Il boom dei lavori in Cripto

I prezzi Criptovaluta stanno crollando. I Mercati stanno sanguinando. Aziende Sono licenziamento lavoratori. Anche lo scambio Cripto Coinbase offerte di lavoro accettate e revocate,cogliere di sorpresa i potenziali dipendentiMa il mercato del lavoro Cripto è... ancora forte?

Tipo.

Anche tre settimane fa, prima che il prezzo del Bitcoin crollasse sotto i 30.000 dollari, Michael Shlayen, fondatore di Cacciatore di teste Blockchain, ha affermato che "in generale, c'è un rallentamento". Ha scoperto che "alcune aziende stanno bloccando le assunzioni". Poi il Bitcoin è crollato sotto i 20.000 $. Il 23 giugno, Shlayen ha aggiornato la sua valutazione, affermando che "le assunzioni sono rallentate ulteriormente e il mercato del lavoro ha continuato a raffreddarsi".

Questa intervista fa parte di CoinDeskSettimana del futuro del lavoro.

Ma questo T significa che sia tutto negativo e cupo. Anche dopo il crollo dei prezzi, Shlayen ha detto che "ci sono ancora alcune aziende con tesorerie sane e lunghe piste di decollo che sono continuare ad assumere in modo ambizioso.”

Altri reclutatori e cacciatori di teste Cripto stanno vedendo la stessa cosa, o sono persino più ottimisti. Tre settimane fa, Daniel Adler, fondatore di Lavori in Criptovaluta, ha riconosciuto di aver assistito a un BIT rallentamento, ma anche dopo che il Bitcoin è crollato sotto i 18.000 $, ha aggiornato la sua opinione affermando che non è cambiato molto, osservando che "se non altro, sembra che le cose si stiano stabilizzando".

"I team hanno avuto il tempo di adattarsi alle condizioni di mercato e all'ambiente macro, e quindi sono in grado di prendere decisioni più consapevoli", ha affermato il 21 giugno. Ha previsto che ilLavori in Criptovalutaavrà più annunci alla fine del mese rispetto all'inizio. (Stai leggendo questo,Polimercatoutenti?)

Emily Landon, un'altra reclutatrice Cripto , ha affermato di aver scoperto che "molti dei nostri progetti hanno messo le cose in attesa finché non hanno potuto vedere cosa sta succedendo nel mercato ribassista". Ma anche dopo il crollo dei prezzi, Landon ha affermato che "stiamo ottenendo grandi nuovi affari", ovvero nuovi clienti e nuove posizioni lavorative.

Adler ha affermato che, sebbene stia assistendo a un rallentamento, ciò potrebbe anche essere il risultato di forze macro esterne al settore blockchain.

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"Le Cripto non sono immuni da ciò che sta accadendo nel mondo", ha affermato Adler, citando la guerra in Ucraina, l'aumento dell'inflazione e le preoccupazioni su un recessione globale. "Ciò sta influenzando anche le Cripto ". Ha detto che alcune aziende hanno istituito blocchi delle assunzioni. Molte stanno "ancora costruendo, e tutto procede come al solito".

Cosa si intende per "business as usual"? Per mettere in prospettiva il recente raffreddamento, è utile guardare più ampiamente agli ultimi 18 mesi del mercato del lavoro Cripto .

Il richiamo della natura selvaggia

"L'ultimo anno e mezzo è stato completamente folle", ha detto Shlayen, che ha affermato di aver piazzato più candidati negli ultimi 18 mesi che nei quattro anni precedenti messi insieme. Per gran parte di quel periodo, ha assistito a "un cambiamento di professionisti che si spostavano nello spazio Cripto ".

Ecco solo alcuni dei salti di alto profilo dal "vecchio mondo" alle Cripto: Sherice Torres, ex responsabile marketing di Meta Platforms, la società madre di Facebook, è ora CMO della società di pagamenti Circle. Brian Roberts è passato da Lyft, dove era direttore finanziario, al mercato NFT (token non fungibile) OpenSea, dove ricopre la stessa posizione. Andreessen Horowitz, un fondo di capitale di rischio che investe molto nelle Cripto, ha raccolto una lista scintillante di talenti all-star, tra cui Bill Hinman (ex direttore della Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti), Brent McIntosh (ex sottosegretario al Tesoro per gli affari internazionali) e Tomicah Tillemann (un esperto Politiche che era un consigliere del presidente Biden) - non esattamente Cripto bros.

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Sebbene sia difficile quantificare la dimensione precisa del cambiamento, unstudio da LinkedInha scoperto che “le offerte di lavoro legate alle criptovalute sono salite alle stelle lo scorso anno” e “sono cresciute del 395% negli Stati Uniti dal 2020 al 2021, superando il più ampio settore tecnologico, che ha registrato un aumento del 98%”.

Gli avvocati sono diventati avvocati Cripto . I marketer sono diventati Cripto marketer. E, ehm, gli scrittori sono diventati Cripto writer.

"Si tratta di assunzioni per tutti i ruoli, e non solo di ingegneria", ha detto Adler, aggiungendo che era "il mercato più forte che abbia mai visto". Ha detto che poiché così tante aziende Cripto sono ben finanziate e cercano di espandersi, avevano ruoli per "marketing, operazioni, legale, Finanza, tesoreria, contenuti, e così via".

Allora perché frotte di lavoratori stanno passando alle Cripto? Il primo motivo è ovvio. Jenna Pilgrim, preside di Mayflower Strategic, un'altra società di headhunting nel Cripto , ha affermato che gli stipendi iniziali sono "abbastanza paragonabili" ai lavori nella Silicon Valley e "molto più alti" rispetto ai lavori nei servizi finanziari, con dirigenti che vengono pagati tra i 250.000 e i 400.000 dollari.

E questo è solo lo stipendio base. I lavori in Cripto spesso sono accompagnati da una montagna di token, ha detto Shlayen, e possono essere redditizi. "Se il progetto ha successo, [la retribuzione totale] può essere molto più alta dello stipendio effettivo. Ho visto alcuni pacchetti folli". Ad esempio, Shlayen ha detto che alcuni dei lavori che ha prenotato per i clienti, e nemmeno a livello dirigenziale, hanno incluso token per un valore di 10.000 $, e poi quei token sono stati "100 volte più grandi". Quindi quell'ingegnere ventenne è diventato milionario. Almeno, fino a qualche settimana fa.

Ma il denaro è solo una parte dell'esca.

"Quando si guarda allo spazio, le Cripto sono più ottimiste e guidate dalla missione", ha detto Adler. Ha scoperto che chi cerca lavoro Cripto si preoccupa davvero della comunità, dei meme e del GMe ilWAGMI.

Se queste buone vibrazioni sopravviveranno al crollo dei prezzi, ovviamente, resta una questione aperta, anche se Landon ha affermato che ancora il 22 giugno alcune aziende stanno "ancora crescendo e costruendo". Altre sono attratte dalla trasparenza di Web3, con una ricchezza di dati verificabili da chiunque su registri pubblici.

Al contrario, quando si lavora in aziende Web2 tradizionali, può essere frustrante essere tenuti all'oscuro delle metriche effettive delle prestazioni di un sito. Stiamo davvero raggiungendo i nostri obiettivi? La dirigenza senior ci sta dicendo la verità? "Ma in uno spazio Web3", ha detto Adler. "Puoi guardare una dashboard per vedere quanti utenti stanno utilizzando il protocollo".

Poi c'è il fatto che i lavori Cripto , anche se il guadagno è lo stesso, per molti risultano più interessanti dei ruoli tradizionali.

"T puoi ignorare la curiosità intellettuale", ha detto Adler. Molti dei candidati, ha detto, sono sinceramente attratti dall'ampio mix di economia, psicologia, diritto, geopolitica, filosofia e dalla domanda generale "come si costruiscono sistemi che funzionano davvero?" In altre parole, sono attratti dalle stesse cose che spingono le persone a leggere (o scrivere) sulle Cripto.

Tutte le età e tutti i ceti sociali cercano lavori Cripto

Per la maggior parte di questa frenesia di assunzioni, non sono stati solo i ventenni del settore Cripto ad essere affascinati da queste domande.

"È un mix di tutte le età", ha detto Landon. Al culmine del mercato del lavoro, stava guadagnando 1.000 nuovi follower su LinkedIn ogni settimana e 50 nuove richieste di connessione al giorno. Una donna di 72 anni ha contattato Landon per una posizione di amministratore Cripto , dicendole che "Mio figlio dice che è il futuro e io gli credo".

All'altro estremo dello spettro, Landon lavora con sedicenni che frequentano ancora il liceo e afferma che "accettano offerte di lavoro invece di andare al college".

E in molti casi, non è richiesta alcuna esperienza in Cripto . "Un numero crescente di professionisti proviene da altri settori e cerca di entrare nel mondo Web3", ha affermato Shlayen.

La posta in arrivo di Adler è spesso piena di messaggi diretti da candidati con lavori tradizionali che sono "curiosi Cripto " e ora vogliono lavorarci a tempo pieno. Ha detto che si va dal capo dello staff di una grande banca ai medici ai lavoratori edili, e questo è un punto "che voglio sottolineare: riguarda tutti", ha detto.

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Per quanto riguarda il recente crollo dei prezzi e i timori incombenti di un inverno Cripto ? Adler mette in contatto i candidati Cripto con le aziende Cripto dal 2017 e ha affermato che anche ora, dopo il Crollo della rete Celsius, con il calo dei prezzi, T sembra più l'inverno Cripto del 2018 e del 2019.

Adler ha affermato che, da quello che vede da una prospettiva qualitativa, "I team si stanno formando, i talenti vogliono ancora passare alle Cripto e ci sono molti finanziamenti", ha affermato.

Forse il settore è maturato. Forse ci sono semplicemente più finanziamenti. Forse le tesorerie aziendali e di progetto hanno saggiamente diversificato i loro asset in fiat, ammortizzando il crollo e dando loro più margine di manovra.

Forse. O forse presto saremo tutti lì a girare hamburger al McDonald's.

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