Learning by Doing: Isang Iba't ibang Uri ng Graduate School para sa Blockchain

Nasa sideline ng World Economic Forum sa Davos, Switzerland, noong Enero 2018 na lumapit sa akin ang isang batang negosyante mula sa People's Republic of China at sinabing, “Nagustuhan ko talaga ang sinabi mo sa panel mo. Gusto mo bang maging regional COO ng aming blockchain company?” Ito ay isang kakaibang paraan ng onboarding ngunit ang Bitcoin ay nasa $20,000 at, dahil ako ay nasa sabbatical, sumagot ako ng isang mariing "Oo." We settled on a adviser role for a few months, and so started my mad DASH into the “space.”

Ang post na ito ay bahagi ng CoinDesk's pakete ng unibersidad. Si James Cooper ay propesor ng Batas at Direktor ng International Studies sa California Western School of Law sa San Diego, kung saan nagsilbi siya kamakailan bilang associate dean ng Experiential Learning.

In fairness, BIT alam ko ang tungkol sa mga nakakagambalang teknolohiya pero sumubok ako sa rabbit hole, nagbabasa ng mga puting papel, nakikinig sa mga Podcasts, nagsasanay ng mga tanong tulad ng, "Ano ang iyong mga transaksyon sa bawat segundo?" at paggamit ng mga ekspresyong tulad ng, “Maaari tayong bumuo ng isang dapp para doon.” Sa totoo lang, nalaman ko na ang mga tao sa pagpapaunlad ng negosyo, mga marketing guru at mga espesyalista sa alignment na walang background sa engineering ay alam ang tungkol sa gaya ko.

Ito ay klasikong "pag-aaral sa pamamagitan ng paggawa," isang metodolohiya na pinasimunuan ko dalawang dekada na nagtatayo ng adbokasiya sa pagsubok at iba pang mga programa sa pagsasanay sa kasanayan para sa kilusang legal na reporma na tumangay sa Latin America nang bumalik ito sa demokratikong pamamahala. Ang mga teknolohiyang leapfrog tulad ng case management software, ballistics at DNA testing ay rebolusyonaryo bilang ang kontinenteng iyon ay lumipat mula sa modelong Inquisitorial tungo sa modelong adversarial sa pamamaraang kriminal. Ngunit walang naghanda sa akin para sa binyag sa pamamagitan ng apoy na nakatagpo ko sa sektor ng blockchain.

Malaking tulong ang pagkakaroon ng pagsasanay bilang abogado, lalo na dahil napakaraming mahilig sa blockchain at negosyante ang maaaring sabay na lumalabag sa securities law, immigration law, corporate law, tax law at labor law. Ito ay tulad ng ONE malaking isyu-spotting pagsusuri. Ngunit ang mga teknikal na isyu ay lampas sa aking comfort zone. Para diyan umasa ako sa bago kong mentor, ang boss ko mula sa China na literal na kalahati ng edad ko. Ang pakikipagtulungan sa kanya ay bahagi ng Master's degree sa disruptive na mga industriya, bahagi ng cultural competencies crash course, at bahagi ng internship sa regulasyon ng Tsino. Itinuro niya sa akin ang tungkol sa POW, POS, PBFT at maraming iba pang mga acronym na lumampas sa mga kontinente, mga modelong pang-ekonomiya at mga puwang sa henerasyon. Itinuro ko sa kanya kung paano itali ang isang Windsor knot para sa kanyang pormal na hitsura, isang bagay na kailangan naming gawin kahit na kami ay nasa sektor na ito. Gustung-gusto pa rin ng mga banker, abogado, accountant at foundation president na nakilala namin ang pormalidad.

Read More: Kailangan Mo bang Pumunta sa Kolehiyo upang Makakuha ng Trabaho sa Crypto? | David Z. Morris

Sa loob ng maraming taon, ang dynamics sa likod ng supply chain na kinasasangkutan ng China ay maaaring nangangahulugan na ang ilang child laborer ay kasangkot sa proseso ng pagmamanupaktura. Ang kwentong ito ay kabaligtaran. Hanggang dalawang linggo na ang nakararaan nang sa wakas ay ipinagbawal ng China ang lahat ng bagay Crypto – bagaman ang totoo ay matagal nang ipinagbawal ng mga awtoridad doon ang industriya - ang mga bata mula sa China ay hindi lang gumagawa ng ating mga consumer goods, ngunit lumilikha ng mga pundasyon para sa Ika-apat na Rebolusyong Industriyal. At inihahanda nila ang kanilang henerasyon para pamunuan ito.

Ang mga oras ng trabaho ay halos pareho sa Shenzhen sweatshops noong unang panahon - nakakapagod na mga araw, ngunit si Eric, noon ay 27 taong gulang, ay hindi nagpapagod ng ilang dolyar sa isang araw; bilang CTO ng kumpanya, pinangunahan niya ang pagbuo ng software kasama ang mga koponan sa buong mundo. Bigla siyang na-thrust sa role na CEO at mas lalong umikli ang mga timetable namin. We would pitch our team as networking from Beijing, Boston and Bangalore although the Indian team was really working out of Jaipur. Nagbebenta ang aliteration.

Sinuri namin ang mundo para sa mga koponan ng engineering sa Bosnia-Herzegovina at Vietnam, ngunit hindi nagtagumpay. Ang Technology ay mabilis na lumalampas sa Finance, na nagbibigay ng bentahe sa teknolohiyang nakasentro sa pamumuno sa halip na ang mga taong may pera. Sa Cardinal Pitch Club sa Stanford University's Faculty Club noong Marso 2018, kinumpirma ng lahat na ang pagpopondo ay hindi isang isyu na kinakaharap ng mga umuusbong na startup ng Technology – ang pagkuha ng mga tamang technologist ay. Hindi nakakagulat na ang mga bonus sa pag-sign ay de rigueur at matinding kompetisyon sa mga proyekto. Gayon din ang pagka-burnout.

Ang mga bagong bata na ito sa blockchain ay ang mga rock star ng kanilang henerasyon. Nasa late 20s at early 30s sila, matalino, maganda at mayaman – well, karamihan sa Crypto. Hindi sila nagdalawang isip na pumunta sa airport at sumakay ng eroplano papuntang Shanghai, Singapore, New York o Davos nang walang advanced airline reservation. Hindi pa sila nakakarating sa yugto ng pagtatapon ng mga TV set sa mga bintana ng hotel, ngunit ilang beses ko itong hinikayat. Kahit na ang mga inhinyero ng kuryente ay kailangang magpakawala paminsan-minsan. Ang mga batang ito ay walang tattoo sa kanila. Walang oras para sa mga hindi kinakailangang diversions. May gagawin silang coding.

Read More: Ang Mga Nangungunang Unibersidad para sa Blockchain ng CoinDesk 2021

Para sa iba pa sa amin, ito ay tungkol sa pagtulong na ayusin at gawing regular ang kanilang mga gawain – pagprotekta sa intelektwal na pag-aari ng kumpanya (kahit na marami sa mga ito ay open source), pagbuo ng mga plano sa marketing na sensitibo sa kultura na sumasaklaw sa mga hemisphere at lumalaking mga koponan ng relasyon sa mamumuhunan. Ang pangako ng pagpunta sa mainnet (isang independiyenteng blockchain na nagpapatakbo ng sarili nitong network na may sarili nitong Technology at protocol), ang paglista sa isang exchange o dalawa at ang paghahanap ng mga test case para i-tout ay minsan hindi sapat. Noong 2018, sa bawat manloloko at kanilang ina na nagtatangka ng isang paunang alok ng barya, maraming mga kumpanya ng batas sa Silicon Valley ang hindi magbabalik ng mga tawag mula sa mga Crypto startup, na lahat ay nakitang mga potensyal na may problemang kliyente, kahit na binayaran nila ang mga retainer sa oras. Bilang ang itinalagang nasa hustong gulang sa team (pangunahing sinenyasan ng pagiging isang kulay-abo na puting lalaki na may asin at paminta na balbas), maaari akong kumuha sa amin ng mga pagpupulong, lalo na dahil ang ilan sa aking mga dating mag-aaral ay kasosyo na ngayon sa mga kilalang law firm at iba pang mga punong-guro sa venture capital mga kumpanya at pondo ng accelerator.

Wala sa mga taong nakatrabaho ko ang nasa kumpanya ngayon. Nagkaroon ng magulong turnover, ngunit ang mga aral na natutunan ay natigil: magtrabaho nang husto, magpabago at makahanap ng isang tunay na problema na nangangailangan ng paglutas. Wala sa mga iyon ang kasangkot sa pag-aaral sa unibersidad o graduate school (maliban sa mga inhinyero). Para sa mga pupunta, inaantala nila ang hindi maiiwasan - ginagawa ito nang mabilis, sana ay may ilang etika at propesyonalismo. Ito ay bihira tulad ng mga simulation o case study sa mga textbook na ginagamit natin sa klase.

Kapag tinanong ako ng mga tao kung paano Learn ang tungkol sa espasyo at makakuha ng mga chops, palagi kong sinasabi sa kanila na maghanap ng isang tagapagturo, lalo na ang ONE mas bata at mula sa isang lupain na malayo, malayo. Nalaman ko ang tungkol sa mga hybrid na consensus protocol at bilang kapalit ay natutunan ng mga batang ito kung paano punan ang mga ulat sa gastos, makipag-ugnayan sa mga legacy na pinuno ng Technology , hikayatin ang kalinawan ng regulasyon at makakuha ng milya ng reward sa airline. Ang naunawaan ko tungkol sa mga kabataang Chinese Technology negosyante ay sila ay malaking tagahanga ng sikat na kultura ng US. Noong iminungkahi kong pamagat namin ang isang event na pinag-coordinate namin na “This Ai T Your Mama's Blockchain,” isang sister company leader ang sumagot sa akin sa WeChat na may simpleng “Dope.”