El auge de los empleos en el Cripto

Los precios de las Criptomonedas se están desplomando. Los Mercados están sangrando. Empresas son despidiendo trabajadores. La casa de cambio de Cripto Coinbase incluso ofertas de trabajo aceptadas rescindidas,tomar por sorpresa a posibles empleadosPero el mercado laboral de Cripto … ¿sigue siendo fuerte?

Un poco.

Incluso hace tres semanas, antes de que el precio de Bitcoin cayera por debajo de los 30.000 dólares, Michael Shlayen, fundador de Cazatalentos de blockchain, dijo que “en general, hay una desaceleración”. Encontró que “algunas empresas están congelando la contratación”. Luego, el Bitcoin se desplomó por debajo de los $20,000. El 23 de junio, Shlayen actualizó su evaluación y dijo que “la contratación se desaceleró aún más y el mercado laboral ha seguido enfriándose”.

Esta entrevista es parte de CoinDeskSemana del Futuro del Trabajo.

Pero eso no significa que todo sea pesimismo. Incluso después de la caída de los precios, Shlayen dijo que "todavía hay algunas empresas con tesorerías saludables y largas trayectorias que están Continuar contratando ambiciosamente.”

Otros reclutadores y cazatalentos de Cripto están viendo lo mismo, o incluso son más optimistas. Hace tres semanas, Daniel Adler, fundador de Empleos en Criptomonedas, reconoció que estaba viendo una BIT desaceleración, pero incluso después de que Bitcoin cayera por debajo de los $ 18,000, actualizó su opinión para decir que no ha cambiado mucho, y señaló que "en todo caso, parece que las cosas se están estabilizando".

“Los equipos han tenido tiempo de adaptarse a las condiciones del mercado y al entorno macroeconómico, por lo que pueden tomar decisiones más informadas”, dijo el 21 de junio. Predijo queEmpleos en Criptomonedastendrá más listados al final del mes que al principio. (¿Estás leyendo esto,Polimercadousuarios?)

Emily Landon, otra reclutadora de Cripto , dijo que descubrió que “muchos de nuestros proyectos han pospuesto las cosas hasta que puedan ver qué está pasando en el mercado bajista”. Pero incluso después de la caída de los precios, Landon dijo que “estamos consiguiendo nuevos negocios excelentes”, es decir, nuevos clientes y nuevas vacantes laborales.

Adler dijo que si bien está viendo una desaceleración, eso también podría ser el resultado de fuerzas macroeconómicas fuera de la industria blockchain.

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“Las Cripto no son inmunes a lo que está sucediendo en el mundo”, dijo Adler, citando la guerra en Ucrania, la creciente inflación y las preocupaciones sobre una recesión mundial“Eso también está afectando a las Cripto ”. Dijo que algunas empresas han instituido congelamientos de contrataciones. Muchas “siguen construyendo y todo sigue como siempre”.

¿Qué se considera “como siempre”? Para poner en perspectiva la reciente desaceleración, es útil analizar de manera más amplia los últimos 18 meses del mercado laboral de las Cripto .

El llamado de lo salvaje

“El último año y medio ha sido una locura”, dijo Shlayen, quien dijo que colocó más candidatos en los últimos 18 meses que en los cuatro años anteriores juntos. Durante gran parte de ese tiempo, fue testigo de “un cambio de profesionales que se trasladaban al espacio Cripto ”.

Solo algunos de los saltos de alto perfil del "viejo mundo" a las Cripto: Sherice Torres, ex directora de marketing de Meta Platforms, la empresa matriz de Facebook, ahora es la directora de marketing de la empresa de pagos Circle. Brian Roberts saltó de Lyft, donde era director financiero, al mercado de NFT (tokens no fungibles) OpenSea, donde ocupa el mismo puesto. Andreessen Horowitz, un fondo de capital de riesgo que invierte fuertemente en Cripto, recogió una brillante lista de talentos estelares, entre ellos Bill Hinman (ex director de la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU.), Brent McIntosh (ex subsecretario del Tesoro para Asuntos Internacionales) y Tomicah Tillemann (un experto en Regulación que solía ser asesor del presidente Biden), no exactamente hermanos de las Cripto .

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Si bien es difícil cuantificar el tamaño preciso del cambio, unEstudia desde LinkedIndescubrió que “las ofertas de trabajo relacionadas con las criptomonedas se dispararon el año pasado” y “crecieron un 395% en los EE. UU. de 2020 a 2021, superando a la industria tecnológica en general, que experimentó un aumento del 98%”.

Los abogados se convirtieron en abogados de Cripto . Los especialistas en marketing se convirtieron en especialistas en marketing de Cripto . Y, ejem, los escritores se convirtieron en escritores de Cripto .

“Se trata de contrataciones para todos los puestos, y no solo para ingeniería”, dijo Adler, y agregó que era el “mercado más fuerte que he visto jamás”. Dijo que debido a que muchas empresas de Cripto están bien financiadas y buscan expandirse, tenían puestos para “marketing, operaciones, legal, Finanzas, tesorería, contenido, lo que sea”.

Entonces, ¿por qué tantos trabajadores se están pasando al mundo de las Cripto? La primera razón es obvia. Jenna Pilgrim, directora de Mayflower Strategic, otra firma de búsqueda de talentos para el Cripto , dijo que los salarios iniciales son “bastante comparables” a los de los empleos en Silicon Valley y “mucho más altos” que los de los servicios financieros, y los ejecutivos cobran entre 250.000 y 400.000 dólares.

Y eso es solo el salario base. Los trabajos en el Cripto suelen venir acompañados de una gran cantidad de tokens, dijo Shlayen, y estos pueden ser lucrativos. “Si el proyecto tiene éxito, [la compensación total] puede ser mucho mayor que el salario real. He visto algunos paquetes descabellados”. Por ejemplo, Shlayen dijo que algunos de los trabajos que ha reservado para clientes (y ni siquiera a nivel ejecutivo) han incluido tokens por valor de 10.000 dólares, y luego esos tokens se “multiplicaron por 100”. Así que ese ingeniero de veintitantos años se convirtió en millonario. Al menos, hasta hace unas semanas.

Pero el dinero es sólo una parte del atractivo.

“Cuando se mira el espacio, las Cripto son más optimistas y están impulsadas por una misión”, dijo Adler. Ha descubierto que quienes buscan trabajo en el Cripto realmente se preocupan por la comunidad, los memes y la GMy elWAGMI.

Por supuesto, sigue siendo una incógnita si estas buenas vibraciones sobrevivirán a la caída de los precios, aunque Landon dijo que, tan recientemente como el 22 de junio, algunas empresas “siguen creciendo y desarrollándose”. Otras se sienten atraídas por la transparencia de la Web3, con una gran cantidad de datos auditables por cualquiera en registros públicos.

En cambio, cuando se trabaja en empresas tradicionales de la Web2, puede resultar frustrante no saber cuáles son las métricas reales del rendimiento de un sitio. ¿Realmente estamos alcanzando nuestros objetivos? ¿Nos está diciendo la verdad la alta dirección? “Pero en un espacio de la Web3”, afirma Adler, “se puede consultar un panel de control para ver cuántos usuarios están utilizando el protocolo”.

Luego está el hecho de que los trabajos en Cripto , incluso si el dinero es el mismo, parecen a muchos más interesantes que los roles tradicionales.

“No se puede ignorar la curiosidad intelectual”, dijo Adler. Muchos de los solicitantes de empleo, dijo, se sienten genuinamente atraídos por la amplia mezcla de economía, psicología, derecho, geopolítica, filosofía y la pregunta general de “¿cómo se construyen sistemas que realmente funcionen?”. En otras palabras, se sienten atraídos por las mismas cosas que llevan a la gente a leer (o escribir) sobre Cripto.

Personas de todas las edades y ámbitos sociales buscan trabajos en el Cripto

Durante la mayor parte de este frenesí de contrataciones, no han sido solo los veinteañeros del Cripto los que se han sentido fascinados por estas preguntas.

“Es una mezcla de todas las edades”, dijo Landon. En el auge del mercado laboral, estaba ganando 1.000 nuevos seguidores en LinkedIn cada semana y 50 nuevas solicitudes de conexión por día. Una mujer de 72 años se puso en contacto con Landon para un puesto de administradora de Cripto y le dijo: “Mi hijo dice que es el futuro y yo le creo”.

En el otro extremo del espectro, Landon trabaja con jóvenes de 16 años que todavía están en la escuela secundaria y dijo que “están aceptando ofertas de trabajo en lugar de ir a la universidad”.

Y en muchos casos, no se requiere experiencia en Cripto . “Cada vez hay más profesionales que vienen de otras industrias y buscan ingresar al mundo de la Web3”, dijo Shlayen.

La bandeja de entrada de Adler suele estar repleta de mensajes directos de candidatos con empleos tradicionales que sienten "curiosidad Cripto " y ahora quieren trabajar en ellas a tiempo completo. Dijo que esto abarca desde el jefe de personal de un gran banco hasta médicos y trabajadores manuales de la construcción, y ese es un punto "que quiero recalcar: se trata de todos", dijo.

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¿En cuanto a la reciente caída de los precios y los temores inminentes de un Cripto ? Adler ha estado conectando a candidatos Cripto con empresas Cripto desde 2017, y dijo que incluso ahora, después de la Colapso de la red Celsius, con la caída de los precios, no se siente como el invierno Cripto de 2018 y 2019.

Adler dijo que desde lo que ve desde una perspectiva cualitativa, “los equipos se están construyendo, el talento todavía quiere hacer la transición a las Cripto y hay mucha financiación”, dijo.

Tal vez la industria haya madurado. Tal vez simplemente haya más financiación. Tal vez las tesorerías de las empresas y los proyectos hayan diversificado sabiamente sus activos en moneda fiduciaria, amortiguando el desplome y dándoles más margen de maniobra.

Quizás. O quizás pronto todos estemos cocinando hamburguesas en McDonald’s.

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