ang mga manggagawa sa isang mas mataas na pamantayan at kumuha ng mas kaunting mga panganib pagdating sa paninindigan sa mga isyung panlipunan."

"Maaari ding humiling ang mga employer ng higit pa sa kanilang mga manggagawa at magtakda ng mas mataas na mga bar para sa 'katanggap-tanggap' na trabaho," dagdag ni Benson. "Sa halip na ibitin ang karot ng mas kaakit-akit na suweldo o perks, alam nilang maaari nilang hayaan ang isang masamang market ng trabaho na magsilbing isang stick."

Kung tama si Benson, ang istilo ng pamumuno ng pirate captain ni Powell ay maaaring maging karaniwan habang ang madilim na abot-tanaw ng taglamig ng Crypto ay umaabot sa harap natin.

Unang dumating ang Armstrong ng Coinbase

Hindi si Powell ang unang CEO ng Crypto na huminto sa pulitika sa trabaho.

Noong 2020, ipinagbawal ng CEO ng Coinbase na si Brian Armstrong ang mga talakayan ng mga isyung pampulitika at panlipunan sa mga pampublikong channel ng Slack (bagaman ang mga empleyado ay pinapayagan malayang magsalita ONE - ONE), at ipinakilala ang Policy ng korporasyon ng "neutralidad sa pulitika," na nagsasabi sa mga hindi nasisiyahang empleyado na umalis at kumuha ng severance package. (Ang alok ay walang alinlangan na ginawang hindi gaanong kaakit-akit ng paparating na pampublikong alok ng kumpanya, kung saan ang bawat empleyado ay nagbigay ng 100 shares ng stock ng kumpanya - nagkakahalaga ng higit sa $40,000 sa pinakamataas na presyo ng stock).

Ang kontrobersyal na desisyon ni Armstrong ay dumating apat na buwan pagkatapos magsagawa ng virtual walkout ang isang grupo ng mga empleyado upang iprotesta ang pag-aatubili ni Armstrong na maglabas ng pampublikong pahayag sa ngalan ng Coinbase bilang suporta sa kilusang Black Lives Matter habang umusbong ang mga demonstrasyon sa buong bansa upang iprotesta ang pagpatay kay George Floyd ng pulisya.

Ang desisyon ay dumating din kasunod ng mga panloob na kontrobersya sa di-umano'y pagmamaltrato at disparidad ng suweldo ng mga kababaihan at Black na empleyado, na isinalaysay din ng New York Times.

Mukhang dumating sina Powell at Armstrong sa iisang lugar mula sa magkaibang direksyon. Nilalayon ni Armstrong mula sa simula para sa isang walang pulitika, "kumpanyang nakatuon sa misyon.” Si Powell, kahit na sa simula, ay nais na magkaroon ng maanghang na pag-uusap sa mga empleyado, na walang mga alalahanin sa HR. Parehong natapos na sinabi sa mga empleyado kung ano ang maaari nilang talakayin sa trabaho, ang mga kagustuhan ng mga empleyado (at damdamin) ay mapahamak.

Anong uri ng pagkakaiba-iba?

Sa Tentaclemandments, ang pamunuan ni Kraken ay nagsasaad na ang kumpanya ay nagsusumikap para sa pagkakaiba-iba ng pag-iisip, tinatanggihan ang "myopic view na ang 'diversity' ay maaaring makuha ng isang maikling checklist ng mga halatang pisikal na katangian."

Gayunpaman, maaaring ipangatwiran ng ONE na ang pagtanggal ng mga empleyado na T "nakaayon" sa kultura at misyon ng kumpanya ay naglalagay kay Kraken sa panganib na palitan ang ONE uri ng dapat na groupthink para sa isa pa, mas Crypto bro-friendly, lasa ng parehong Kool-Aid. Dagdag pa, kay Powell pagtugis ng paglilitis laban sa mga dating empleyado para sa pag-post ng mga negatibong review sa Glassdoor ay mahirap ihambing sa kanyang free-speech retorika. (Sinabi ni Kraken na lumabag ang mga pagsusuring iyon sa mga sugnay na hindi pang-aalipusta at pagiging kumpidensyal sa mga kasunduan sa severance ng mga empleyado.)

Nakaupo sa intersection ng dalawang industriyang pinangungunahan ng lalaki sa kasaysayan – tech at Finance – ang Crypto ay, marahil hindi nakakagulat, homogenous. Ayon sa isang Pew Research pag-aaral noong 2021, 22% ng lahat ng lalaking na-survey ang nagsabing namuhunan sila, nakipagkalakalan, o kung hindi man ay gumamit ng Crypto, kumpara sa 10% lang ng mga kababaihan (bagama't ilang survey iminumungkahi na ang porsyento ay mas mataas). Ang data ng Google Analytics na nakolekta ni Coin Dance ay nagpapahiwatig na ang online na komunidad ng Bitcoin ay kasalukuyang halos 86% na lalaki.

Ang demograpikong data para sa mga kumpanya ng Crypto ay mahirap makuha, ngunit ang maliit na data na umiiral ay nagmumungkahi ng katulad na pattern. Ang data ng LinkedIn na nakolekta ni Mga Rate ng GoBanking ay nagpapahiwatig na, mula 2018 hanggang 2021, 30% lamang ng mga bagong Crypto hire ay kababaihan (isang numero na halos magkakaugnay sa mas malawak na industriya ng teknolohiya). Noong 2018, 92% ng lahat ng venture-backed Crypto at blockchain na kumpanya sa buong mundo ay mayroong founding team na ganap na lalaki.

Ang mga tagapagtaguyod ng pagkakaiba-iba sa industriya ng Crypto ay nagpahayag ng pagkabahala na ang paninindigan ni Powell sa mga isyung panlipunan at pampulitika, kung makakakuha ito ng traksyon sa iba pang mga kumpanya, ay maaaring higit pang mapahina ang loob ng kababaihan at mga taong may kulay na magtrabaho sa Crypto – at lumikha ng mas masamang kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga nagtatrabaho na sa industriya.

Olayinka Odeniran, isang dalubhasa sa cybersecurity at tagapagtatag ng nonprofit na grupo Black Women sa Blockchain Council (BWBC), sinabi ng Policy ng Kraken na may diskwento sa iba't ibang karanasan sa buhay ng mga empleyado nito.

"Mayroon kang mga tauhan mula sa iba't ibang demograpiko, iba't ibang antas ng pamumuhay. Ang ilang mga regulasyon ay maaaring makaapekto sa ilan kaysa sa iba, ngunit ang mga korporasyon ay tumitingin sa kanila na parang pareho silang lahat," sabi ni Odeniran.

"Ako ay nasa mga sitwasyon kung saan maraming mga bagay na nangyayari sa buong mundo na naging epekto sa akin bilang isang babae, bilang isang Black na babae, at ako ay inaasahang pumunta sa trabaho at kumilos tulad ng isang robot, na parang hindi ito nakakaapekto sa akin. At T ko alam kung ano ang mangyayari sa akin kapag umalis ako sa trabaho, "dagdag niya.

Naninindigan din si Odeniran na ang pagpigil sa mga talakayang pampulitika sa lugar ng trabaho ay kontra sa etos ng Crypto.

"Labag ito sa buong ideya ng desentralisasyon," sinabi ni Odeniran sa CoinDesk. "Sa mundong ito ng Web3 na sinusubukan naming likhain, sinusubukan naming lahat na dalhin ang aming mga karanasan upang mapabuti ito. Kasangkot kami sa espasyong ito dahil lamang sa mga patakarang T naaayon sa kung sino tayo bilang mga tao, at gusto naming lumikha ng isang ganap na bagong espasyo upang malutas iyon. Para sabihin ng mga korporasyon na ngayon ay kailangan na nating maging apolitical – sa tingin ko ito ay salungat sa kung paano ito nilikha."

Pinuri ng iba sa Crypto sina Armstrong at Powell sa pagsisikap na protektahan ang kanilang mga kumpanya mula sa agos ng partisan politics, nagtatalo na ang paggawa nito ay makakatulong na mapanatili ang pokus at pagiging produktibo.

"Ang trabaho ay isang lugar para gumawa ng trabaho. Ito ay hindi isang lugar upang dalhin ang iyong pulitika. Ito ay isang lugar para magawa ang mga bagay-bagay," sinabi ni Jeremy Kauffman, CEO sa blockchain-based na file sharing company na LBRY, sa CoinDesk. "Isang panganib na payagan ang isang lugar ng trabaho na makuha sa ideolohiya. Ito ang nangyari sa ilan sa mga malalaking kumpanya ng teknolohiya at nakakasama ito sa kanilang pagiging mapagkumpitensya."

Bagama't ang mga kumpanya ay malayang gawin ang anumang paninindigan na gusto nila, sinabi ni Kauffman, "Sa palagay ko ang pinakamahusay na pagpipilian ay ang maging apolitical. Kung gusto mong magtrabaho sa isang kumpanya na sumusuporta sa isang uri ng progresibong ideolohiya, marami sila doon. Ngunit sa palagay ko nakakabaliw na sabihin na ang bawat kumpanya ay dapat na ganoon kung ito ay mga pananaw sa mundo na realistiko [hinahawakan] ng isang minorya, o marahil sa kung gaano mo ito gusto ng populasyon, o marahil sa kalahati ng populasyon, depende sa kung gaano ito kanais-nais ng populasyon.

Pulitika para sa akin, hindi para sa iyo

Nabanggit din ni Odeniran na habang ang mga kumpanya tulad ng Coinbase at Kraken ay nagsasabi sa mga empleyado na KEEP tungkol sa pulitika sa lugar ng trabaho, naglalagay din sila ng maraming pera para sa lobbying (at, hindi bababa sa kaso ng Coinbase, gumagawa ng milyon-milyong mga deal sa mga ahensya ng gobyerno).

Ayon sa Bloomberg, ang halaga ng pera na ginugol sa lobbying ng industriya ng Crypto ay apat na beses na. Noong nakaraang taon, Kraken nag-donate $1 milyon sa lobbying group na nakabase sa Washington, D.C. ang Blockchain Association.

"Ang ilan sa mga korporasyong ito ay nagpopondo sa mga pulitikal na numero na magdudulot ng pulitika na, sa ONE paraan o iba pa, ay makakaapekto sa kanilang mga tao, sa kanilang mga manggagawa," sabi ni Odeniran. "Walang paraan na maaari nating paghiwalayin [ang ating mga sarili mula sa pulitika], dumating tayo sa punto na ang bawat aspeto ng ating buhay ay nakatali sa ilang uri ng Policy."

Tinugunan ni Powell ang pagpuna na ito sa kanyang hitsura sa podcast na "Unherd".. "Ang ilan sa mga pulitikong iyon ay maaaring may mga posisyon na T ko gusto," sabi niya. "Ngunit marahil sila ay talagang pro-crypto at talagang kailangan natin sila. Ang Crypto ang mas malaking misyon."

Ang Crypto ay malayo sa tanging industriya na sumusuporta sa mga pulitiko na sumusuporta sa mga interes nito, anuman ang kanilang mga paninindigan sa iba pang mga isyu. Dalawang taon pagkatapos ng CEO na si Jamie Dimon lumuhod upang ipakita ang kanyang suporta para sa Black Lives Matter, mayroon si JPMorgan nag-donate ng higit sa mga komite ng kongreso ng Republikano kaysa sa mga Demokratiko sa 2022 election cycle.

Baha ng mga aplikasyon

Ang positibong pananaw ng komunidad ng Crypto sa Powell at sa Tentaclemandments ay direktang nagsalin sa pagdami ng mga taong gustong magtrabaho sa Kraken.

Sinabi ni Kraken Chief People Officer Pranesh Anthapur sa CoinDesk na pagkatapos lumabas ang artikulo ng New York Times at ang kultural na memo ng Kraken, nasaksihan ng kumpanya ang "malusog" na pagtaas ng mga pagbisita sa pahina ng Kraken's Careers at nakumpleto ang mga aplikasyon sa trabaho.

"Ang dami ng application, ang mga tagasunod ng LinkedIn Kraken, at ang mga bisita sa pahina ng LinkedIn ay nakakita ng makabuluhang pagtaas," sabi ni Anthapur.

Ang mga empleyado ng Kraken, masyadong, ay tila kontento na sa kanilang mga trabaho.

Sinabi ni Anthapur sa CoinDesk na mas mababa sa 1% ng mga empleyado (31 ng humigit-kumulang 3,200 kabuuang empleyado ng kumpanya) sa ngayon ang kumuha ng alok na Jet Ski dahil sa mga kultural na dahilan. (Nagbitiw ang ibang mga empleyado ngunit nagbigay ng iba't ibang dahilan para gawin ito.)

Ngunit, siyempre, hindi lahat ng gustong umalis sa Kraken ay malamang na gagawa nito - ang pag-hire ng mga freeze at tanggalan ay nagpapagulo sa industriya, na ginagawa itong isang potensyal na masamang oras upang tumalon - at ang hindi nasisiyahang mga empleyado na nananatiling sakay ay maaaring mahanap ang kanilang sarili sa isang hindi komportable na posisyon.

Nang tanungin ni Negosyo ng Fox kung ano ang gagawin ni Kraken kung ang mga empleyadong may problema ay T tumanggap ng alok na Jet Ski, nangako si Powell na "mapapamahalaan ang mga tao sa mahirap na paraan kung iyon ang kinakailangan."

Bagama't maraming online ang nag-isip na ang mga komento ni Powell at ang Tentaclemandments ay katumbas ng isang basket ng mga paglabag sa batas sa paggawa, ang abogado sa pagtatrabaho na nakabase sa New York. Alex Berke sinabi sa CoinDesk na maaaring magtanggal ng mga empleyado si Powell kung gusto niya (uri).

"Malinaw, mayroong kusang-loob na trabaho, kaya ang mga empleyado ay maaaring tanggalin sa anumang dahilan o walang dahilan, hangga't hindi ito diskriminasyon," sabi ni Berke. “Kaya kung may makikipag-ugnayan sa akin, na isang empleyadong nakabase sa New York na nagtrabaho [sa Kraken], sa palagay ko ay T sila magkakaroon ng paghahabol batay lamang sa [mga Tentaclemandment].”

Bagama't ang manifesto ng Kraken ay sumusubok na maging up-front tungkol sa kultura ng kumpanya at mga relasyon ng empleyado – halimbawa, hinihikayat ang mga empleyado na tawagin ang mga salita ng kanilang mga katrabaho na “nakakalason, mapoot, racist, x-phobic” – sinabi ni Berke na T nito pinipigilan ang mga akusasyon na ang Kraken ay isang diskriminasyon o pagalit na kapaligiran sa trabaho.

"Tiyak, ito ay magiging mahusay na katibayan upang ipakita na mayroong isang masamang kapaligiran sa trabaho," sabi ni Berke tungkol sa Tentaclemandments. "Inaasahan ko na magkakaroon ng mga claim tungkol dito."

"Paano kung may sinasabing racist sa iyo ang iyong manager? T ka pinapayagang sabihin sa kanila iyon? Hindi iyon makatarungan. Hindi iyon tama, o legal," dagdag ni Berke.

Maalon na dagat sa unahan

Ang kontrobersya ay tila walang makabuluhang epekto sa Kraken, na mukhang matagumpay na humahawak sa media firestorm at sa biglaang pagdating ng Crypto winter (kahit sa mga ulat ng mga posibleng paglabag sa mga parusa lumabas).

Habang ang ibang mga kumpanya ng Crypto ay nagpapahayag misa tanggalan at pagdedeklara ng bangkarota dahil sa pagbagsak ng merkado, nag-hire pa rin si Kraken.

"Ang Kraken ay nasa paligid mula noong 2011, kaya hindi ito ang aming unang Crypto winter," sinabi ni Anthapur sa CoinDesk. "Inihanda namin ang aming sarili para sa mga mahirap na oras na darating at ang balanse ng aming kumpanya ay malakas."

I-UPDATE (Ago. 13, 01:20 UTC): Nagdaragdag ng detalye sa pagpasa tungkol sa mga suit ng kumpanya sa mga pagsusuri sa Glassdoor.