La Cripto va al college

Subito dopo che Tal Rabin si unì alUniversità della Pennsylvanianell'autunno del 2020, la professoressa di informatica e scienze dell'informazione è riuscita a convincere l'istituto a consentirle di tenere un corso dedicato all'ingegneria blockchain.

"Avevo una classe di 140 persone, ma ero limitata dalle dimensioni della stanza", ha detto. "C'erano 200 studenti in lista d'attesa che T sono riusciti a entrare, quindi è stato sicuramente accolto con grande entusiasmo".

Questo post fa parte diSettimana dell'istruzione.

Nonostante la forte richiesta da parte degli studenti, Rabin, specializzata in crittografia, ha presto scoperto le sfide che derivavano dall'insegnamento di una materia così ampia con così pochi standard educativi e materiali didattici. Con una gamma così ampia di materie potenzialmente rilevanti da trattare, Rabin afferma di dover spesso fare affidamento sulle competenze di altri.

"Invito tutti i tipi di relatori a parlare di argomenti che ritengo importanti per la blockchain ma di cui T sono a conoscenza, come questioni legali associate alla blockchain, la [Securities and Exchange Commission], l'estrazione di dati, [token non fungibili] e l'arte e cose del genere", ha affermato.

Sebbene l'interesse per l'istruzione sulla blockchain sia elevato, i corsi disponibili possono variare notevolmente tra le istituzioni e spesso dipendono da un piccolo numero di professori entusiasti. "Se mi guardo intorno ai corsi che insegnano i miei amici, le persone insegnano tutte dal loro punto di vista", ha affermato Rabin.

Con un'infrastruttura educativa minima, come standard e certificazioni, persino materiali didattici e libri di testo, su cui fare affidamento, l'istruzione formale nello spazio blockchain rimane in gran parte guidata da singoli professori. Sebbene siano occasionalmente supportati da partnership con aziende e fondazioni native della blockchain, comeFondazione Algorand, dove Rabin è a capo della ricerca, gli istituti di istruzione superiore T saranno in grado di immettere laureati in Cripto nel settore in numeri significativi in ​​tempi brevi. (In ogni caso, solo otto delle 240 scuole esaminate da CoinDesk per ilLe migliori università per Blockchain 2022aveva una laurea triennale in blockchain.)

"Potrebbe essere ancora molto lontano, perché cosa includerebbe una credenziale del genere?" ha detto. "Includerebbe le fondamenta della blockchain? Includerebbe la comprensione delle applicazioni in cima? Le cose cambiano ogni giorno in questo campo e ci vuole tempo perché queste cose maturino".

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La blockchain ha da tempo un problema di competenze perché adozione, investimenti e casi d'uso hanno costantemente superato la disponibilità di talenti. Finora il settore è stato in grado di raggiungere una crescita significativa affidandosi a coloro che sono autodidatti e a coloro che possono formarsi da soli, ma ciò T sarà sufficiente per portare il settore nel mainstream.

Sebbene sia ancora relativamente presto, alcuni dei più grandi nomi della Finanza , tra cui JPMorgan Chase, Morgan Stanley e Goldman Sachs, lo sono già scommettere alla grande sulla blockchain. Infatti, il team Cripto di JPMorgan è già composto da 200 dipendenti a tempo pieno.

La blockchain ha il potenziale per toccare quasi ogni angolo del settore finanziario tradizionale, dalle banche d'investimento alle società di private equity, hedge fund, studi legali, fornitori di pagamenti e altro ancora. Di conseguenza, negli anni a venire ci sarà un'enorme necessità di talenti qualificati con una gamma altrettanto ampia di competenze basate sulla blockchain in tutto il settore.

Mentre le istituzioni più tradizionali cercano di accrescere le proprie capacità di blockchain, e con esse i propri elenchi di talenti, molte sono alla ricerca di una sorta di standard educativo. Ciò è particolarmente vero nella Finanza, un settore fortemente regolamentato che ha dovuto a lungo mantenere rigidi requisiti di licenza e di istruzione per motivi di conformità, ed è abituato a considerare i candidati in gran parte in base alla loro istruzione formale.

Mentre alcuni potrebbero temere che il settore Finanza possa avere un'influenza sproporzionata sulla formazione in materia di blockchain, Rabin ha affermato che i suoi maggiori promotori restano le startup native della blockchain, almeno per ora.

"In questo momento le persone che stanno dando fondi alle università per creare programmi educativi sono le aziende blockchain, non il settore finanziario tradizionale, quindi a questo punto la loro voce viene ascoltata di più", ha affermato.

Fino a poco tempo fa, tuttavia, non esisteva un'istruzione formale sulla blockchain e quella che esiste oggi difficilmente è sufficiente a supportare un settore Finanza che sta prendendo sul serio il potenziale della blockchain, come molti stanno finalmente facendo.

L'industria Cripto relativamente giovane, in NEAR totale contrasto, ha a lungo premiato quegli entusiasti autodidatti rispetto a coloro che scendono da una torre d'avorio, in linea con la natura decentralizzata e di base del movimento. Questa mentalità, tuttavia, potrebbe presto rischiare di diventare vittima del suo stesso successo.

I pionieri autodidatti del settore sono stati così efficaci nel convincere il resto del mondo a prendere sul serio lo spazio che molte istituzioni finanziarie tradizionali stanno rapidamente potenziando le loro capacità di blockchain e sono affamate di talenti; troppo affamate per affidarsi solo al bacino di talenti autodidatti. Ora il mercato chiede un'infrastruttura educativa più efficace e universale che possa aiutare a portare il settore nel futuro.

"C'è stato un grande cambiamento nella domanda", afferma Caroline Lo, partner e co-leader della divisione servizi finanziari di True, una società globale di ricerca di talenti esecutivi. "Tutto è iniziato quando un certo numero di noti hedge fund e dirigenti aziendali hanno dichiarato che una parte significativa della loro ricchezza o [attività sotto gestione] era in Cripto; dichiarazioni come queste hanno alzato l'asticella della fiducia che le Cripto sono qui per restare".

Oggi, più di un terzo dei tradizionali hedge fund investe in asset digitali, secondo unrecente rapporto PwCe più di due terzi intendono aumentare le proprie partecipazioni entro la fine dell'anno.

Lo, che ha lavorato per 15 anni presso istituzioni finanziarie tradizionali, afferma che il settore, fortemente regolamentato, è abituato ad assumere personale con il sigillo di approvazione di un istituto scolastico affidabile o che abbia almeno superato una valutazione standard.

"Ad esempio, per diventare un venditore di derivati devi aver raggiunto un certo livello di conoscenza nella comprensione dei derivati e nei profili di rischio e sapere come viene scambiato il prodotto per venderlo", ha detto. "Chiunque nel mercato dei derivati fa un test simile, che si trovi a Londra, Hong Kong o New York".

Lo spiega che, sebbene molti nel settore siano ancora curiosi della Tecnologie e desiderosi di espandere le proprie capacità blockchain, spesso T riescono ad agire con la rapidità che vorrebbero a causa delle difficoltà legate alla qualificazione dei talenti.

"Ciò che le aziende devono affrontare ora quando assumono personale junior o intermedio è che devono superare più colloqui rispetto a quanto farebbero per un'assunzione non in ambito cripto, per creare fiducia e consenso sul fatto che questa persona abbia le competenze richieste", ha affermato.

Lo ha aggiunto che il compito è reso più arduo dal numero di appassionati che sono autodidatti ma non in misura sufficiente. Ha spiegato che molti sanno parlare in un'intervista ma è molto più difficile identificare coloro che hanno effettivamente le competenze richieste.

"Se ci fosse una sorta di comprensione e certificazione che le persone potessero ottenere, sarebbe molto utile per il settore", ha affermato. "Potrebbe stabilire un livello di qualità e fiducia nel settore, il che potrebbe aiutare blockchain e Cripto a diventare più diffuse nei servizi finanziari".

Nel frattempo, Lo ha detto che la maggior parte si affida alla propria capacità di migliorare le competenze del personale esistente o di assumere candidati con formazione pertinente in settori adiacenti. Sembra anche esserci una preferenza per i candidati che partecipano a club blockchain on-campus e quelli con una precedente esperienza lavorativa presso startup legate alla blockchain. Sta anche vedendo molti istituti finanziari tradizionali mettere insieme team che combinano competenze blockchain con esperti di altre discipline quando hanno difficoltà a trovare abbastanza candidati con esperienza in entrambe le aree.

"Ad esempio, dove vediamo molta di questa attività è nella creazione di team nelle aziende di pagamenti", ha affermato Lo. "Quello che un certo numero di aziende ha dovuto fare è mettere insieme un team in cui alcune persone conoscono i pagamenti e altre conoscono le Cripto, ma è stato molto difficile trovare qualcuno che conoscesse i pagamenti in Cripto ".

Cosa succede agli autodidatti?

Mentre l'industria chiede più regolamentazione, standard educativi e, infine, una credenziale ampiamente accettata, Lo ha anche detto che è importante esercitare cautela, soprattutto in un campo così nuovo e fragile. Lei, come molti, teme cosa potrebbe accadere se i requisiti educativi diventassero troppo rigidi o portassero le aziende a licenziare coloro che non hanno una certa credenziale.

"Si può esagerare con qualcosa del genere, soprattutto in un mercato che è ancora molto agli inizi ma è estremamente creativo", ha detto Lo. "Devi assicurarti che sia impostato nel modo giusto in modo che l'innovazione non venga soffocata, ma consenta a persone straordinariamente innovative e creative di avere un'accreditazione che le riconosca come qualificate per costruire, creare e consigliare sulle Cripto".

Un campo che unisce Tecnologie e Finanza, trovando un equilibrio tra l'autodidatta e l'accreditato, sarà delicato ma vitale per consentire un'innovazione continua. L'industria tecnologica stessa ha da tempo accolto con favore il talentuoso drop-out su un campo di gioco alla pari con il laureato universitario di alto livello, ma la Finanza in genere ha una preferenza per ONE profilo rispetto all'altro.

Tuttavia, se e quando verrà stabilito un titolo di studio ampiamente accettato, questo potrebbe limitare le opportunità di carriera di coloro che non ONE in possesso.

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Gina Pieters, professoressa associata di didattica presso il Dipartimento di Economia dell'Università di Chicago, che offre corsi di laurea triennale e specialistica specifici sulla blockchain, T è tuttavia preoccupata che un'istruzione più formale possa mettere fuori gioco gli autodidatti. Questo perché ha affermato che i due raramente competono per le stesse opportunità di carriera; gli autodidatti tendono a preferire lavorare per (o avviare) aziende native della blockchain, piuttosto che lavorare per istituzioni più tradizionali.

"Soddisfa una nicchia leggermente diversa", ha detto. "Le persone continueranno a studiare autonomamente e noi lo incoraggiamo. T penso che lo sostituiremo e T penso che sia un prodotto concorrente".

Pieters ha spiegato che gli studenti che hanno in mente Carriere in aziende e startup native blockchain tendono a seguire quei corsi per interesse personale. Coloro che sono interessati a candidarsi per ruoli presso istituzioni finanziarie tradizionali, tuttavia, sembrano convinti che anche un background educativo limitato nel settore possa rappresentare un vantaggio.

"Se gli studenti vogliono andare alla J.P. Morgan o a una società tradizionale, penseranno, 'questo potrebbe darmi un vantaggio'", ha detto. "Per loro significa aggiungere un'ulteriore capacità di cui parlare durante i colloqui".

Coloro che cercano lavoro in importanti istituzioni finanziarie dopo la laurea credono che anche elencare un corso correlato alla blockchain sul proprio curriculum sia un vantaggio, data la domanda di tali competenze e le credenziali limitate esistenti. "Con l'azienda tradizionale che entra nello spazio Cripto , si vede una mentalità molto più tradizionale a questo proposito", ha affermato.

Allo stesso tempo Pieters T pensa che quegli stessi candidati stiano togliendo opportunità di lavoro agli autodidatti. "Gli studenti autodidatti preferirebbero un lavoro presso un'azienda Cripto [o blockchain-native]", ha affermato.

Al momento, i due mondi funzionano bene insieme, con sia gli studenti istruiti formalmente che gli autodidatti che trovano il loro posto nel settore. Ciò che lei e altri temono, tuttavia, è che la spinta a stabilire standard e credenziali educative più formali potrebbe limitare le opportunità per gli autodidatti.

"Se le aziende accettano lavoratori di livello inferiore semplicemente perché hanno un'istruzione formale, è un fallimento", ha affermato. "Allo stesso tempo, ci sono persone per le quali il sistema di istruzione formale funziona bene, e dire che dovremmo accettare solo studenti autodidatti è altrettanto ingiusto".