Ang Crypto Jobs Boom

Ang mga presyo ng Cryptocurrency ay bumabagsak. Dumudugo ang mga Markets . Mga kumpanya ay pagpapaalis manggagawa. Crypto exchange Coinbase kahit na binawi ang mga tinanggap na alok sa trabaho, nagbubulagbulagan sa mga magiging empleyado. Ngunit ang merkado ng trabaho sa Crypto ay ... lumalakas pa rin?

Uri ng.

Kahit tatlong linggo na ang nakalipas, bago bumagsak ang presyo ng Bitcoin sa ibaba $30,000, si Michael Shlayen, tagapagtatag ng BlockchainHeadhunter, ay nagsabi na "sa pangkalahatan, may pagbagal." Nalaman niya na "ang ilang mga kumpanya ay naglalagay ng freeze sa pag-hire." Pagkatapos ay bumagsak ang Bitcoin sa ibaba $20,000. Noong Hunyo 23, in-update ni Shlayen ang kanyang pagtatasa, na nagsasabi na "lalo pang bumagal ang pag-hire at patuloy na lumamig ang job market."

Ang panayam na ito ay bahagi ng CoinDesk's Hinaharap ng Linggo ng Trabaho.

Ngunit T ito nangangahulugan na ang lahat ng ito ay kapahamakan at kadiliman. Kahit na pagkatapos ng pag-crash ng presyo, sinabi ni Shlayen na "mayroon pa ring ilang mga kumpanya na may malusog na treasuries at mahahabang runway na patuloy na umarkila nang may ambisyoso.”

Ang iba pang mga Crypto recruiter at headhunter ay nakikita ang parehong bagay - o mas optimistiko. Tatlong linggo na ang nakalipas, si Daniel Adler, tagapagtatag ng Mga Trabaho sa Cryptocurrency, inamin na siya ay nakakakita ng BIT paghina, ngunit kahit na pagkatapos ng Bitcoin ay bumagsak sa ibaba $18,000, na-update niya ang kanyang opinyon upang sabihin na hindi gaanong nagbago, na binabanggit na "kung mayroon man, tila ang mga bagay ay nagpapatatag."

"Ang mga koponan ay nagkaroon ng oras upang mag-adjust sa mga kondisyon ng merkado at sa macro environment, at sa gayon ay nakakagawa ng mas matalinong mga desisyon," sabi niya noong Hunyo 21. Hinulaan niya na ang Mga Trabaho sa Cryptocurrency magkakaroon ng mas maraming listahan sa katapusan ng buwan kaysa sa simula. (Nababasa mo ba ito, Polymarket mga gumagamit?)

Si Emily Landon, isa pang recruiter ng Crypto , ay nagsabi na nalaman niya na "marami sa aming mga proyekto ang huminto sa mga bagay hanggang sa makita nila kung ano ang nangyayari sa bear market." Ngunit kahit na matapos ang pagbagsak ng mga presyo, sinabi ni Landon na "nakakakuha kami ng mahusay na bagong negosyo," ibig sabihin ay mga bagong kliyente at mga bagong pagbubukas ng trabaho.

Sinabi ni Adler na habang nakakakita siya ng paghina, maaari ring resulta iyon ng mga puwersang macro sa labas ng industriya ng blockchain.

Read More: Ang Kailangan Mong Malaman at Gawin para Makakuha ng Trabaho sa Crypto

"Ang Crypto ay hindi immune sa kung ano ang nangyayari sa mundo," sabi ni Adler, binanggit ang digmaan sa Ukraine, tumataas na inflation at mga alalahanin tungkol sa isang pandaigdigang pag-urong. "Nakakaapekto rin iyan sa Crypto ." Sinabi niya na ang ilang mga kumpanya ay nagpatupad ng pag-freeze sa pag-hire. Marami ang "nagtatayo pa rin, at ito ay negosyo gaya ng dati."

Ano ang binibilang bilang "negosyo gaya ng dati?" Upang ilagay ang kamakailang cooldown sa perspektibo, nakakatulong ito upang tumingin nang mas malawak sa huling 18 buwan ng Crypto job market.

Ang tawag ng ligaw

"Ang nakaraang taon at kalahati ay ganap na baliw," sabi ni Shlayen, na nagsabing naglagay siya ng mas maraming kandidato sa nakalipas na 18 buwan kaysa sa pinagsama-samang apat na taon. Sa halos lahat ng oras na iyon, nasaksihan niya ang "paglipat ng mga propesyonal na lumipat sa espasyo ng Crypto ."

Ilan lamang sa mga high-profile na tumalon mula sa "lumang mundo" patungo sa Crypto: Si Sherice Torres, ang dating punong marketing officer ng Meta Platforms, ang pangunahing kumpanya ng Facebook, ay CMO na ngayon ng kumpanya ng pagbabayad na Circle. Si Brian Roberts ay tumalon mula sa Lyft, kung saan siya ang punong opisyal ng pananalapi, patungo sa NFT (non-fungible token) marketplace na OpenSea, kung saan hawak niya ang parehong posisyon. Si Andreessen Horowitz, isang venture capital fund na labis na namumuhunan sa Crypto, ay nakakuha ng isang kumikinang na listahan ng all-star talent, kasama sina Bill Hinman (dating direktor sa US Securities and Exchange Commission), Brent McIntosh (dating Under Secretary ng Treasury for International Affairs ) at Tomicah Tillemann (isang Policy wonk na dating tagapayo ni Pangulong Biden) – hindi eksaktong Crypto bros.

Read More: Paano Kumuha ng Trabaho sa Crypto

Bagama't mahirap tukuyin ang eksaktong sukat ng shift, a pag-aaral mula sa LinkedIn nalaman na ang "mga pag-post ng trabaho na nauugnay sa crypto ay tumaas noong nakaraang taon" at "lumago ng 395% sa U.S. mula 2020 hanggang 2021, na lumampas sa mas malawak na industriya ng tech, na nakakita ng 98% na pagtaas."

Ang mga abogado ay naging mga abogado ng Crypto . Ang mga marketer ay naging Crypto marketer. At, um, ang mga manunulat ay naging mga manunulat ng Crypto .

"Ito ay pagkuha sa lahat ng mga tungkulin, at ito ay hindi lamang engineering." Sinabi ni Adler, at idinagdag na ito ang "pinakamalakas na merkado na nakita ko." Sinabi niya na dahil napakaraming kumpanya ng Crypto ang mahusay na pinondohan at naghahanap upang mapalawak, mayroon silang mga tungkulin para sa "marketing, operations, legal, Finance, treasury, content - you name it."

Kaya bakit maraming manggagawa ang tumalon sa Crypto? Ang unang dahilan ay malinaw. Si Jenna Pilgrim, punong-guro sa Mayflower Strategic, isa pang Crypto headhunting firm, ay nagsabi na ang mga panimulang suweldo ay "medyo maihahambing" sa mga trabaho sa Silicon Valley at "mas mataas" kaysa sa mga trabaho sa mga serbisyong pinansyal, na ang mga executive ay binabayaran sa hanay ng $250,000 hanggang $400,000.

At yun lang ang base salary. Ang mga trabaho sa Crypto ay madalas na may kasamang mga token, sabi ni Shlayen, at maaaring maging kapaki-pakinabang ang mga iyon. “Kung magtagumpay ang proyekto, maaaring mas mataas ang [kabuuang kompensasyon] kaysa sa aktwal na suweldo. Nakakita ako ng ilang nakatutuwang pakete.” Halimbawa, sinabi ni Shlayen na ang ilan sa mga trabahong na-book niya para sa mga kliyente - at hindi kahit sa executive level - ay may kasamang $10,000 na halaga ng mga token, at pagkatapos ay ang mga token na iyon ay "100Xed." Kaya ang twentysomething engineer na iyon ay naging milyonaryo. Hindi bababa sa, hanggang sa ilang linggo na ang nakalipas.

Ngunit ang pera ay bahagi lamang ng pang-akit.

"Kapag tiningnan mo ang espasyo, ang Crypto ay mas optimistiko at hinihimok ng misyon," sabi ni Adler. Nalaman niya na ang mga naghahanap ng trabaho sa Crypto ay tunay na nagmamalasakit sa komunidad at sa mga meme at sa Mga GM at ang Mga WAGMI.

Kung ang good vibes na ito ay nakaligtas sa pagbagsak ng presyo, siyempre, ay nananatiling isang bukas na tanong, bagama't sinabi ni Landon na kamakailan noong Hunyo 22, ang ilang mga kumpanya ay "lumalaki at nagtatayo pa rin." Ang iba ay naaakit sa transparency ng Web3, na may maraming data na maa-audit ng sinuman sa mga pampublikong ledger.

Sa kabaligtaran, kapag nagtatrabaho ka sa mga tradisyunal na kumpanya sa Web2, maaari itong maging nakakabigo na manatili sa kadiliman sa mga aktwal na sukatan ng pagganap ng isang site. Talaga bang naabot natin ang ating mga layunin? Sinasabi ba sa atin ng senior leadership ang totoo? "Ngunit sa isang Web3 space," sabi ni Adler. "Maaari kang tumingin sa isang dashboard upang makita kung gaano karaming mga gumagamit ang gumagamit ng protocol."

Nariyan din ang katotohanan na ang mga trabaho sa Crypto – kahit na pareho ang pera – ay higit na kawili-wili kaysa sa mga tradisyunal na tungkulin.

"T mo maaaring balewalain ang intelektwal na pag-usisa," sabi ni Adler. Marami sa mga naghahanap ng trabaho, aniya, ay tunay na naaakit sa malawak na hanay ng sektor ng ekonomiya, sikolohiya, batas, geopolitics, pilosopiya at ang pangkalahatang tanong na "paano ka bumuo ng mga sistema na talagang gumagana?" Sa madaling salita, naaakit sila sa parehong mga bagay na naghihikayat sa mga tao na magbasa (o magsulat) tungkol sa Crypto.

Lahat ng edad at antas ng pamumuhay ay naghahanap ng mga trabaho sa Crypto

Para sa karamihan ng siklab ng pag-hire na ito, hindi lang ito ang dalawampu't ibang Crypto bros na nabighani sa mga tanong na ito.

"Ito ay isang halo ng lahat ng edad," sabi ni Landon. Sa tuktok ng market ng trabaho, nakakakuha siya ng 1,000 bagong tagasunod sa LinkedIn bawat linggo at 50 bagong kahilingan sa koneksyon bawat araw. Isang 72-taong-gulang na babae ang nakipag-ugnayan kay Landon para sa isang Crypto admin position, na sinabi sa kanya na, “Sabi ng anak ko ito ang hinaharap, at naniniwala ako sa kanya.”

Sa kabilang dulo ng spectrum, nakikipagtulungan si Landon sa mga 16-anyos na nasa high school pa lang, at sinabing ‘tinatanggap nila ang mga alok sa trabaho sa halip na mag-kolehiyo.

At sa maraming kaso, walang karanasan sa Crypto ang kinakailangan. "Ang dumaraming bilang ng mga propesyonal ay nagmumula sa ibang mga industriya at naghahanap upang makapasok sa Web3 mundo," sabi ni Shlayen.

Ang inbox ni Adler ay madalas na puno ng mga direktang mensahe mula sa mga kandidatong may mga tradisyunal na trabaho na "mausisa sa Crypto " at ngayon ay gustong magtrabaho nang buong oras. Sinabi niya na ito ay mula sa chief of staff sa isang malaking bangko hanggang sa mga medikal na practitioner hanggang sa mga manggagawa sa konstruksyon na may asul na kuwelyo, at iyon ay isang punto na "Gusto kong martilyo sa bahay - lahat ito," sabi niya.

Read More: Ang Coinbase ay Nag-alis ng Humigit-kumulang 1,100 Empleyado

Tulad ng para sa kamakailang pag-crash sa mga presyo, at ang nagbabadyang takot sa isang taglamig ng Crypto ? Ikinonekta ni Adler ang mga kandidato ng Crypto sa mga kumpanya ng Crypto mula noong 2017, at sinabi niya na kahit ngayon - pagkatapos ng Pagkasira ng Celsius Network, sa pagbaba ng mga presyo – T ito parang taglamig ng Crypto ng 2018 at 2019.

Sinabi ni Adler na mula sa kanyang nakikita mula sa isang husay na pananaw, "Ang mga koponan ay bumubuo, ang talento ay nais pa ring gumawa ng paglipat sa Crypto, at mayroong maraming pagpopondo," sabi niya.

Siguro matured na ang industriya. Baka may pondo lang. Marahil ang mga treasuries ng kumpanya at proyekto ay matalinong pinag-iba-iba ang kanilang mga asset sa fiat, na pinapagaan ang pag-crash at binibigyan sila ng mas maraming runway.

Siguro. O baka lahat tayo ay malapit nang mag-flip ng burger sa McDonald's.

More from Future of Work Week ng CoinDesk

Chase Chapman sa mga DAO at Professional Polyamory

Maaaring ito ay isang bear market, ngunit marami pa ring trabaho na makukuha sa mga kumpanya ng Crypto .

Payroll, Web3 at ang $62B Opportunity

Maaaring gawing mas mabilis at mas mura ng Crypto ang pagbabayad ng mga manggagawa. Ang artikulong ito ay bahagi ng serye ng Hinaharap ng Trabaho.

Mali ang Pag-hire Mo: Gawin Mo Ito Tulad ng Web3

Sa pamamagitan ng paggamit ng isang mas bukas, tuluy-tuloy na modelo, mas madaling maakit ng mga tradisyunal na kumpanya ang talento at magtatapos sa isang mas madamdamin, nakatuong manggagawa.